6 tháng đầu năm 2023, Thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 163.000 lượt người (đạt 54,37% kế hoạch) và tạo hơn 79.900 việc làm mới cho người lao động (đạt 52,1% kế hoạch).
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ tuyển dụng lao động nước ngoài vào vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt chưa đáp được.
Sinh viên thường bị các đối tượng lừa đảo yêu cầu mang theo hoặc giao nộp các loại giấy tờ tùy thân như chứng minh nhân dân, giấy phép lái xe, sổ hộ khẩu... khi đi xin việc.
Hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền thành phố vừa được tổ chức nhằm giải đáp các vướng mắc, tháo gỡ khó khăn của cộng đồng doanh nghiệp liên quan đến các chính sách về lao động, việc làm và giáo dục nghề nghiệp.
Bên cạnh những yêu cầu về trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng yêu cầu người lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và thông thạo ngoại ngữ…
Nhu cầu nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề như: kinh doanh-thương mại, dịch vụ-phục vụ, dệt may-giày da, chế biến lương thực-thực phẩm, tư vấn chăm sóc khách hàng...
Khảo sát tại nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP HCM đang cho thấy tín hiệu khả quan trên thị trường lao động khi nhiều doanh nghiệp bắt đầu kế hoạch tuyển dụng lao động cho việc mở rộng quy mô sản xuất.
Dịch Covid-19 khiến nhiều ngành nghề phải chịu tác động trực tiếp, gián tiếp và cũng khiến nhiều doanh nghiệp phải hoãn hoặc hủy những kế hoạch tuyển dụng của họ trước đó.
Ngày 12-4, trao đổi với phóng viên Báo Hànôịmới, bà Trần Lê Thanh Trúc, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh cho biết, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhu cầu nhân lực 3 tháng đầu năm có xu hướng giảm so với cùng kỳ năm 2019 (giảm 27,3%).
So cùng thời điểm những năm trước, thị trường lao động trong nước năm nay có sự khác biệt. Không có sự xáo trộn về nguồn lao động, do phần lớn công nhân sau kỳ nghỉ Tết đã quay trở lại làm việc. Nhưng, một vấn đề mới phát sinh là nguồn lao động cung ứng cho việc mở rộng sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp đang bị thiếu hụt. Sự bùng phát bất ngờ của dịch Covid-19 (nCoV) càng khiến cho tình hình thêm khó khăn. Thực trạng đó cho thấy, cần có những kế hoạch dài hơi hơn cho công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động.
Ngay sau Tết Nguyên đán 2020, hàng loạt doanh nghiệp (DN) tại TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai… đồng loạt đăng tuyển lao động nhưng vẫn rất khó mời gọi.
Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh cho biết, sau Tết Nguyên đán, thành phố cần khoảng 30.000 chỗ làm việc, trong đó trình độ đại học chiếm 14,06%, cao đẳng chiếm 14,02%, trung cấp chiếm 35,23%, sơ cấp 19,87% và lao động chưa qua đào tạo chiếm 16,82%.