Nhân sự trẻ (đặc biệt thế hệ Gen Z) có năng lực số nhỉnh hơn kỳ vọng và sử dụng thành thạo các công cụ như AI hay ChatGPT. Tuy nhiên, giá trị cốt lõi không nằm ở việc "biết dùng công nghệ", mà ở khả năng phán đoán sắc bén của con người để không phó mặc quyết định cho máy móc.
Báo cáo tài chính nửa đầu năm 2026 đã bóc tách những con số bất ngờ về thu nhập của các lãnh đạo ACB, Techcombank và VPBank.
Mỗi mùa tuyển sinh, nỗi băn khoăn lớn nhất của nhiều gia đình vẫn nằm ở bài toán chi phí: liệu khoản đầu tư đắt đỏ vào trường tư có trọn vẹn đổi lấy năng lực và cơ hội việc làm tương lai cho con?
![[VIDEO] AI và công nghệ đe dọa xóa sổ loạt ngành nghề tại Việt Nam trong 3-5 năm](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_07_12_180_55599249/d6f9501c0357ea09b346.jpg.avif)
Khảo sát Navigos Group về tác động của AI và công nghệ, ngành điện nước dễ bị ảnh hưởng, nhưng trung tâm việc làm Hà Nội nhìn nhận cơ hội.
Nhóm công việc mang tính lặp lại, hành chính và thủ công được dự báo có nguy cơ bị thu hẹp hoặc biến mất trên thị trường lao động trước làn sóng từ trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ số.
Sự dịch chuyển liên tục của lực lượng lao động trẻ đang trở thành một xu hướng rõ nét trong xã hội hiện đại. Khi 'nhảy việc' không còn là hiện tượng cá biệt mà dần phổ biến, câu hỏi đặt ra là: Làm gì để vừa biến điều này thành cơ hội phát triển bản thân, vừa hạn chế những hệ lụy xấu đối với chính những người trẻ cũng như thị trường lao động?
Những năm gần đây, bảng thành tích không chỉ phản ánh kết quả học tập mà còn trở thành một tiêu chí quan trọng trong việc đánh giá năng lực và cơ hội phát triển của sinh viên.
Khi môi trường làm việc quan trọng hơn tiền lương, khi hàng triệu người lao động đối mặt nguy cơ mất việc trong kỷ nguyên tự động hóa, khi mức sống tối thiểu vẫn chưa phản ánh đầy đủ đời sống thực tế…, những dữ liệu mới nhất về thị trường lao động đang đặt ra yêu cầu cấp thiết: Phải thấu hiểu người lao động để xây dựng chính sách lao động đúng, trúng và bền vững.
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu về thu nhập trên thị trường lao động Việt Nam. Báo cáo mới từ các nền tảng tuyển dụng cho thấy lương của nhiều vị trí quản lý và chuyên gia trong lĩnh vực này đã vượt 100 triệu đồng/tháng, trong khi kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) vẫn là nhóm nhân sự khó tuyển nhất.
Theo báo cáo của Navigos Group, thu nhập người lao động Việt Nam năm 2025 nhìn chung ổn định, khi gần 62% ghi nhận lương tăng, chủ yếu ở mức dưới 10%.
Trong 15 ngành được khảo sát, bất động sản - xây dựng vươn lên vị trí cao nhất về trần lương dành cho người mới. Nhân viên kiến trúc, thiết kế nhận từ 18-55 triệu/tháng; quản lý dự án 17-44 triệu đồng...
Tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng phù hợp; chi phí nhân sự tăng cao; biến động kinh tế toàn cầu được nhận định là những yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến kế hoạch tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự trong năm 2026...
Các lĩnh vực liên quan đến công nghệ dữ liệu, sức khỏe và năng lượng xanh được dự đoán dẫn dắt xu hướng tăng trưởng việc làm mới tại Việt Nam trong 3 – 5 năm tới…
Các doanh nghiệp đang thay đổi chiến lược thu hút và giữ chân nhân viên trẻ tuổi, nhóm được xem là thường có xu hướng nhảy việc cao hơn...
Tăng lương, thưởng tiếp tục là một trong ba chính sách nhân sự được doanh nghiệp (DN) Việt Nam ưu tiên cao nhất trong năm 2026, bên cạnh gắn kết nội bộ và xây dựng văn hóa DN; đào tạo và phát triển năng lực. Đáng chú ý, mức lương hơn 100 triệu/tháng ngày càng phổ biến được DN đưa ra nhằm thu hút nhân tài.
Dù đối mặt với biến động, thu nhập của người lao động năm 2025 vẫn giữ được đà ổn định với gần 62% người được hỏi ghi nhận mức tăng lương. Đáng chú ý, để đối phó với áp lực chi phí sinh hoạt, hơn 35% người lao động đã chọn hướng phát triển 'đa công việc' nhằm đa dạng hóa nguồn thu nhập.
Bà Ngô Thị Vân Hạnh - CEO Yeah1 là người đứng loạt show truyền hình đình đám như 'Gia đình Haha', 'Anh trai vượt ngàn chông gai', 'Chị đẹp'...
Sau kì nghỉ Tết 2026, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận sự chuyển dịch rõ rệt từ tuyển dụng theo số lượng sang ưu tiên chất lượng. Doanh nghiệp ngày càng chú trọng lựa chọn những nhân sự có kĩ năng số, năng lực chuyên môn vững và khả năng thích ứng nhanh nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Một số doanh nghiệp (DN) lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trên mức lương thấp hơn để tối ưu chi phí lao động, giảm tổng nghĩa vụ đóng BHXH, hoặc duy trì tính cạnh tranh chi phí trong bối cảnh thị trường còn nhiều áp lực.
Những vị trí có mức lương cao tại Việt Nam vẫn chủ yếu thuộc về quản lý các lĩnh vực tài chính ngân hàng, bảo hiểm; thực phẩm - đồ uống - hàng tiêu dùng nhanh; năng lượng - dầu khí, song cao nhất lại thuộc về nông nghiệp, lên đến trên 520 triệu đồng/tháng...
Các vị trí quản lý trên nhiều ngành nghề tại Việt Nam đều có mức lương trên 100 triệu đồng/tháng, dẫn đầu là lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, tài chính, ngân hàng.
Dự báo các công việc mang tính lặp lại, hành chính hoặc thủ công đang có nguy cơ thu hẹp đáng kể trong 3 – 5 năm tới trước ứng dụng của tự động hóa và AI...
Một diễn biến bất ngờ trên thị trường lao động năm 2026: Vị trí dẫn đầu về thu nhập của cấp lãnh đạo không còn thuộc về lĩnh vực tài chính - ngân hàng hay bất động sản, mà đã chuyển sang nông nghiệp công nghệ cao.