Làn sóng sa thải, sự trỗi dậy của AI và những khoản thu nhập khổng lồ đang hội tụ, buộc Thung lũng Silicon phải đặt dấu hỏi về... tất cả mọi thứ.
Mỗi ngày trong tuần, Matt, một kỹ sư phần mềm, lại mong chờ chuyến tàu dài bốn tiếng tới Pawling, New York. Đó là khoảng thời gian anh dành cho dự án cá nhân: một trò chơi điện tử chạy trên trình duyệt, được anh tự viết từng dòng mã.
Làn sóng cắt giảm nhân sự trong ngành công nghệ toàn cầu đang quay trở lại trong năm 2026, song với tính chất khác so với giai đoạn sau đại dịch COVID-19.
Meta cùng các ông lớn công nghệ mở trường nghề miễn phí, đáp ứng nhu cầu xây dựng hạ tầng AI, trong khi nhiều nhân viên mất việc vì AI thay thế.
Không chỉ thay đổi cách doanh nghiệp vận hành hay phát triển sản phẩm, AI giờ đây còn tác động trực tiếp tới cấu trúc việc làm tại Thung lũng Silicon - nơi từng được xem là 'cỗ máy tuyển dụng' lớn nhất thế giới công nghệ.
Làn sóng cắt giảm nhân sự tại Meta, Microsoft và nhiều tập đoàn lớn khác đang làm khiến mọi người lo ngại về khả năng thay thế của trí tuệ nhân tạo (AI).
Các tập đoàn công nghệ lớn đang cắt giảm hàng chục nghìn việc làm để dồn nguồn lực cho AI, song chiến lược này cũng kéo theo nhiều rủi ro về tài chính và nhân sự.
Làn sóng sa thải quy mô lớn tại các tập đoàn công nghệ toàn cầu trong bối cảnh đầu tư AI bùng nổ đang làm dấy lên lo ngại về một sự chuyển dịch cấu trúc sâu rộng của thị trường lao động…
Làn sóng cắt giảm nhân sự tại Meta, Microsoft và nhiều tập đoàn lớn khác đang làm dấy lên lo ngại rằng trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ thay đổi cách vận hành doanh nghiệp mà còn có thể thúc đẩy một cuộc khủng hoảng việc làm quy mô lớn trong ngành công nghệ và nhiều lĩnh vực khác.
AI gây ra làn sóng sa thải lớn, ảnh hưởng tới hàng chục nghìn nhân viên tại các tập đoàn lớn như Amazon, Meta, Oracle, thay đổi thị trường lao động.
Tập đoàn công nghệ Meta Platforms dự kiến triển khai đợt sa thải quy mô lớn đầu tiên trong năm vào ngày 20/5, đồng thời các đợt cắt giảm tiếp theo có thể diễn ra trong nửa cuối năm.
Làn sóng tinh giản nhân sự mới của Meta phản ánh chiến lược đặt trí tuệ nhân tạo (AI) làm trung tâm, giữa bối cảnh ngành công nghệ toàn cầu đang tái cấu trúc mạnh mẽ.
Những tiến bộ nhanh chóng của Trí tuệ Nhân tạo đang giúp các nhóm làm việc giảm bớt các công việc lặp lại, tăng tốc độ triển khai và hỗ trợ tốt hơn cho cộng đồng người dùng, đối tác và nhà quảng cáo.
Công ty công nghệ đứng sau nền tảng mạng xã hội Snapchat, Snap Inc., ngày 15/4 thông báo cắt giảm khoảng 1.000 nhân sự, tương đương 16% lực lượng lao động toàn thời gian, đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để nâng cao hiệu quả hoạt động và hướng tới mục tiêu có lãi.
Dù làn sóng sa thải ngành công nghệ gần đây đã hạ nhiệt so với giai đoạn cao điểm trước, nhiều công ty vẫn tiếp tục tinh gọn bộ máy khi vừa phải bảo vệ lợi n...
Khi AI có thể tự viết mã trong vài giây, CEO Jensen Huang cho rằng giới trẻ nên học tư duy giải quyết vấn đề thay vì chỉ học code.
Tập đoàn công nghệ đa quốc gia sắp tiến hành đợt cắt giảm nhân sự văn phòng lớn nhất từ trước đến nay, với khoảng 30.000 vị trí bị loại bỏ.
Từ ngày 28/10, Amazon dự định cắt giảm tới 30.000 nhân sự khối văn phòng khi công ty này tiếp tục thắt chặt chi phí và điều chỉnh lại quy mô sau giai đoạn tuyển dụng ồ ạt thời kỳ đại dịch Covid-19.
Truyền thông đưa tin gã khổng lồ thương mại điện tử Amazon đang chuẩn bị cho đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất lịch sử, dự kiến bắt đầu từ ngày 28/10, trải rộng trên hầu hết các bộ phận.
Theo kênh CNBC, Amazon đang chuẩn bị công bố đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn bắt đầu từ ngày 28/10 (giờ Mỹ).
Chuyên gia trí tuệ nhân tạo Nguyễn Phong Anh cho rằng, AI nên được xem như công cụ để khơi gợi và nâng tầm tư duy con người, thay vì thay thế trí óc, nhằm giúp lực lượng lao động thích ứng bền vững trong kỷ nguyên công nghệ.
Với hơn 80.000 lao động trong ngành công nghệ toàn cầu bị sa thải từ đầu năm 2025, dữ liệu cho thấy thế hệ Gen Z đang chịu tác động nặng nề nhất. Sự thay đổi này không chỉ đến từ sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), mà còn là hệ quả của các yếu tố kinh tế vĩ mô và những bất cập trong cơ cấu tuyển dụng, đặt ra một bài toán lớn cho lực lượng lao động trẻ.
Các tổ chức tinh gọn nhờ công nghệ có thể có kết quả kinh doanh tốt nhưng khả năng chống chịu, đầu tư cho nghiên cứu sẽ là rủi ro lớn trong dài hạn…