HNN.VN - Dịp Quốc khánh 2/9, tùy đặc thù hoạt động, các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu linh hoạt bố trí sản xuất và lịch nghỉ phù hợp, vừa bảo đảm tiến độ đơn hàng, vừa chăm lo để người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc, vui đón ngày lễ.
Báo cáo mới đây của Cục Thống kê, Bộ Tài chính về tình hình lao động, việc làm cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, Việt Nam có gần 54 triệu người trong lực lượng lao động.
Nhờ phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, lao động, tổ chức công đoàn đã giúp nhiều người lao động đòi được quyền lợi chính đáng.
Với quy mô công nghiệp lớn, tốc độ thu hút đầu tư ngày càng tăng và hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm đang được triển khai, Đồng Nai đứng trước nhu cầu lớn về nguồn nhân lực có tay nghề, trình độ chuyên môn và khả năng làm chủ công nghệ.
Tại Hội nghị đối thoại với chủ đề “Những điểm mới và giải đáp vướng mắc trong triển khai thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) và Hợp đồng lao động điện tử (HĐLĐĐT)” vừa được Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội (Sở Tài chính Hà Nội) tổ chức, nhiều nội dung mới và những vấn đề doanh nghiệp (DN) thường gặp trong quá trình thực hiện chính sách BHXH, BHYT đã được phân tích, giải đáp theo hướng gắn với thực tiễn.
Hòa chung không khí phấn khởi chào mừng Quốc khánh (2-9), các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Theo Quyết định 2270/QĐ-BTC, người lao động chưa tích lũy đủ số năm đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu và chưa đến tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội đã có thêm một chế độ mới.
HNN - Để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong những tháng cuối năm, các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu đang đẩy mạnh tuyển dụng, tăng chính sách thu hút, giữ chân người lao động (NLĐ), đồng thời đầu tư tự động hóa và chuyển đổi số nhằm sử dụng lao động hiệu quả hơn.
Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2026 sẽ có sự thay đổi do thời điểm chi trả trùng vào ngày nghỉ lễ 2/9. Mời độc giả tham khảo bài viết dưới.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trên địa bàn tỉnh được triển khai đồng bộ, đạt nhiều kết quả tích cực. Qua đó, ý thức tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ được nâng lên, điều kiện làm việc của người lao động (NLĐ) ngày càng được cải thiện, góp phần bảo vệ ngày càng tốt hơn tính mạng, sức khỏe của NLĐ trên địa bàn.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, thị trường lao động tại Đồng Nai tiếp tục ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (DN) tăng cao với đa dạng ngành nghề, vị trí việc làm và phúc lợi hấp dẫn.
Nhiều doanh nghiệp đang triển khai những cách làm cụ thể, sát với nhu cầu của người lao động (NLĐ) nhằm tạo môi trường làm việc ổn định và củng cố sự gắn kết trong quan hệ lao động.
Sau giờ làm việc, khi guồng quay lao động, sản xuất dần lắng xuống, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao (TDTT) tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn phường Quảng Phú lại diễn ra sôi nổi. Không chỉ tạo sân chơi, rèn luyện sức khỏe, các hoạt động này còn góp phần tăng cường sự gắn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động (NLĐ).
Thực tế đã chứng minh: Khi các bên sẵn sàng ngồi lại, đặt sự thấu hiểu và tôn trọng mong muốn của nhau lên hàng đầu thì mọi vướng mắc phức tạp nhất đều có thể tháo gỡ nhẹ nhàng mà không cần đến những căng thẳng tại phòng xử án.
Trong nhiều vụ tranh chấp lao động, mặc dù doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) đã tiến hành trao đổi, lập biên bản và thực hiện hòa giải, các bất đồng vẫn không được giải quyết. Nguyên nhân xuất phát từ việc quá trình trao đổi được tiến hành quá muộn, người tham gia không có khả năng đưa ra quyết định hoặc mục tiêu của hai bên có sự khác biệt quá lớn. Do đó, các bên vẫn lựa chọn tòa án để xác định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm.
Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai vừa tuyên dương 97 công nhân lao động trực tiếp sản xuất xuất sắc trong Phong trào Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo giai đoạn 2024-2025. Đây là hoạt động thiết thực, góp phần lan tỏa tinh thần thi đua trong công nhân, người lao động (NLĐ), nhất là trong thời điểm Đồng Nai đang triển khai đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá”, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”.
Sáng 20-8, tại Hà Nội, Tổng cục Chính trị tổ chức Tổng kết, trao giải Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu kiến thức an toàn, vệ sinh lao động” trong Công đoàn Quân đội lần thứ III, năm 2026. Thượng tướng Lê Quang Minh, Phó chủ nhiệm Tổng cục Chính trị dự và chỉ đạo.
Từ đồng hành cùng những học sinh đạt thành tích cao, hỗ trợ các em có hoàn cảnh khó khăn đến chung tay xây dựng môi trường học tập xanh, sạch, đẹp, tuổi trẻ Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS), đơn vị thành viên của PETROVIETNAM đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về thiếu niên, nhi đồng. Qua đó, tinh thần trách nhiệm với cộng đồng được cụ thể hóa bằng những việc làm gần gũi, góp phần tiếp sức để thế hệ trẻ có thêm điều kiện học tập, rèn luyện và trưởng thành.
LTS: Trong tranh chấp lao động, kết quả có lợi về pháp lý chưa chắc đồng nghĩa các bên giữ được nhiều nhất. Chưa kể là người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động còn phải chịu nhiều mệt mỏi khi đưa nhau ra tòa. Vậy làm thế nào để tránh được một phiên tòa khi nảy sinh tranh chấp, mâu thuẫn trong lao động? Trực tiếp tranh tụng trong nhiều vụ việc liên quan đến vấn đề này, luật sư Lê Văn Lên, Giám đốc Hãng luật Capital, Đoàn Luật sư TP Hồ Chí Minh chia sẻ góc nhìn qua loạt bài “Mấy vấn đề về giải quyết tranh chấp lao động”.
Trong quá trình phát triển, nhiều doanh nghiệp (DN) tại thành phố Đồng Nai không chỉ chú trọng sản xuất, kinh doanh mà còn rất quan tâm đến người lao động (NLĐ) và cộng đồng.
Đối với mỗi đoàn viên (ĐV) và người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn, một ngôi nhà kiên cố che mưa, che nắng không chỉ là chốn trở về sau những giờ làm việc mệt mỏi, mà còn là nền tảng vững chắc để an cư lạc nghiệp. Thấu hiểu sâu sắc nhu cầu thiết thực đó, Chương trình “Mái ấm Công đoàn” do Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai trong nhiều năm qua đã trở thành điểm tựa tinh thần và vật chất cho ĐV, NLĐ.
Tháng Tám, chúng tôi trở về Cù lao Ông Hổ - vùng đất đã nuôi dưỡng tuổi thơ một người con ưu tú của An Giang và dân tộc. Từ miền quê sông nước ấy, Chủ tịch Tôn Đức Thắng đã dành hơn 60 năm hoạt động Cách mạng, để lại di sản lớn về lòng trung thành, đức khiêm nhường, tinh thần đại đoàn kết và tình hữu nghị giữa các dân tộc. Hôm nay, về thăm quê Bác Tôn, chúng tôi cảm nhận rõ những giá trị mà Người để lại đang được tiếp nối bằng hành động và khát vọng xây dựng quê hương ngày càng giàu đẹp.
Vừa qua, tại Lâm Đồng, Công đoàn Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS, đơn vị thành viên của PETROVIETNAM) đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng lần thứ 5, Khóa V năm 2026.
Tình trạng chậm đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đang được ngành BHXH tỉnh Lai Châu tập trung triển khai nhiều giải pháp xử lý, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ). Qua đó, góp phần mở rộng diện bao phủ bảo hiểm, hướng tới xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững trên địa bàn tỉnh.
Ngoài việc được đội ngũ Y, bác sĩ khám sức khoẻ, chăm lo phúc lợi, hàng trăm đoàn viên, công nhân, người lao động còn được CSGT tuyên truyền ATGT.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố Đồng Nai đang tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các doanh nghiệp (DN). Đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm mở rộng tổ chức, góp phần nâng cao chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ).
Không chỉ tạo sân chơi, các hoạt động văn hóa, thể thao tại phường Hoàng Liệt đang từng bước hình thành một đời sống cộng đồng sôi nổi từ cơ sở, thu hút đông đảo thanh thiếu nhi và người dân tham gia, đồng thời tạo nguồn vận động viên, hạt nhân văn hóa cho địa phương.
Với mục tiêu mở rộng tổ chức, tập hợp đông đảo người lao động (NLĐ) vào tổ chức Công đoàn (CĐ), các cấp CĐ tỉnh Đồng Tháp đang tập trung triển khai nhiều giải pháp phát triển đoàn viên (ĐV), thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), nghiệp đoàn. Kết quả đạt được trong 7 tháng đầu năm 2026 cho thấy công tác này có nhiều chuyển biến tích cực, tạo nền tảng để CĐ tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Nhiều doanh nghiệp đưa vận động thể chất vào văn hóa làm việc nhằm cải thiện sức khỏe người lao động, nâng cao năng suất, giảm chi phí và tăng sức cạnh tranh.
Thị trường tuyển dụng nửa cuối năm được dự báo tiếp tục khởi sắc, song cơ hội việc làm đang phân hóa khi doanh nghiệp ưu tiên nhân sự có chuyên môn, kỹ năng phù hợp và khả năng thích ứng nhanh với công nghệ.
Đưa lao động trình độ cao ra nước ngoài không chỉ là câu chuyện mở rộng cơ hội việc làm, mà cần gắn với cơ chế tuần hoàn nguồn nhân lực, bảo đảm cân đối nhu cầu trong nước và phát huy nguồn lực này khi người lao động (NLĐ) trở về. Đây là vấn đề cần được đánh giá, nhìn nhận thấu đáo trong xây dựng chính sách đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Được tổ chức tại các doanh nghiệp, “Bữa cơm Công đoàn” là một trong những hoạt động chăm lo thiết thực, hướng trực tiếp tới đoàn viên, người lao động (NLĐ), qua đó cụ thể hóa vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức công đoàn. Không chỉ mang đến những suất ăn đầy đủ, chất lượng hơn ngày thường, “Bữa cơm Công đoàn” còn tạo không gian gần gũi để đoàn viên, NLĐ, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động gặp gỡ, sẻ chia tâm tư, nguyện vọng, tăng cường sự gắn kết, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo động lực để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.
HNN.VN - Đó là một trong những chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Chí Tài, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố về kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn 7 tháng đầu năm, được tổ chức chiều 12/8.
Thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã chủ động kiện toàn tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực. Hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm trung tâm, tổ chức công đoàn ngày càng phát huy vai trò là cầu nối, chỗ dựa tin cậy của NLĐ và doanh nghiệp.
Ngày 11/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) có văn bản phúc đáp Công văn của Bộ Nội vụ về việc lấy ý kiến phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027.
Lao động giúp việc gia đình là người lao động (NLĐ) làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình. Khi sử dụng người giúp việc gia đình, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với NLĐ giúp việc gia đình.
Tiếp tục chương trình kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, sáng 10/8, Quốc hội thảo luận tại hội trường về các dự án luật. Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh do đồng chí Trần Vũ Khiêm, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh dẫn đầu đã tham gia thảo luận.
Chủ động phòng ngừa bệnh nghề nghiệp (BNN) ngay tại nơi làm việc là một trong những giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động (NLĐ), duy trì nguồn nhân lực ổn định và phát triển sản xuất bền vững.
Điều kiện để đóng bù BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu sớm là gì, hãy cùng tìm hiểu.