Sáng 31/7, tại Khu công nghiệp (KCN) Châu Sơn, Ban Công đoàn KCN - Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm và tổ chức diễn đàn 'Nghe đoàn viên, người lao động nói' tại khu vực KCN Đồng Văn: III, IV và Hòa Mạc.
Ngày 30/7, Công đoàn phường Nam Định; Ban Công đoàn KCN khu vực Đồng Văn I, II và Thái Hà; Ban Công đoàn KCN khu vực Hòa Xá đã tổ chức diễn đàn 'Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói' và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sáng 30-7, Đảng ủy - HĐND - UBND - Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Tây Tựu tổ chức Hội nghị Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền đối thoại với đoàn viên, người lao động năm 2026, hưởng ứng 'Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói'.
Sáng 29/7, Ban Công đoàn Khu công nghiệp (KCN) khu vực Châu Sơn, Thanh Liêm tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 gắn với chương trình 'Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói'.
Doanh nghiệp có được quyền 'bắt' nhân viên tăng ca khi công việc phát sinh? Câu trả lời sẽ khiến nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động phải chú ý.
HNN - Đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 đang nhận được sự quan tâm của đông đảo người lao động. Dù mức tăng không quá lớn, nhiều công nhân kỳ vọng sẽ góp phần giảm bớt áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ngày càng tăng.
Là một trong những địa phương có lực lượng công nhân lao động đông đảo làm việc tại các khu công nghiệp, Đồng Nai luôn chú trọng nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn theo hướng thiết thực, sát cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động (NLĐ) làm trung tâm.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đã được Bộ Nội vụ công bố. Công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ liên tục 5 ngày, trong khi NLĐ tại doanh nghiệp nghỉ theo phương án do người sử dụng lao động quyết định.
Chiều 28/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị gặp gỡ, tiếp xúc, đối thoại với đoàn viên, người lao động năm 2026 với chủ đề: 'Nghe đoàn viên, người lao động nói'.
Sáng 28/7, Công đoàn phường Quảng Phú tổ chức tọa đàm kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026).
Với phương châm lấy đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) làm trung tâm của các hoạt động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh triển khai nhiều chương trình thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, ưu tiên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Không chỉ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, tổ chức công đoàn còn là điểm tựa vững chắc, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
HNN - Từ hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe đến tư vấn pháp luật… các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố Huế đang ngày càng khẳng định vai trò đồng hành, chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Với phương châm 'Hướng về cơ sở - vì đoàn viên, người lao động (NLĐ)', thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh luôn bám sát cơ sở, hướng các hoạt động về NLĐ, không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường đối thoại, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; triển khai nhiều chương trình, mô hình thiết thực. Qua đó, đời sống vật chất, tinh thần và thu nhập của NLĐ từng bước được nâng lên, quyền lợi ngày càng được bảo đảm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Ðồng Nai hiện có hơn 2,3 ngàn Công đoàn cơ sở với hơn 750 ngàn đoàn viên. Những năm qua, tổ chức Công đoàn đã bền bỉ đồng hành, chăm lo việc làm, đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLÐ).
Hòa cùng chặng đường 97 năm xây dựng và phát triển của Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Hà Tĩnh không ngừng lớn mạnh, khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của quê hương, đất nước.
Là địa phương phát triển công nghiệp với hàng trăm ngàn người lao động (NLĐ) làm việc tại các khu công nghiệp, Đồng Nai luôn xác định việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Sau hơn một năm triển khai thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Bộ Nội vụ đề xuất tiếp tục sửa đổi, bổ sung Luật này nhằm tháo gỡ những vướng mắc pháp lý, mở rộng lưới an sinh và bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, nhiều vị trí cần người có thể làm việc ngay, khiến những chương trình đào tạo ngắn hạn trở nên hấp dẫn. Không còn mặc định phải dành 4 năm trên giảng đường mới có cơ hội việc làm, ngày càng nhiều người lao động (NLĐ) lựa chọn các khóa đào tạo ngắn hạn để nhanh chóng bổ sung kỹ năng.
Vụ tai nạn lao động (TNLĐ) đặc biệt nghiêm trọng làm 5 người tử vong tại Thanh Hóa vừa qua cho thấy những khoảng trống trong nhận diện rủi ro, huấn luyện và ứng cứu tại nhiều doanh nghiệp.
Sau mỗi vụ TNLĐ nghiêm trọng, người ta thường đặt câu hỏi: 'Ai có lỗi?'. Nhưng điều đáng suy ngẫm hơn là phần lớn những thảm kịch ấy không phải do rủi ro bất ngờ, mà từ những nguy cơ đã được nhận diện nhưng không được ngăn chặn kịp thời.
Qua thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở Nội vụ đối với một số đơn vị tư vấn, giới thiệu việc làm, Thanh tra tỉnh đã chỉ ra một số tồn tại, hạn chế, đặc biệt là tỉ lệ người lao động (NLĐ) được tuyển chọn đi làm việc ở nước ngoài đạt thấp, đồng thời đưa ra một số đề nghị đối với các đơn vị được thanh tra.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027.
Hơn 26 triệu khách quốc tế đến Việt Nam qua đường hàng không; Khuyến khích sử dụng sản phẩm, dịch vụ văn hóa số do doanh nghiệp Việt Nam phát triển; Ra mắt bộ tài liệu và giải pháp hỗ trợ tuân thủ chính sách thuế… là những tin tức kinh tế đáng chú ý ngày 20/7.
Văn hóa truyền thống của các dân tộc thiểu số (DTTS) là giá trị văn hóa vật thể và phi vật thể do cộng đồng các DTTS sáng tạo, gìn giữ và trao truyền qua nhiều thế hệ, góp phần tạo nên sự đa dạng, thống nhất trong nền văn hóa Việt Nam.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, thành phố Đồng Nai đẩy mạnh nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động, đưa các dịch vụ việc làm đến gần hơn với người dân khu vực nông thôn.
Mở rộng cánh cửa cho doanh nghiệp (DN) tham gia đào tạo nghề là bước tiến quan trọng. Nhưng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vẫn cần những cơ chế đột phá.
Hội nghị người lao động và thỏa ước lao động tập thể không chỉ là thủ tục theo quy định mà còn là 'chìa khóa' giúp doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Không chỉ chăm lo bữa ăn, chỗ ở hay điều kiện làm việc của đoàn viên, các cấp Công đoàn và cộng đồng doanh nghiệp tại Ðồng Nai còn dành sự quan tâm đặc biệt đến con công nhân, người lao động (NLÐ) - thế hệ tương lai của đất nước.
Hàng loạt hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội (BHXH) như: chậm đóng, trốn đóng BHXH, giả mạo hồ sơ để hưởng chính sách việc làm, thu lợi bất chính từ dữ liệu người lao động (NLĐ), lừa gạt người tìm việc… sẽ bị xử lý nghiêm khắc hơn theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (gọi tắt là Nghị định số 283) sẽ có hiệu lực từ ngày 10-9-2026.
Các cấp Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn tại các doanh nghiệp trong CAND phải khơi dậy tinh thần sáng tạo trong đoàn viên, người lao động (NLĐ); phát động và triển khai các phong trào thi đua sát hợp nhằm phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo của đoàn viên, NLĐ; đưa chất xám, trí tuệ vào nghiên cứu, sản xuất các sản phẩm, trang thiết bị, phương tiện phục vụ hiệu quả công tác, chiến đấu của lực lượng CAND.
Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9, hành vi chậm đóng BHXH, người sử dụng lao động bị phạt từ 12-15% tổng số tiền chậm đóng, nhưng mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, với nhiều chế tài nghiêm khắc, mức phạt cao nhất lên tới 75 triệu đồng.
Đồng Nai hiện có đông người lao động (NLĐ) trong và ngoài thành phố đến làm việc. Lực lượng lao động này đã góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Để giữ chân nguồn nhân lực, các cấp chính quyền ở Đồng Nai, tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp cần quan tâm đầu tư nhà ở, trường học và đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ.
Là địa phương phát triển công nghiệp với hàng trăm ngàn lao động từ nhiều tỉnh, thành đến sinh sống và làm việc, Đồng Nai luôn xác định chăm lo đời sống công nhân, người lao động (NLĐ) không chỉ là nhiệm vụ an sinh xã hội mà còn là giải pháp quan trọng để phát triển bền vững. Những năm qua, cùng với nỗ lực tạo việc làm, nâng cao thu nhập, thành phố đã triển khai nhiều chính sách nhằm cải thiện điều kiện sống cho NLĐ. Tuy nhiên, trước áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và nhu cầu nâng cao chất lượng cuộc sống, nhiều công nhân vẫn còn đối mặt với không ít khó khăn.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai mới ban hành Kế hoạch số 67/KH-LĐLĐ tổ chức các hoạt động Tháng nghe đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) nói trên địa bàn thành phố Đồng Nai năm 2026.
Sáng 14/7, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ), bảo đảm an toàn, bền vững các quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) và nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động, BHXH tỉnh đã tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm giảm tỉ lệ chậm đóng, trốn đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2027 nhận được sự đồng tình của người lao động và nhiều doanh nghiệp, song các bên đều cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu cần hài hòa lợi ích, phù hợp khả năng chi trả và đi đôi với kiểm soát giá cả.
Với phương châm hướng về cơ sở và lấy người lao động (NLĐ) làm trung tâm, chuỗi hoạt động trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026 do Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) phát động đã đạt 100% kế hoạch đề ra, tạo nên sức lan tỏa sâu rộng và củng cố vững chắc niềm tin của đoàn viên, NLĐ.
6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) ghi nhận nhiều dấu ấn nổi bật trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD), phát huy phong trào đổi mới sáng tạo và chăm lo toàn diện đời sống người lao động (NLĐ). Qua đó, tạo động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần lao động, đổi mới sáng tạo của NLĐ, đóng góp tích cực vào kết quả chung của Petrovietnam.
Người khuyết tật (NKT) bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Ðồng Nai đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và cải thiện môi trường làm việc cho người lao động (NLÐ).
Cùng với mục tiêu phát triển kinh tế bền vững, thành phố Ðồng Nai luôn xác định xây dựng tổ chức Ðảng trong doanh nghiệp (DN) là nhiệm vụ quan trọng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Ðảng, tạo quan hệ lao động hài hòa, ổn định, để DN phát triển lâu dài.