Làn sóng ứng dụng AI đang lan rộng trong môi trường công sở với kỳ vọng giúp tăng tốc độ và hiệu quả làm việc.
Trong giao tiếp, lời nói chưa bao giờ là tất cả. Hiểu ngôn ngữ cơ thể đúng cách giúp bạn lắng nghe người khác sâu sắc hơn.
Bối cảnh kinh tế nhiều biến động khiến hơn một nửa lực lượng lao động chọn cách ở lại công ty dù đã cạn kiệt nhiệt huyết. Tình trạng chán nản kéo dài dẫn đến xu hướng làm việc cầm chừng, gây thiệt hại hàng nghìn tỷ USD cho nền kinh tế. Dù vậy, giới chuyên gia phân tích đánh giá rằng thay vì nộp đơn thôi việc, người lao động và doanh nghiệp có thể chủ động cấu trúc lại công việc để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Khi trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh mẽ, những kỹ năng mang đậm yếu tố con người như phong thái, nghi thức và trí tuệ cảm xúc đang trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi của cả cá nhân lẫn tổ chức.
Câu chuyện về làn sóng sa thải do trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành tâm điểm chú ý tại châu Á, nhưng thực tế đằng sau những tiêu đề giật gân lại phức tạp hơn nhiều.
Trí tuệ nhân tạo (AI) được kỳ vọng giúp con người giảm bớt khối lượng công việc. Tuy nhiên, một nghiên cứu mới cho thấy công nghệ này cũng có thể tạo ra một dạng áp lực tinh thần mới đối với người lao động.
Theo các chuyên gia, việc sử dụng AI giúp người lao động tăng tốc công việc nhưng cũng có thể khiến họ mệt mỏi, kiệt sức.
Ở đỉnh cao của quyền quyết định là một sự thật ít được nhắc đến: cô đơn. Khi mỗi lựa chọn có thể định đoạt tương lai doanh nghiệp, người dẫn dắt buộc phải có bản lĩnh.
AI được kỳ vọng giải phóng sức lao động, nhưng thực tế lại đẩy nhiều kỹ sư phần mềm vào vòng xoáy mệt mỏi và áp lực năng suất không lối thoát.
Trong bối cảnh báo chí toàn cầu đang đối mặt với sự suy giảm mạnh mẽ của doanh thu quảng cáo truyền thống và sự phân mảnh ngày càng rõ rệt của công chúng, The New York Times (NYT) được xem là một trong số rất ít cơ quan báo chí không chỉ trụ vững mà còn mở rộng thành công mô hình kinh doanh.
Trong quản trị hiện đại, CEO có vai trò trung tâm gắn với chiến lược, trách nhiệm giải trình và năng lực dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững.
'Khi con cần hỏi gì, cứ hỏi ChatGPT' - người bạn của tôi nói khi anh cài vào iPad của con ứng dụng này với tài khoản có trả tiền mà anh đăng ký cho con dùng chung.
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Nhiều tòa soạn đang nỗ lực mở rộng việc ứng dụng AI, nhưng theo các học giả, rào cản lớn nhất không nằm ở công nghệ mà ở hành vi con người.
Khí chất là biểu hiện của một trạng thái năng lượng. Khí chất ấy không thể bị nhìn thấy hay chạm vào, nhưng lúc nào người khác cũng có thể cảm nhận được nó.
Dù là hợp tác với đồng nghiệp, báo cáo với cấp trên, hay đàm phán với khách hàng, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn đạt được hiệu quả gấp đôi.
Trong một nghiên cứu mới của Đại học Yale, ChatGPT hiện vẫn chưa gây ra biến động lớn trên thị trường lao động Mỹ như nhiều người vẫn lo ngại kể từ khi chatbot này ra mắt vào năm 2022.