Việc điều chỉnh sẽ đảm bảo mức tăng thỏa đáng cho những người có lương hưu thấp và những người nghỉ hưu trước năm 1995, giúp thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa các thời kỳ.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 68 của Luật BHXH 2024, lao động nam có thời gian tham gia BHXH trên 35 năm và lao động nữ có thời gian đóng BHXH trên 30 năm, ngoài lương hưu hằng tháng, sẽ được nhận thêm trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.
Tăng lương cơ sở của CBCCVC cao hơn mức 2,340,000 đồng thì mức trợ cấp thai sản của nhóm đối tượng nào sẽ không được điều chỉnh tăng theo?
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực, quy định rõ chế độ nghỉ hưu của nhà giáo, từ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, điều kiện nghỉ sớm hoặc kéo dài thời gian làm việc, đến cách tính lương hưu và các khoản trợ cấp.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 đã có những bước cải tiến mạnh mẽ, mở rộng đối tượng và tăng chế tài đối với hành vi vi phạm. Tuy nhiên, kiểm toán mới đây chỉ ra tình trạng hàng loạt lao công, bảo vệ thuộc các công ty cung ứng dịch vụ cho cơ quan công vẫn chưa được tham gia bảo hiểm nào. Tăng cường giám sát, minh bạch thông tin và kiểm tra đồng bộ là giải pháp sống còn để bảo vệ quyền lợi của nhóm lao động dễ bị 'ẩn danh' trong hệ thống an sinh.
Từ ngày 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Giới chuyên gia đánh giá, việc các chủ hộ kinh doanh đóng BHXH bắt buộc sẽ mở ra cơ hội tiếp cận chính sách an sinh bền vững cho lao động tự do...
Nhiều thay đổi trong quy định về việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức được áp dụng.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung quan trọng được người lao động đặc biệt quan tâm là quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Dưới đây là tổng hợp các trường hợp cụ thể theo luật mới.
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (Luật BHXH 2024), có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025 với nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, trong đó điều chỉnh cách tính mức hưởng lương hưu hàng tháng.
Từ 1/7, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng. Trong đó 3% đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Từ ngày 1/7 nam giới có vợ mang thai hộ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Từ ngày 1/7, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được Nhà nước hỗ trợ tiền đóng, mức cao nhất tăng lên 50%. Mức hỗ trợ này đã có sự điều chỉnh hơn so với quy định hiện hành.
Quyền lợi nghỉ thai sản lần đầu tiên mở rộng cho nam giới từ ngày 1/7, giúp người chồng có cơ hội đồng hành cùng vợ trong giai đoạn sau sinh - khoảng thời gian nhạy cảm và nhiều áp lực nhất.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, mang đến nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động.