Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 đã thay đổi quy định về điều kiện hưởng lương hưu so với Luật BHXH 2014. Theo đó, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hằng tháng và được cấp thẻ BHYT miễn phí để chăm sóc sức khỏe trong suốt quá trình hưởng lương hưu. Quy định này được áp dụng đối với cả những người đã tham gia BHXH từ trước ngày Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực.
Hệ thống an sinh xã hội đa tầng, toàn diện, phổ cập và hiện đại ngày càng được quan tâm và phát triển phù hợp với thực tiễn. Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đã được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 với nhiều điểm mới và được dự báo sẽ tác động tích cực đến nhiều mặt của quá trình tổ chức, thực hiện chính sách, pháp luật BHXH.
Việc rút ngắn thời gian đóng BHXH là một thay đổi quan trọng, mở ra cơ hội nhận lương hưu cho nhiều người, giúp họ an tâm hơn về cuộc sống khi về già.
Bà Bế Thị Nhiệm (Cao Bằng) hỏi, giáo viên trường mầm non, tiểu học, THCS trong thời gian nghỉ thai sản theo đúng quy định thì đơn vị sử dụng lao động có phải thanh toán các loại phụ cấp theo lương cho giáo viên không? Giáo viên nghỉ thai sản không vượt quá thời gian quy định có được hưởng phụ cấp ưu đãi không?
Độc giả hỏi về chế độ phụ cấp ưu đãi cho nhà giáo nghỉ thai sản.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024, có hiệu lực từ 1/7/2025, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng và được cấp thẻ BHYT miễn phí.
Trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện nghỉ hưu (chưa đủ 15 năm đóng BHXH) nên tiếp tục tham gia BHXH để có cơ hội được thụ hưởng các quyền lợi cao hơn.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024, sẽ có hiệu lực từ 1/7/2025, đã thay đổi quy định về điều kiện hưởng lương hưu so với Luật BHXH 2014. Theo đó, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng và được cấp thẻ BHYT miễn phí để chăm sóc sức khỏe trong suốt quá trình hưởng lương hưu.
Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024 sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, kèm theo đó là hàng loạt thay đổi đáng quan tâm, đặc biệt là việc nâng mức trợ cấp một lần khi về hưu lên tới gấp 4 lần so với hiện nay. Điều này được xem là một tín hiệu tích cực dành cho những người lao động đã có thời gian dài đóng BHXH.
Bà Phùng Mỹ Hạnh (Đà Nẵng) hỏi, việc tính phụ cấp ưu đãi theo Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg cho nhà giáo nghỉ thai sản trong thời hạn theo quy định của Luật BHXH áp dụng theo văn bản nào?
Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng. Một trong những điểm đáng chú ý là danh sách đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc được làm rõ và mở rộng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ).
Ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng trong cách tính lương hưu mà người lao động cần biết.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không có lương hưu, hoặc người từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong cách tính lương hưu, đặc biệt là việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong cách tính lương hưu, đặc biệt là việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm.
Hiện nay, lương hưu được chi trả theo 3 mức. Từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực sẽ thực hiện điều chỉnh tăng lương hưu.
Một điểm mới đáng chú ý trong Luật BHXH 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), là việc chính thức bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.