Một đề xuất tăng lương hiệu quả cần bắt đầu bằng kết quả và giá trị thay vì nhu cầu cá nhân. Ngược lại, dùng lời mời từ công ty khác để gây sức ép khiến nhân viên mất lợi thế.
Từ Quyết định 1671 đến câu hỏi về trách nhiệm của người lãnh đạo trong kỷ nguyên AI-first.
Chiều 25/3/2026, họp báo công bố Triển lãm quốc tế ngành làm đẹp - Beauty Summit 2026 chính thức diễn ra tại Hà Nội. Hàng loạt chiến lược xúc tiến thương mại quy mô cùng quyết định tiếp tục chọn tài tử Hàn Quốc Kim Bum làm đại sứ thương hiệu được kỳ vọng sẽ tạo ra cú hích lớn cho hệ sinh thái thẩm mỹ Việt Nam.
Trong kỷ nguyên số, khi mỗi cá nhân đều có thể trở thành một 'kênh truyền thông' của chính mình thông qua mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến, thương hiệu cá nhân không còn là khái niệm dành riêng cho người nổi tiếng hay giới lãnh đạo cấp cao. Ngược lại, đây đang trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng, đặc biệt với người trẻ trên hành trình khởi nghiệp và lập nghiệp. Câu hỏi đặt ra không còn là 'có nên xây dựng thương hiệu cá nhân hay không', mà là 'xây dựng như thế nào để bền vững và tạo ra giá trị thực'.
Trong bối cảnh sức cạnh tranh trên thị trường tài chính ngày càng khốc liệt, sự hài lòng của khách hàng luôn là yếu tố sống còn giúp các ngân hàng khẳng định vị thế và tạo nên sự khác biệt. Theo bảng xếp hạng Mức độ hài lòng đối với các ngân hàng tại Việt Nam năm 2025 của Decision Lab, SHB là ngân hàng có tốc độ tăng trưởng mức độ hài lòng nhanh nhất trong 2 năm liên tiếp, đồng thời nằm trong TOP 10 - bên cạnh nhiều cái tên như Techcombank, Vietcombank, MB, VietinBank…
Khi đo lường mức độ hạnh phúc, nhà nghiên cứu này thấy rằng những người có tư duy nghỉ dưỡng vào cuối tuần thể hiện sự hài lòng và tích cực hơn khi họ trở lại làm việc.
Tìm hiểu cách tận dụng công nghệ, dữ liệu và AI để tạo lợi thế cạnh tranh trong thời đại số trong cuốn sách HBR - Chiến lược số trong kỷ nguyên kết nối.
Cuốn sách 'HBR On - AI Và Kỷ Nguyên Máy Móc Mới' khám phá cách AI và công nghệ mới đang thay đổi môi trường kinh doanh hiện đại, từ việc tự động hóa quy trình, sáng tạo giá trị đến thách thức cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.
Khám phá cuốn sách 'HBR Leader's Handbook - Cẩm Nang Lãnh Đạo' từ Harvard Business Review, hướng dẫn chi tiết giúp nhà lãnh đạo phát triển kỹ năng quản lý, truyền cảm hứng, xây dựng chiến lược và quản lý thay đổi hiệu quả.
Sự phát triển nhanh chóng của AI đặt ra nhiều câu hỏi, trong đó có câu hỏi lớn: Liệu AI có thay thế công việc của con người trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng?
Những người nổi tiếng như ông Hoàng Nam Tiến, NSND Trần Lực, MC Thanh Bạch... livestream bán sách không chỉ thúc đẩy doanh thu mà còn góp phần phát triển văn hóa đọc.
Theo chia sẻ từ đại diện Alpha Books, phiên livestream bán sách vào tối ngày 25/8 kết hợp cùng tác giả Hoàng Nam Tiến thu về 300 triệu đồng.
Chia sẻ trên mạng xã hội, nhiều người cho biết bản thân vừa nhận được lời mời làm thành viên Hội đồng cố vấn của tạp chí Harvard Business Review của Trường Kinh doanh Harvard (Mỹ).
Nhiều bạn đọc Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam, báo Tiền Phong mong muốn tìm hiểu về thị trường việc làm. Xin giới thiệu bài chia sẻ của ông Nguyễn Tiến Dũng (Tony Dzung) – Chủ tịch HBR Holdings về những yếu tố căn bản trong chọn, tuyển và sa thải nhân sự. Ông Tony Dzung là chuyên gia về marketing và nhân sự nổi tiếng, nhà sáng lập nhiều thương hiệu uy tín như Hệ thống trung tâm tiếng Anh Langmaster, Trường doanh nhân HBR…
Coi trách nhiệm như một thử thách dành cho người đứng đầu đội nhóm, lãnh đạo doanh nghiệp đang giúp họ kích thích tư duy phát triển và sự đổi mới sáng tạo, đồng thời phát triển văn hóa đội nhóm, tìm giải pháp cho vấn đề thay vì đổ lỗi và chỉ trích.
Thiết bị này được thiết kế để giúp con chuột luôn di chuyển dù bạn rời khỏi bàn làm việc. Nhưng nếu bị bắt quả tang, nguy cơ đuổi việc là rất cao.
Trưa 14-6, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh chính thức lên tiếng về lỗi kỹ thuật trong việc công bố điểm thi đánh giá năng lực đợt 2, năm 2024.
Đại học Quốc gia TP.HCM sẽ tiếp tục rà soát, điều chỉnh quy trình xây dựng và in sao đề thi để tránh các lỗi liên quan đến đề thi trong thời gian tới.
Đại học Quốc gia (ĐHQG) TPHCM vừa họp hội đồng và quyết định công bố kết quả thi đánh giá năng lực (ĐGNL) đợt 2 năm 2024.
Ngày 10/6, Đại học quốc gia TP Hồ Chí Minh (ĐHQG-HCM) cho biết, Hội đồng thi đánh giá năng lực họp và quyết định công bố kết quả thi đánh giá năng lực đợt 2.
Ngày 10/6, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh công bố điểm thi đánh giá năng lực đợt 2/2024, thủ khoa đạt 1.116 điểm.
Ngày 10/6, Hội đồng thi Đánh giá năng lực Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đã họp và quyết định công bố kết quả thi đánh giá năng lực đợt 2 năm 2024 của Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
Kết quả phân tích bài thi đánh giá năng lực (ĐGNL) đợt 2 cho thấy, phân bố điểm của 39.031 bài thi có dạng gần phân bố chuẩn với điểm trung bình là 725,8. Bài thi đạt điểm cao nhất là 1.116 và thấp nhất là 289 điểm.
Hội đồng thi Đánh giá năng lực ĐH Quốc gia TP.HCM quyết định chấm đủ điểm đối với 2 câu hỏi bị lỗi kỹ thuật cho tất cả các thí sinh có làm bài thi.
Đại học Quốc gia TP HCM đã chính thức công bố điểm thi đánh giá năng lực đợt 2 năm 2024. Đáng chú ý, đơn vị cũng đã thừa nhận trong quá trình chấm bài, hai lỗi kỹ thuật của đề thi được phát hiện.
Trưa 10-6, Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh công bố điểm thi đánh giá năng lực đợt 2 năm 2024.
Hội đồng thi quyết định chấm đủ điểm đối với 2 câu hỏi bị lỗi kỹ thuật cho tất cả thí sinh có làm bài thi nhằm đảm bảo quyền lợi cho thí sinh.
Ngày 10/6, theo kết quả điểm thi đánh giá năng lực đợt 2 do Đại học Quốc gia TPHCM công bố, điểm trung bình của hơn 39.031 bài thi là 725,8/1.200.
ĐH Quốc gia TPHCM công bố điểm thi đánh giá năng lực đợt 2, đồng thời thừa nhận đề thi có lỗi.
'CEO và tầm nhìn chiến lược' mang đến giải pháp cho chiến lược tổng thể bao trùm tất cả khía cạnh trong doanh nghiệp.
'CEO và tầm nhìn chiến lược' mang đến giải pháp cho chiến lược tổng thể bao trùm tất cả khía cạnh trong doanh nghiệp nên xứng đáng là sách gối đầu giường của các CEO, nhà quản lý cấp cao, người muốn khởi nghiệp…