Hỏi: Tôi là công nhân đóng gói tại cơ sở sản xuất bánh kẹo. Để kịp giao hàng cho đối tác, chủ hộ kinh doanh ép buộc tôi và nhiều công nhân khác phải tăng ca mặc dù chúng tôi không đồng ý. Chủ hộ kinh doanh dọa nếu chúng tôi không tăng ca sẽ sa thải, không trả lương tháng cho chúng tôi. Xin hỏi, hành vi của chủ hộ kinh doanh có vi phạm pháp luật không? (Hải Thanh, phường Cầu Giấy, Hà Nội)
Bạn Tô Văn Khải (Đồng Nai) hỏi: Hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị xử phạt thế nào?
Bạn đọc Nguyễn Hiếu (Cao Bằng) hỏi: Hành vi quảng cáo gian dối lừa gạt người lao động thì sẽ bị xử lý thế nào?
Nghị định mới quy định nhiều hành vi vi phạm đối với lĩnh vực báo chí, trong đó có hành vi bị xử phạt đến 500 triệu đồng.
Theo quy định mới, những ngày phép năm chưa nghỉ của người lao động khi thôi việc phải được quy đổi thành tiền. Doanh nghiệp nếu không thanh toán khoản tiền này có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Người sử dụng lao động làm giả, gian lận hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có thể bị phạt đến 20 triệu đồng với mỗi hồ sơ; nếu là tổ chức, mức phạt bằng 2 lần. Trường hợp đủ yếu tố cấu thành tội phạm, người vi phạm còn có thể bị xử lý hình sự.
Trên mạng hiện đang có thông tin là người lao động chưa nghỉ hết phép năm thì sẽ được công ty thanh toán bằng tiền. Vậy có phải bất kỳ ai chưa nghỉ hết phép năm cũng được nhận tiền không, hay phải theo trường hợp nào?
Thành phố Hồ Chí Minh vừa công bố 100 doanh nghiệp chậm nộp bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên, theo quy định, doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội bị xử phạt thế nào?
Theo quy định mới chính thức được triển khai từ ngày 10/9, các tổ chức, cá nhân có thể bị phạt đến 75 triệu đồng đối với hành vi lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động...
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 10-9-2026, được xây dựng nhằm siết chặt quản lý và nâng cao mức xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trước làn sóng lừa đảo tuyển dụng “việc nhẹ, lương cao” bùng nổ trên mạng xã hội, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP đã đưa ra khung chế tài mạnh tay đối với các tổ chức, cá nhân lừa đảo, đồng thời thiết lập cơ chế kiểm soát, cảnh báo chủ động nhằm bảo vệ người lao động, không để họ sập bẫy.
Từ ngày 10/9, doanh nghiệp chậm trả lương không chỉ bị phạt mà còn phải trả đủ tiền và lãi cho người lao động.
Từ tháng 9/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Lừa gạt người lao động có thể bị phạt đến 75 triệu đồng; Chi trả lương hưu qua VNeID; Trẻ dưới 6 tuổi được cấp thẻ Căn cước...
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bạn đọc Vũ Phương (Hà Nội) hỏi: Hiện nay, quy định về mức phạt chậm đóng bảo hiểm xã hội 2026 là bao nhiêu tiền?
Từ 10/9, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ.
Nhiều người thắc mắc, theo quy định mới, mức phạt đối với doanh nghiệp trả lương chậm cho nhân viên là bao nhiêu?
Từ ngày 10-9-2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị xử phạt tối đa 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức theo quy định mới của Chính phủ.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành siết chặt xử lý các vi phạm trong tuyển dụng và quản lý lao động.
Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có thể bị xử phạt hành chính với mức cao nhất lên tới 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Từ 10/9, người sử dụng lao động sẽ bị phạt đến 5 triệu đồng nếu yêu cầu lao động thử việc quá một lần với một công việc hoặc thử việc quá thời gian thỏa thuận.
Bạn đọc ngocnuxxx@gmail hỏi: Doanh nghiệp không trả sổ BHXH cho người lao động thì bị xử phạt thế nào?
Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt, 60 phút trong giờ làm việc mỗi ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp đóng BHXH thấp hơn quy định có thể bị phạt đến 75 triệu đồng theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP.
Bạn đọc dungvanxxx@gmail hỏi: Doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn, bị xử phạt thế nào?
Từ ngày 10/9/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
Từ ngày 10-9-2026, các hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15-7-2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH bắt buộc.
Ngoài tiền phạt, đơn vị vi phạm còn phải truy đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội và nộp thêm khoản tiền tính theo thời gian trốn đóng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cập nhật quy định xử phạt trốn đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 283 với mức phạt tối đa 75 triệu đồng cho cá nhân và 150 triệu đồng cho tổ chức.
Theo quy định mới ban hành, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị phạt đến 150 triệu đồng. Người sử dụng lao động vi phạm vẫn phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền, số ngày trốn đóng theo quy định.
Từ ngày 10/9/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó, hành vi trốn đóng có thể bị phạt đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và lên đến 150 triệu đồng với tổ chức vi phạm.
Hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc có thể bị phạt đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tối đa có thể lên đến 150 triệu đồng.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ ngày 10/9/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể bị phạt đến 150 triệu đồng.
Nhiều gia đình thuê người giúp việc có thể đối mặt với mức phạt lên đến 75 triệu đồng nếu không tuân thủ các quy định mới có hiệu lực từ ngày 10/9.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, việc chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bị phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên.
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng nếu bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt hành chính lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định nhiều mức xử phạt đối với hành vi chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức phạt tối đa lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp thêm khoản tiền tính theo thời gian chậm hoặc trốn đóng.
Chính phủ quy định mức phạt, hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Theo quy định mới của Chính phủ có hiệu lực thi hành từ ngày 10-9-2026 tới đây, các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội sẽ bị tăng mức xử phạt, tối đa lên tới 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định bổ sung nhiều quy định mới bắt đầu thi hành từ 10-9-2026 nhằm tăng cường chế tài đối với các hành vi mua bán trái phép dữ liệu người lao động, gian dối trong tuyển dụng, chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó nâng mức xử phạt đối với hành vi chậm đóng và trốn đóng bảo hiểm xã hội, với mức phạt tối đa lên tới 75 triệu đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9, hành vi chậm đóng BHXH, người sử dụng lao động bị phạt từ 12-15% tổng số tiền chậm đóng, nhưng mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, với nhiều chế tài nghiêm khắc, mức phạt cao nhất lên tới 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định quy định nhiều mức xử phạt, trong đó một số hành vi vi phạm có thể bị phạt tới 75 triệu đồng.
Tổ chức, cá nhân khai thác, chia sẻ, mua bán hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu về người lao động và thị trường lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?