Các chính sách đã tạo cơ sở cải thiện thu nhập của cán bộ y tế, đồng thời thể hiện sự quan tâm thiết thực đối với nhân viên y tế làm việc tại các cơ sở y tế dự phòng, trạm y tế cấp xã và nhân viên y tế làm việc trong môi trường có cường độ lao động và rủi ro nghề nghiệp cao.
Người đứng đầu các cơ quan chuyên môn, cơ quan hành chính khác thuộc UBND TP Hồ Chí Minh có trách nhiệm tổ chức phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Viên chức đến toàn thể viên chức trong cơ quan, đơn vị.
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định cụ thể mức điểm ưu tiên trong thi tuyển, xét tuyển viên chức; đồng thời bổ sung nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc vào diện được tiếp nhận làm viên chức.
Từ ngày 1/7, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, quy định rõ những việc viên chức không được làm, các hình thức xử lý kỷ luật và những trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Luật Viên chức năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Luật Viên chức hiện hành với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến tuyển dụng, quản lý, chế độ tiền lương, quyền của viên chức cũng như các quy định về kỷ luật và xử lý trách nhiệm sau khi nghỉ hưu.
Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ 1/7/2026, với nhiều quy định mới về tuyển dụng, tiếp nhận và ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức.
Luật Viên chức năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Luật Viên chức hiện hành với nhiều điểm mới đáng chú ý.
Theo quy định hiện hành, viên chức được phép góp vốn nhưng không được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7 mở rộng hơn quyền này.
Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 bổ sung nhiều quy định mới liên quan quyền hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh của viên chức, trong đó cho phép góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp và một số tổ chức ngoài công lập theo quy định của pháp luật.
Từ ngày 1.7.2026, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng trong tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Đáng chú ý, Luật quy định rõ 7 nhóm hành vi viên chức không được làm, đồng thời mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp, kinh doanh, tạo cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD về việc rà soát công tác bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên.
Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông yêu cầu giáo viên các cấp phải có chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp đang gây nhiều tranh luận.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đề nghị Bộ Nội vụ chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, trực tiếp báo cáo Phó Thủ tướng vào ngày 30/3/2026.
Độc giả hỏi quy định xét thăng hạng thành giáo viên THPT khi có quy định mới về chuẩn nghề nghiệp.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang tham mưu Chính phủ xây dựng Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo và xây dựng theo thẩm quyền Thông tư quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên phổ thông, trong đó xác định cụ thể các vị trí việc làm giáo viên trong trường phổ thông...
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang tham mưu Chính phủ xây dựng Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo và xây dựng theo thẩm quyền Thông tư quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên phổ thông trong đó xác định cụ thể các vị trí việc làm giáo viên trong trường phổ thông.
Chậm nhất đến ngày 01-7-2027, lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương, đơn vị phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
'Mặc dù tư duy phát triển khoa học công nghệ đã chuyển trục căn bản từ quản lý sang kiến tạo sau một năm triển khai Nghị quyết 57, song những rào cản về thể chế và cơ chế thực thi vẫn khiến dòng chảy đổi mới chưa thông suốt'.
Đó là chỉ đạo của Thủ tướng tại QĐ số 304 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức. Theo đó, chậm nhất đến ngày 1-7-2027, lãnh đạo các cơ quan phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Chính phủ yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2027, hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức...
Đây là vấn đề trọng tâm Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức do Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký. Trong đó đặt ra mốc thời hạn cụ thể cho việc hoàn thành bố trí vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với đội ngũ viên chức trên cả nước.
Theo Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, lãnh đạo các cơ quan phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Theo Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức vừa được Chính phủ ban hành, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức.
Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất trước ngày 1/7/2027.
Chậm nhất đến ngày 1/7/2027, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 304/QĐ-TTg ngày 13/02/2026 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức (Kế hoạch).
Có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức năm 2025 cho phép viên chức tham gia làm việc, quản lý tại một số tổ chức ngoài công lập, đồng thời đặt ra các điều kiện chặt chẽ nhằm bảo đảm không xung đột lợi ích và giữ vững kỷ cương công vụ.
Năm 2026, ngành Nội vụ tiếp tục thực hiện có hiệu quả các đột phá về sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp công lập; đẩy mạnh cung ứng dịch vụ sự nghiệp công theo cơ chế thị trường...
Luật Viên chức được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ Mười, Quốc hội Khóa XV với nhiều sửa đổi, bổ sung các quy định về công tác tuyển dụng, quản lý viên chức. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng, trách nhiệm của viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Luật Viên chức mới quy định rõ các trường hợp viên chức được chấm dứt hợp đồng, đồng thời làm rõ quyền và trách nhiệm của viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập.
Chiều 31.12, tại Phủ Chủ tịch, Văn phòng Chủ tịch nước tổ chức họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố các luật, pháp lệnh đã được Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội khóa XV thông qua. Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Trợ lý Chủ tịch nước Cấn Đình Tài chủ trì Họp báo.
Luật cho phép viên chức ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp ở bên ngoài đơn vị sự nghiệp công lập theo nguyên tắc...
Văn phòng Chủ tịch nước đã tổ chức Họp báo Công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố 14 Luật và 1 Pháp lệnh vừa được thông qua.
Luật Viên chức thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ trong quản lý viên chức theo vị trí việc làm, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả đơn vị sự nghiệp công lập.
Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho hay, Luật Viên chức lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Viên chức năm 2025 thể hiện tư duy đổi mới, tạo hành lang pháp lý đồng bộ để quản lý, phát triển đội ngũ viên chức theo hướng năng động, minh bạch, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.
Bộ Nội vụ chiều 29/12 tổ chức Hội nghị tổng kết năm 2025, triển khai nhiệm vụ 2026, với sự tham dự của Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cùng lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương.