Đó là một trong những phát biểu chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang tại Hội nghị trực tuyến toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.
Ngày 8/12, đồng chí Trần Lưu Quang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ chủ trì Hội nghị toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm (VTVL) trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Dự hội nghị tại điểm cầu tỉnh Phú Thọ có đại diện lãnh đạo các sở, ngành và 13 huyện, thành, thị.
Ngày 8/12, tại Hà Nội, Chính phủ tổ chức hội nghị trực tuyến toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm (VTVL) trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang chủ trì hội nghị. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hoàng Nam chủ trì hội nghị tại điểm cầu Quảng Trị.
Các vị trí việc làm (VTVL) được thiết kế gắn với yêu cầu kết quả sản phẩm đầu ra theo từng chức năng, nhiệm vụ tương ứng với từng ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ góp phần thực hiện được 3 mục tiêu của việc xây dựng VTVL của hệ thống chính trị.
Xây dựng Ðề án vị trí việc làm (VTVL) là trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh. Ðề án VTVL sẽ giúp thủ trưởng đơn vị rà soát, đánh giá lại tình hình sử dụng, sắp xếp nhân sự trong đơn vị, có cái nhìn toàn diện về số lượng VTVL dự kiến và số lượng VTVL hiện tại cũng như xây dựng kế hoạch sử dụng cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm hiệu quả, tiết kiệm. Thế nhưng, hiện nay tiến độ xây dựng Ðề án VTVL ở các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh còn chậm.
Theo các chuyên gia và cán bộ cơ sở, cải cách tổng thể chính sách tiền lương sẽ giúp gỡ 'nút thắt' trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) hiện nay, tạo động lực khuyến khích họ toàn tâm toàn ý cống hiến trong thực thi công vụ.
Tại họp báo Chính phủ thường kỳ mới đây, người phát ngôn Bộ Nội vụ đã trao đổi về việc bỏ thi thăng hạng viên chức, thi nâng ngạch công chức và xét trả lương theo vị trí việc làm (VTVL), hiệu quả công việc.
Bộ Tài chính vừa ban hành Quyết định số 1268/QĐ-BTC sửa đổi, bổ sung khoản 2, mục II Kế hoạch tuyển dụng công chức cho lực lượng thuyền viên và huấn luyện viên chó nghiệp vụ của Tổng cục Hải quan năm 2023, ban hành kèm theo Quyết định số 372/QĐ-BTC ngày 17/3/2023 của Bộ Tài chính.
Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, trong quý III/2023, cơ quan này sẽ đẩy mạnh việc thẩm định trình cấp có thẩm quyền thành lập các đơn vị hành chính đô thị gắn với nâng cao chất lượng đô thị, thúc đẩy tốc độ đô thị hóa theo chủ trương của Đảng.
Bệnh viện Đa khoa Thuận Châu thông báo tuyển dụng viên chức năm 2023 vào các vị trí việc làm, cụ thể như sau:
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 quy định về tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành từ ngày 20/7/2023, trong đó các chế độ chính sách quy định được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030. Đây là thông tin vừa được Bộ Nội vụ cung cấp tối 3/6.
Bộ Nội vụ đề xuất cụ thể 6 nhóm trường hợp cán bộ, công chức, viên chức sẽ thuộc diện tinh giản biên chế giai đoạn sắp tới. Đó là nội dung đáng chú ý nhất trong hồ sơ dự thảo Nghị định quy định về tinh giản biên chế vừa được Bộ này gửi Bộ Tư pháp thẩm định.
Theo Bộ Nội vụ, dù đạt về chỉ tiêu số lượng nhưng tinh giản biên chế (TGBC) chưa thực sự gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC; việc TGBC mới chủ yếu giảm số người về hưu, thôi việc, nghỉ việc và chỉ giảm người 'tinh' (đủ năng lực tham gia khu vực tư)...
'Đề nghị sớm có giải pháp giải quyết căn bản về biên chế viên chức giáo dục và ký hợp đồng vị trí việc làm viên chức giáo viên. Hà Nội có biên chế viên chức giáo viên theo định mức còn thiếu 7.134 chưa được bổ sung'- Chủ tịch UBND TP Hà Nội Chu Ngọc Anh nhấn mạnh.
Theo Bộ Nội vụ, qua rà soát các quy định và tổng hợp ý kiến của các bộ, ngành, Bộ Nội vụ nhận thấy việc bồi dưỡng và cấp chứng chỉ đối với công chức, viên chức (CC, VC) được thực hiện từ năm 2003 và đi vào nề nếp; các chương trình bồi dưỡng đã cung cấp một nền kiến thức chung về quản lý hành chính nhà nước, quản lý chuyên ngành, các kỹ năng làm việc, thực hiện nhiệm vụ, góp phần chuẩn hóa, nâng cao chất lương đội ngũ CC, VC. Tuy nhiên, công tác bồi dưỡng và cấp chứng chỉ đối với CC, VC có một số hạn chế, tồn tại...