Tại Đà Nẵng, xu hướng 'sống bên sông' đang dần trở thành lựa chọn mới, khi yếu tố thiên nhiên, tiện nghi và cảm xúc được đặt lên hàng đầu. Nhiều người trẻ, thế hệ thành đạt đang hướng tới những không gian sống cân bằng giữa nhịp sống năng động và sự thư thái, nơi mỗi ngày đều là trải nghiệm trọn vẹn.
Đây là năm thứ hai liên tiếp Mondelez Kinh Đô được xướng tên tại giải thưởng này, ghi nhận cho nỗ lực không ngừng kiến tạo một nơi làm việc gắn kết.
Trong hành trình phát triển bền vững, INSEE không chỉ chú trọng vào công nghệ, môi trường hay hiệu quả vận hành, mà còn đặt con người làm trung tâm của mọi chiến lược. Đặc biệt, việc phát triển nguồn nhân lực địa phương luôn là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển nhân sự của doanh nghiệp, đặc biệt tại các khu vực có Nhà máy INSEE đang vận hành.
Một khái niệm đang nổi lên trong xu thế làm việc toàn cầu, đó là 'work-life integration', khiến ranh giới thời gian giữa công việc và cuộc sống bị xóa nhòa.
Sa thải và ngưng tuyển dụng dẫn tới thiếu nhân sự ở vị trí then chốt, hao hụt năng lực, đồng thời đòi hỏi người lao động bổ sung, nâng cao trình độ, bao gồm kỹ năng dùng AI.
Thị trường lao động đang dần phục hồi, song vẫn đặt ra yêu cầu cấp thiết về năng lực thích ứng của cả doanh nghiệp (DN) và người lao động trước những thay đổi nhanh chóng từ công nghệ số và xu hướng tái cấu trúc.
46% doanh nghiệp tại Việt Nam thừa nhận đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân tài đáp ứng đúng yêu cầu công việc hiện tại.
Thông tin trên được đại diện Anphabe (đơn vị nghiên cứu thị trường lao động), cho biết kết quả khảo sát trong báo cáo 'Xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực 2024', diễn ra sáng 29/7.
Bí quyết để một ngân hàng vượt lên trong cuộc đua chuyển đổi không chỉ nằm ở công nghệ, vốn hay chiến lược, mà còn bắt đầu từ điều tưởng như rất giản đơn: Hạnh phúc của nhân viên.
Bí quyết để một ngân hàng vượt lên trong cuộc đua chuyển đổi không chỉ nằm ở công nghệ, vốn hay chiến lược, mà còn bắt đầu từ điều tưởng như rất giản đơn: Hạnh phúc của nhân viên.
Với tư duy lãnh đạo quyết đoán và cách tiếp cận hòa nhập, BAT Việt Nam đã tạo nên một môi trường làm việc gắn kết và thúc đẩy sự phát triển, giúp BAT Việt Nam giành danh hiệu 'Lãnh đạo phát triển con người' tại giải thưởng Lãnh đạo xuất sắc - Việt Nam Excellence 2025, góp phần đặt ra tiêu chuẩn mới về văn hóa doanh nghiệp.
Chiến lược lãnh đạo trong xây dựng môi trường làm việc gắn kết, hòa nhập giúp BAT Việt Nam nhận vinh danh trong hạng mục 'Lãnh đạo phát triển con người' tại Vietnam Excellence 2025.
'Nhảy việc' liên tục khiến Gen Z trở thành tâm điểm của nhiều tranh cãi.
Gen Z 'thất nghiệp nhưng chill', ... Phải chăng họ đang định nghĩa lại thất nghiệp trong thời đại mới?
Các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với hiện tượng nhân viên vẫn đi làm đều đặn, hoàn thành công việc đúng hạn nhưng đã mất đi nhiệt huyết, chỉ làm việc cầm chừng qua ngày.
Có những người đi làm 5 năm, 10 năm – chưa từng nhận được một lời cảm ơn. Không phải vì họ làm chưa tốt, mà vì 'cảm ơn' chưa bao giờ được xem là một phần trong văn hóa nơi họ làm việc. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu mỗi doanh nghiệp Việt có một 'Ngày Biết Ơn'?
Công ty Honda Việt Namvinh dự nằm trong Top 10 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiêu biểu tăng trưởng xanh và phát triển bền vững tại Lễ vinh danh Doanh nghiệp Rồng Vàng lần thứ 24.
Ngày 23/4, Honda Việt Nam (HVN) đã nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24.
Honda Việt Nam (HVN) vừa vinh dự nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24.
Ngày 24/04/2025, tại Đại hội Cổ đông Thường niên 2025, Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) đã công bố kết quả tăng trưởng tích cực trong năm 2024 vừa qua trên nhiều phương diện.
Honda Việt Nam (HVN) vừa vinh dự nhận danh hiệu Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các Doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24...
Chương trình Chứng nhận Vietnam Excellence đã tìm ra 18 điển hình tiêu biểu cho 2 hạng mục lớn, bao gồm Nhân sự Xuất sắc 2025 và Lãnh đạo Xuất sắc 2025.
Theo các chuyên gia, doanh nghiệp Việt Nam cần phải có nhiều chính sách giữ chân nguồn nhân lực, trong quá trình tái cơ cấu, để vượt qua các giai đoạn khó khăn.
Đó là nhận định của đại diện Anphabe (đơn vị tư vấn giải pháp Thương hiệu nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc) khi nói về xu hướng nhân sự và thị trường lao động Việt Nam những tháng đầu năm 2025, chiều 22/4.
Dù chi phí không phải rào cản lớn, nhiều doanh nghiệp Việt Nam còn chậm ứng dụng AI do chưa thấy rõ giá trị, thiếu đào tạo và lo ngại về bảo mật dữ liệu, theo bà Thanh Nguyễn.