TP.HCM sẽ tổ chức khảo sát các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết…, giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tính đến nay, đã có 940 doanh nghiệp gửi khảo sát về Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội TPHCM về tình hình trả lương, thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024. Đến ngày 25/12, Sở sẽ tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo cho UBND TPHCM và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Sắp hết thời hạn trả lời về tình hình trả lương năm 2023 và kế hoạch thưởng Tết Giáp Thìn 2024, nhưng đến nay chỉ có 940 trong 3.000 doanh nghiệp trả lời khảo sát.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM dự kiến chăm lo khoảng 139.000 trường hợp người lao động khó khăn với tổng kinh phí gần 71 tỷ đồng trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán, dự kĩen thành phố sẽ chi gần 71 tỷ đồng để chăm lo cho khoảng 139.000 lao động khó khăn.
Sở Lao động Thương binh và Xã hội TPHCM dự kiến chi gần 71 tỷ đồng để chăm lo cho hơn 139.000 trường hợp người lao động khó khăn dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Thông tin này được bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết.
Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tổ chức 2 đoàn khảo sát trực tiếp tại 20 doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết để kịp thời phối hợp doanh nghiệp hỗ trợ người lao động.
Chiều 21/12, Sở Lao đông - Thương binh và Xã hội TPHCM cho biết, dự kiến sẽ chăm lo cho khoảng 139.000 lao động khó khăn, không có điều kiện về quê ăn Tết 2024 với tổng kinh phí gần 71 tỷ đồng.
Sáng 17/12, hàng trăm người lao động đã đến Ngày hội kết nối việc làm tại Cung Văn hóa Lao động TPHCM (quận 1) từ rất sớm với mong muốn có thể tìm được công việc phù hợp.
Theo đánh giá từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Tp.HCM, thị trường lao động - việc làm tại Thành phố ngày càng thay đổi năng động và cạnh tranh quyết liệt.
Ngày 30-9, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, từ đầu năm 2023 đến nay, Thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 242.800 lượt người, đạt 80,7% kế hoạch năm 2023 (300.000 chỗ làm), trong đó số chỗ việc làm mới hơn 107.000/140.000 chỗ (đạt 76,6% kế hoạch năm).
6 tháng đầu năm 2023, Thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 163.000 lượt người (đạt 54,37% kế hoạch) và tạo hơn 79.900 việc làm mới cho người lao động (đạt 52,1% kế hoạch).
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ tuyển dụng lao động nước ngoài vào vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt chưa đáp được.
Sinh viên thường bị các đối tượng lừa đảo yêu cầu mang theo hoặc giao nộp các loại giấy tờ tùy thân như chứng minh nhân dân, giấy phép lái xe, sổ hộ khẩu... khi đi xin việc.
Hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền thành phố vừa được tổ chức nhằm giải đáp các vướng mắc, tháo gỡ khó khăn của cộng đồng doanh nghiệp liên quan đến các chính sách về lao động, việc làm và giáo dục nghề nghiệp.
Bên cạnh những yêu cầu về trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng yêu cầu người lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và thông thạo ngoại ngữ…
Nhu cầu nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề như: kinh doanh-thương mại, dịch vụ-phục vụ, dệt may-giày da, chế biến lương thực-thực phẩm, tư vấn chăm sóc khách hàng...
Khảo sát tại nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP HCM đang cho thấy tín hiệu khả quan trên thị trường lao động khi nhiều doanh nghiệp bắt đầu kế hoạch tuyển dụng lao động cho việc mở rộng quy mô sản xuất.
Dịch Covid-19 khiến nhiều ngành nghề phải chịu tác động trực tiếp, gián tiếp và cũng khiến nhiều doanh nghiệp phải hoãn hoặc hủy những kế hoạch tuyển dụng của họ trước đó.
Ngày 12-4, trao đổi với phóng viên Báo Hànôịmới, bà Trần Lê Thanh Trúc, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh cho biết, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhu cầu nhân lực 3 tháng đầu năm có xu hướng giảm so với cùng kỳ năm 2019 (giảm 27,3%).
So cùng thời điểm những năm trước, thị trường lao động trong nước năm nay có sự khác biệt. Không có sự xáo trộn về nguồn lao động, do phần lớn công nhân sau kỳ nghỉ Tết đã quay trở lại làm việc. Nhưng, một vấn đề mới phát sinh là nguồn lao động cung ứng cho việc mở rộng sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp đang bị thiếu hụt. Sự bùng phát bất ngờ của dịch Covid-19 (nCoV) càng khiến cho tình hình thêm khó khăn. Thực trạng đó cho thấy, cần có những kế hoạch dài hơi hơn cho công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động.
Ngay sau Tết Nguyên đán 2020, hàng loạt doanh nghiệp (DN) tại TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai… đồng loạt đăng tuyển lao động nhưng vẫn rất khó mời gọi.
Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh cho biết, sau Tết Nguyên đán, thành phố cần khoảng 30.000 chỗ làm việc, trong đó trình độ đại học chiếm 14,06%, cao đẳng chiếm 14,02%, trung cấp chiếm 35,23%, sơ cấp 19,87% và lao động chưa qua đào tạo chiếm 16,82%.