Với ước mơ có thể giúp đỡ các bệnh nhân, Jacelyn Wingerter đã quyết tâm trở thành một điều dưỡng. Cô chẳng thể ngờ nhiệt huyết ấy lại có thể bị thực tế khắc nghiệt đánh bại chỉ sau chưa đầy một năm thử thách.
Ban Văn hóa - Xã hội, Hội đồng nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vừa có đợt khảo sát tại 9/14 đơn vị là các trung tâm y tế, bệnh viện trên địa bàn tỉnh. Kết quả có 8 đơn vị đang đối mặt việc thiếu nguồn nhân lực. Nguyên nhân do nhân viên y tế nghỉ việc, khó tuyển dụng.
Nhân viên y tế nghỉ việc đa phần vì thu nhập và các chế độ đãi ngộ ở bệnh viện công lập thấp hơn tư nhân. Nếu không giải được bài toán tăng thu nhập, làn sóng dịch chuyển lao động sẽ tiếp tục diễn ra.
Bác sĩ trẻ được đầu tư đi học bằng ngân sách đào tạo của nhà nước nhưng khi học xong, họ sẵn sàng xin nghỉ việc, tìm môi trường khác, chấp nhận đền bù.
Tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc tại các bệnh viện công do áp lực công việc quá cao và thu nhập lại thấp đã diễn ra từ nhiều năm và đặc biệt tăng mạnh trong khoảng 3 năm nay.
Vừa qua, hiện tượng nhân viên y tế nghỉ việc, chuyển việc từ công sang tư tăng lên rõ rệt. Nguyên nhân chính được cho là do đãi ngộ thấp trong khi áp lực công việc cao; đặc biệt áp lực xã hội với ngành y tế sau các vụ vi phạm pháp luật gây tâm lý hoang mang, lo sợ. Các chuyên gia cũng lo ngại con số này sẽ vẫn còn tăng nếu không có giải pháp phù hợp.
Để dịch vụ y tế trở thành 1 trong 5 trụ cột tăng trưởng của tỉnh, ngành y tế Thanh Hóa đã và đang triển khai thực hiện đồng bộ, quyết liệt các giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng khám, chữa bệnh, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của Nhân dân. Trong đó, việc thu hút bác sĩ về làm việc tại tuyến huyện được coi là nhiệm vụ trọng tâm để tuyến y tế cơ sở được nâng tầm, vững mạnh.
Trong 3 năm qua, Thừa Thiên Huế có 56 nhân viên y tế thôi việc, chuyển việc.
Từ sự việc bác sĩ xin nghỉ vì lương thấp ở Thừa Thiên-Huế, nói về giải pháp 'giữ chân' nhân viên y tế công lập ở địa phương này.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020-2025 cùng với mục tiêu đạt được 13 bác sĩ/10.000 dân vào năm 2025, đưa dịch vụ y tế trở thành 1 trong 5 trụ cột tăng trưởng. Với mục tiêu này, ngành y tế cần có khoảng gần 5.000 bác sĩ (như vậy cả tỉnh còn thiếu khoảng 850 bác sĩ). Tuy nhiên, hiện nay 'khoảng trống' về bác sĩ tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập đang là bài toán khó nếu không có giải pháp hữu hiệu.
5 bác sĩ, dược sĩ ở Lâm Đồng từng được đào tạo theo địa chỉ sử dụng và cử tuyển bằng nguồn kinh phí ngân sách Nhà nước vừa được UBND tỉnh Lâm Đồng chấp thuận cho nghỉ việc nhưng phải bồi hoàn kinh phí đào tạo.
Số lượng bệnh nhân giảm mạnh, không cân đối được thu, chi, nhân viên y tế không có thu nhập tăng thêm, xin nghỉ việc nhiều; các dự án xây dựng bệnh viện, triển khai y tế thông minh, chuyển đổi số tiến độ còn chậm…, các khó khăn trên được lãnh đạo Bệnh viện Trưng Vương nêu ra tại buổi giám sát của Ban Văn hóa, Xã hội Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 9/11.
Từ đầu năm 2022 đến nay, nhiều đơn vị y tế không có tiền để chi thu nhập tăng thêm khiến cho ngày càng có nhiều nhân viên y tế nghỉ việc. Thông tin được Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó Giám đốc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ chiều 2/11.
Đại biểu Phạm Khánh Phong Lan chỉ ra 3 nguyên nhân khiến y bác sĩ ồ ạt nghỉ việc thời gian qua, gồm: Lương thấp, tâm lý lo sợ và thể chế pháp luật chưa đồng nhất.
Theo thông tin từ Sở Y tế tỉnh Sóc Trăng, từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, đã có 162 nhân viên ngành y tế nghỉ việc.
Ngày 17/10, theo Sở Y tế Sóc Trăng, từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, trên địa bàn tỉnh có 162 nhân viên y tế nghỉ việc.
Số sinh viên đăng ký theo học chuyên ngành điều dưỡng đã giảm rất sâu trong khi nhân sự hiện hữu thì nghỉ việc hàng loạt.
Trong khi ngành y tế đang loay hoay tìm nhân sự bổ sung thì nhiều nhân viên y tế vẫn tiếp tục xin nghỉ việc. Ngành y tế các địa phương ở phía Nam đang rơi vào cảnh 'khó chồng khó'.
Lo lắng, băn khoăn là tâm lý chung của các sinh viên trước tình trạng hàng loạt y bác sỹ bệnh viện công nghỉ việc. Phần lớn sinh viên vẫn muốn cống hiến ở bệnh viện công và mong các bệnh viện công có những thay đổi tích cực về chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc…
Tiếng nói của các thầy thuốc tại nhiều hội nghị, hội thảo từ Nam ra Bắc gần đây cho thấy khá rõ những khoảng lặng đáng buồn trong ngành y tế.
Đến năm 2025, ngành y tế Thanh Hóa cần khoảng 5.000 bác sĩ. Tuy nhiên, hiện nay đang có một khoảng trống lớn về nhân lực tại hệ thống cơ sở y tế công lập. Câu chuyện thu hút nguồn nhân lực tại các cơ sở y tế này vẫn được xem là bài toán khó. Môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ... là những nguyên nhân khiến không ít bác sĩ tại hệ thống cơ sở y tế công lập về đầu quân tại các bệnh viện tư nhân.
Trong một năm rưỡi, có trên 2.000 nhân viên y tế của TP.HCM đã nghỉ việc. Người mới tuyển về chưa đủ kinh nghiệm để đảm đương công việc như người cũ.
Biến động nhân sự vì các lý do khác nhau là vấn đề thường xuyên xảy ra ở bất kỳ lĩnh vực nghề nghiệp nào. Tuy nhiên, tình trạng nghỉ việc hàng loạt của cán bộ, viên chức đặc biệt là nhân viên y tế thời gian qua đã tác động không nhỏ đến công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho người dân, giải quyết an sinh xã hội.
Nhiều ý kiến cho rằng thu nhập của nhân viên y tế quá thấp nên mới dẫn tới 'cơn bão' nghỉ việc như hiện nay. Tuy nhiên, trên thực tế nhân viên y tế nghỉ việc không đơn thuần do thu nhập mà là do có rất nhiều yếu tố khác tác động.
Mở kênh 'tư vấn tâm lý cho nhân viên y tế' là một trong những giải pháp mà ngành Y tế TP Hồ Chí Minh đang làm nhằm đáp ứng tình hình biến động nhân viên y tế công lập thời gian qua.
Thông tin trên được bà Lê Thiện Quỳnh Như - Phó Chánh Văn phòng Sở Y tế TP HCM đưa ra tại họp báo của Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 và phục hồi kinh tế thành phố, chiều ngày 11/8.
Tuy tổng số nhân viên y tế đang làm việc không giảm nhiều so với năm 2021, số lượng bác sĩ có thâm niên xin nghỉ gia tăng đang gây khó khăn trong việc khám, chữa bệnh.
Do chưa được chi trả các khoản bảo hiểm y tế (BHYT) cùng với nguồn thu thấp… khiến cho nhiều cơ sở y tế công lập tại tỉnh Quảng Ngãi rơi vào cảnh nợ chồng chất sau đại dịch Covid.
Tỉnh Đồng Nai đã kiến nghị Chính phủ nhiều giải pháp để khắc phục tình trạng cán bộ, viên chức, nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc. Đồng thời, tỉnh sẽ có các chính sách thu hút nhân lực ngành y tế.
Sau TP. Hồ Chí Minh đến lượt Hà Nội và một số tỉnh, thành cho biết, sẽ trích ngân sách hỗ trợ nhân viên y tế như Hà Nội dự kiến hỗ trợ từ 5 - 10 triệu đồng/người.
Lãnh đạo bệnh viện xin nghỉ hưu trước tuổi cùng hàng chục y, bác sĩ đồng loạt nghỉ việc khiến ngành y tế Bình Định, Quảng Ngãi đối mặt nhiều khó khăn.
Ðồng bằng sông Cửu Long có tỷ lệ bác sĩ/10 nghìn dân thấp hơn mức bình quân chung của cả nước. Trong khi đó, chất lượng vẫn còn nhiều hạn chế, thời gian gần đây, nhiều cán bộ y tế địa phương trong vùng xin nghỉ việc hoặc chuyển công tác. Ðiều này đang nguy cơ dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chăm sóc sức khỏe nhân dân, phòng chống dịch bệnh.
Từ đầu năm 2021 đến ngày 30/6/2022, toàn ngành Y tế tỉnh Sóc Trăng có 162 người nghỉ việc, trong đó có 46 bác sỹ.