Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, tỉnh Phú Yên có hơn 64.000 lao động đang thiếu việc làm.
Từ đầu tháng 10 đến nay, do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, hàng chục ngàn người Cà Mau sinh sống, làm việc tại các tỉnh, thành khác trở về địa phương.
ĐBP - Dịch bệnh bùng phát nhiều đợt tác động không nhỏ đến thị trường lao động tỉnh ta. Từ đầu năm đến nay, 50 doanh nghiệp trong tỉnh đã dừng hoạt động, 8 doanh nghiệp giải thể, ảnh hưởng trực tiếp tới nhiều lao động. Đối với người dân tìm kiếm việc làm ngoại tỉnh, nhất là với lao động tự do (không có giao kết hợp đồng lao động) cũng khó khăn không kém khi các địa phương đều đối mặt với 'làn sóng' Covid-19. Hàng nghìn lao động phải tạm dừng công việc hoặc bị mất việc làm, không có thu nhập, kéo theo tình trạng ồ ạt trở về địa phương.
Ngày 23/11, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cho biết đến nay đã có gần 38.000 công nhân, người lao động đã quay trở lại thành phố làm và tìm việc làm sau thời gian về quê trách dịch bùng phát. Trong đó, có hơn 14.700 người lao động ở khu vực miền Tây Nam Bộ; hơn 22.700 người lao động ở các tỉnh miền Đông Nam Bộ; gần 500 người lao động ở khu vực Tây nguyên.
UBND tỉnh Đắk Lắk vừa có công văn về việc hỗ trợ, tạo điều kiện cho người dân trở lại các tỉnh phía Nam làm việc. Trong khi đó, tỉnh Gia Lai đã chi hỗ trợ 36 tỷ đồng đối với số lao động không có hợp đồng nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người dân.
Sau khi chuyển về trạng thái bình thường mới, các tỉnh, thành phố vùng nam sông Hậu đã khôi phục nhiều hoạt động kinh tế - xã hội; đồng thời nỗ lực tạo việc làm cho người lao động. Trong bối cảnh dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp, nhiều địa phương phải triển khai các giải pháp vừa chống dịch, vừa duy trì sản xuất nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường cuối năm.
Bổ sung ngân sách tỉnh vào nguồn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, tạo điều kiện cho người lao động vay vốn; tổ chức giới thiệu việc làm, tuyển dụng lao động tại các xã vùng cao, là các giải pháp mà nhiều tỉnh miền núi phía bắc tập trung thực hiện trong thời gian qua nhằm giải bài toán việc làm cho những người lao động hồi hương do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
TTH - Số người trong độ tuổi lao động từ các tỉnh phía nam trở về quê trong những ngày này tiếp tục tăng. Song không có nghĩa cơ hội tuyển dụng hơn 9.300 lao động của 30 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đang gặp thuận lợi. Nhất là khi DN ngoại tỉnh đang 'khát', mời gọi lao động trở lại làm việc và người lao động (NLĐ) còn lưỡng lự giữa đi hay ở lại.
Thị trường lao động nước ta đã ghi nhận những biến động khó lường do dịch Covid-19 trong thời gian gần đây. Việc nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp, qua đó có những giải pháp kết nối cung - cầu lao động tại các địa phương là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay.
Giai đoạn dịch bùng phát mạnh, nhiều địa phương miền trung đã tổ chức đón hàng chục nghìn người dân có hoàn cảnh khó khăn từ phía nam trở về quê. Bảo đảm an sinh bước đầu và tạo việc làm, sinh kế lâu dài cho người dân là công việc quan trọng mà cấp ủy, chính quyền các tỉnh, thành phố miền trung đang thực hiện với trách nhiệm cao, dù khu vực này cũng đang phải căng mình chống dịch.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa Đầu Thanh Tùng cho biết, tỉnh sẽ hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng cho người lao động trở về từ vùng dịch bị mất việc làm.
Hơn 20.000 công dân từ các tỉnh, thành phố khác trở về sẽ được tỉnh Hậu Giang tạo điều kiện tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm với các hình thức phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương, đồng thời để cung ứng nguồn lao động kịp thời cho các doanh nghiệp.
Đó là một trong những lưu ý vừa được UBND tỉnh yêu cầu các sở ban ngành triển khai nhằm hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề cho lao động từ các tỉnh, thành phố khác trở về địa phương do ảnh hưởng dịch COVID-19.
Vừa qua, UBND tỉnh Thanh Hóa ra Phương án số 198/PA-UBND về việc đào tạo nghề nghiệp, giải quyết việc làm cho người lao động trở về từ vùng dịch sau khi thực hiện xong việc cách ly.
Từ đầu năm đến nay, người lao động gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trước tình hình đó, ngành chức năng và các địa phương trong tỉnh đã linh hoạt xây dựng phương án giải quyết việc làm phù hợp nhằm giúp người lao động ổn định cuộc sống.
Tuần hỗ trợ, kết nối việc làm cho người lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 được UBND tỉnh phối hợp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ, TB &XH) tổ chức trong 3 ngày (27-29/8) đã mở ra nhiều cơ hội về tìm kiếm lao động cho các doanh nghiệp cũng như việc làm cho lao động là người địa phương trong tỉnh. Đây là sự kiện làm thỏa lòng các đơn vị doanh nghiệp cũng như nguồn lao động trên địa bàn; đặc biệt trong điều kiện dịch Covid-19 đang diễn biến hết sức phức tạp, khó lường như hiện nay.
Gần 1.000 vị trí việc làm được người lao động tại các địa phương trong tỉnh Lai Châu đăng ký tham gia hoặc trực tiếp ứng tuyển trong ngày khai mạc 'Tuần hỗ trợ kết nối việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19'.
Ngành Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh đã xây dựng phương án đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động trở về từ vùng dịch có nhu cầu ở lại địa phương sau khi thực hiện xong cách ly y tế.
Do dịch bệnh COVID-19 nên số công dân Thanh Hóa trở về từ vùng dịch khá lớn. Từ ngày 27-4 đến ngày 9-8-2021 có trên 16.500 người trở về. Theo dự kiến, tổng số lao động trở về từ vùng dịch có nhu cầu việc làm và học nghề là 10.300 lao động. Trong đó có 1.200 người có nhu cầu đào tạo tạo nghề, 9.100 người có nhu cầu việc làm.
Vừa qua, hơn 2.000 lao động từ các tỉnh, thành phía Nam trở về Quảng Trị tránh COVID-19, trong số họ nhiều người quyết định ở lại quê tìm việc làm. Từ thực tế đó, các cấp, ngành, địa phương cùng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp giúp người lao động có việc làm trên chính quê hương của mình. Đặc biệt, những năm gần đây, Quảng Trị đang trở thành điểm đến khá hấp dẫn của các nhà đầu tư, có nhiều doanh nghiệp được hình thành, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng nên đây là hướng mở trong vấn đề tạo việc làm cho người lao động.
Để trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại, những năm qua, cùng với việc ban hành nhiều cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, tỉnh ta đặc biệt qua tâm đến công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ lao động được đào tạo và giải quyết việc làm liên tục tăng, nhưng tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn xảy ra. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cấp bách, phải có thêm nhiều chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân lao động có tay nghề cao.