Tại kỳ họp thứ mười, Quốc hội khóa XV, dự án Luật Viên chức (sửa đổi) nhận được sự quan tâm sâu sắc của cử tri và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên toàn quốc.
Sáng 22/10, thảo luận tại Tổ 15 (gồm Đoàn ĐBQH các tỉnh Phú Thọ, Đắk Lắk), các đại biểu đã đóng góp nhiều ý kiến nhằm hoàn thiện các quy định đối với dự án Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi) và dự án Luật Viên chức (sửa đổi) trong hệ thống pháp luật hiện hành.
Sáng 22/10, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, các đại biểu thảo luận tại tổ đóng góp ý kiến vào 2 dự thảo luật quan trọng: Luật Viên chức (sửa đổi) và Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi). Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bắc Ninh và Cà Mau thảo luận tại Tổ số 8.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) trình Quốc hội đề xuất mở rộng quyền của viên chức. Theo đó, cho phép họ được ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp, tham gia góp vốn, điều hành các doanh nghiệp nếu pháp luật về phòng chống tham nhũng không cấm, hoặc pháp luật chuyên ngành không có quy định khác...
Thảo luận tại tổ sáng 22/10 về Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), các ĐBQH tỉnh Thanh Hóa cho rằng, không nên quy định hợp đồng lao động có xác định thời hạn đối với viên chức. Bởi, khi đã thi tuyển, xét tuyển vào làm việc và có cơ chế 'trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ thì có thể chấm dứt hợp đồng làm việc', không cần thiết ký hợp đồng ngắn hạn.
Sáng 22/10, tại phiên thảo luận tổ của Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội về Dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các đại biểu nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện khung pháp lý nhằm đổi mới quản lý, phát huy năng lực đội ngũ viên chức, đồng thời kiểm soát chặt chẽ rủi ro xung đột lợi ích khi mở rộng quyền góp vốn, kinh doanh…
Ủy ban Pháp luật và Tư pháp đồng tình cao việc viên chức được ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và pháp luật không cấm.
Thảo luận tại Tổ, ĐBQH Lê Hoàng Anh (Gia Lai) cho rằng, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) có sự pha trộn giữa quản lý con người (viên chức) và tổ chức (đơn vị sự nghiệp công lập) có thể dẫn tới mở rộng phạm vi điều chỉnh và dễ mâu thuẫn với các luật khác.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được xây dựng với nhiều điểm mới quan trọng, tập trung vào đổi mới cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Ủy ban PLTP cơ bản tán thành với việc chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, góp phần tạo cơ sở pháp lý để thực hiện trả lương viên chức theo vị trí việc làm.
Sáng 22-10, trình bày tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại kỳ họp Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, quan điểm xây dựng luật sẽ kế thừa những quy định còn giá trị; sửa đổi, bổ sung các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm...
Sáng 22-10, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ mười, Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Đại biểu Quốc hội đề nghị bổ sung cơ chế khoán quỹ tiền thưởng theo hiệu quả công việc, trao quyền tự chủ cho đơn vị trong phân bổ trên cơ sở công khai, minh bạch gắn với kết quả đánh giá viên chức hàng năm.
Ngày 29/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức sửa đổi.
Sáng nay (29/9), Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp tục phiên họp nghe Tờ trình và báo cáo thẩm tra về Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Chính phủ khẳng định quyết tâm đổi mới căn bản, toàn diện cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và đãi ngộ viên chức, tạo đột phá trong nâng cao chất lượng dịch vụ công. Đây là bước đi quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao kỷ luật, kỷ cương, đồng thời gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả công vụ và hiệu quả phục vụ nhân dân.
Thông tin giáo viên dạy thêm sai quy định có thể bị phạt từ 2- 20 triệu đồng đang nhận được sự quan tâm lớn của dư luận.
Chiều 23/9, tại Trung tâm Báo chí Thành phố, Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị lấy ý kiến góp ý dự thảo Luật Báo chí (sửa đổi) và dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Chiều 23/9, tại Trung tâm Báo chí Thành phố, Đoàn đại biểu Quốc hội Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị lấy ý kiến góp ý dự thảo Luật Báo chí (sửa đổi) và dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Thẩm định dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại Bộ Tư pháp mới đây, các ý kiến đều đồng tình với sự cần thiết sửa đổi luật, coi đây là bước thể chế hóa quan điểm, chủ trương của Đảng về đổi mới công tác quản lý viên chức, thu hút và trọng dụng nhân tài.
Ngày 28/8, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Đặng Hoàng Oanh đã chủ trì Hội đồng thẩm định Dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cùng dự.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng hướng vào đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; thu hút, sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đáng chú ý là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được tự chủ quyết định việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo mức độ tự chủ.
Viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới bị phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác có thể bị xử lý kỷ luật.
Nhà nước sẽ có cơ chế để bảo đảm tiền lương bằng, hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp cung cấp dịch vụ công thiết yếu, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Việc xây dựng, ban hành Luật Viên chức (sửa đổi) để thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị trong phát triển đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời giải quyết bất cập, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thi hành.
Việc tuyển dụng, đánh giá, sử dụng viên chức sẽ căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, hướng tới bỏ quy định xếp lương gắn với việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Bổ sung vào Chương trình lập pháp năm 2025 trình Quốc hội cho ý kiến và thông qua tại Kỳ họp thứ 10 (tháng 10/2025) đối với các dự án Luật Quản lý thuế (sửa đổi); dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi)...
Trong 6 tháng đầu năm 2025, công tác cải cách hành chính đã đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần thúc đẩy hoạt động của bộ máy hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ 1/7/2025.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 191/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Quốc tịch Việt Nam. Trong đó, Nghị định nêu rõ những hành vi không được thực hiện trong giải quyết các việc về quốc tịch…
Nghị định của Chính phủ hướng dẫn cụ thể, chi tiết về điều kiện nhập quốc tịch Việt Nam theo quy định mới; các trường hợp được nới lỏng điều kiện nhập quốc tịch Việt Nam như người có công lao đặc biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam và có lợi cho Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam…
Điều kiện nhập quốc tịch Việt Nam được quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quốc tịch Việt Nam số 79/2025/QH15 ngày 24/6/2025.
Nghị định số 191/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định một số điều kiện nhập quốc tịch Việt Nam theo quy định tại Điều 19 Luật Quốc tịch Việt Nam.
Theo nghị định mới được ban hành, cho phép nhập quốc tịch Việt Nam đối với doanh nhân, nhà đầu tư có đóng góp tích cực, người có công lao đặc biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc và có lợi cho Nhà nước.
Chính phủ ban hành Nghị định số 191/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Quốc tịch Việt Nam.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ lưu giữ thông tin chủ sở hữu; Bổ sung trường hợp công chức được thành lập, quản lý, góp vốn vào doanh nghiệp; Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp phải nộp thêm danh sách chủ sở hữu; Không còn sử dụng chữ ký số, tài khoản đăng ký kinh doanh; Phải thông báo khi có thay đổi thông tin về chủ sở hữu; Điều chỉnh quy định về giảm vốn điều lệ của công ty cổ phần; Điều chỉnh, bổ sung quy định về chào bán trái phiếu riêng lẻ… là những điểm mới trong Luật sửa đổi Luật Doanh nghiệp có hiệu lực từ 1/7.