Trước yêu cầu tiến độ hoàn thiện các công trình xây dựng và hạ tầng trên địa bàn Hà Nội, nhân lực kỹ thuật tiếp tục được săn đón khi các doanh nghiệp sẵn sàng nâng mức đãi ngộ.
Khi nhảy việc khó khăn và nguy cơ sa thải hiện hữu, nhiều nhân sự Mỹ chủ động phô bày năng lực tại công ty và trên mạng xã hội để tăng cơ hội thăng tiến, tìm việc mới.
Thu nhập của cô thay đổi theo mùa và số lượng khách hàng. Khách thường chi 600 USD cho một tổ ong và một đàn ong mới.
Ông Đàm Văn Chuyên, Trưởng Phòng Đào tạo, Công ty trách nhiệm hữu hạn Amkor Technology Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong II-C): Hiện tại, việc tìm kiếm đối tác cung ứng trong nước cho ngành bán dẫn vẫn gặp khó khăn, một phần do thiếu một nền tảng dữ liệu tập trung.
Làn sóng sa thải khiến nhiều lao động Mỹ ngại đổi việc. Tuy nhiên, Gen Z vẫn thường xuyên tìm kiếm cơ hội mới vì lo công việc hiện tại không có nhiều cơ hội phát triển.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết có đến 48,6% số người được khảo sát mong muốn mức lương 10-20 triệu đồng/tháng.
Nhiều người cống hiến hết mình cho sự nghiệp nhưng mãi không được tăng lương hay thăng tiến. Lý do có thể đến từ điều bạn thường xem nhẹ.
Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 26.0 thông qua các kỹ thuật kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu xác định năm yếu tố có tác động đến ý định “nhảy việc” của Gen Z, gồm: lương và phúc lợi, môi trường làm việc, đào tạo và phát triển, điều kiện làm việc và cá tính của Gen Z.
Trong xã hội hiện đại, đặc biệt khi mạng xã hội trở thành một phần của đời sống, con người có nhiều cơ hội hơn để nhìn thấy thành công của người khác. Chỉ cần vài phút lướt điện thoại, chúng ta có thể thấy hình ảnh một người trẻ mua nhà, sở hữu xe sang, đi du lịch khắp thế giới ở tuổi đôi mươi; một người bạn cùng khóa có mức lương hàng trăm triệu đồng hay một đồng nghiệp liên tục được thăng chức... Điều đó vô hình trung tạo nên tâm lý phổ biến là luôn nhìn lên để so sánh.
Các công ty tại Anh đang tăng cường tuyển dụng nhân sự giàu kinh nghiệm có kỹ năng về trí tuệ nhân tạo (AI), đồng thời cắt giảm nhân sự ở những mảng khác.
Sự xuất hiện của AI, xu hướng nhảy việc của lao động trẻ... đang buộc Nhật Bản điều chỉnh chính sách lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng bối cảnh phát triển mới.
Ngày 21/7, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Đồng Nai cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, thành phố Đồng Nai chi hơn 870 tỷ đồng trợ cấp cho trên 29.000 lao động thất nghiệp. Trung bình, mỗi lao động thất nghiệp mỗi tháng được trợ cấp gần 4,8 triệu đồng, thời gian trợ cấp hơn 4 tháng.
Chính phủ Hungary vừa mở cuộc điều tra quy mô lớn đối với cựu Bộ trưởng Ngoại giao Peter Szijjarto liên quan đến các thỏa thuận ưu đãi cho hãng xe điện Trung Quốc BYD, sau khi ông này bất ngờ từ chức để sang làm lãnh đạo cấp cao cho chính tập đoàn này.
Bước vào tuổi trung niên, Kim Ngưu, Ma Kết, Thiên Bình và Bảo Bình thường gặt hái thành công lớn nhờ sự tích lũy bền bỉ về kinh nghiệm, uy tín và các mối quan hệ.
200 triệu đồng có thể chưa phải số vốn lớn để tạo ra bước nhảy tài chính, nhưng lại là thành quả đáng kể sau nhiều năm tích lũy. Với những người trẻ lần đầu có tiền nhàn rỗi, lựa chọn đầu tư thế nào để vừa sinh lời vừa hạn chế rủi ro trở thành câu hỏi không dễ trả lời…
Nơi ăn chốn ở, học hành, chăm sóc sức khỏe luôn là mục tiêu ưu tiên hàng đầu của mỗi gia đình. Với tốc độ đô thị hóa nhanh, gia tăng dân số cơ học cao nên tại các thành phố lớn, áp lực về an sinh xã hội càng trở nên nặng nề, không chỉ với người dân mà còn với cả chính quyền địa phương. Hà Nội cũng không nằm ngoài những áp lực đó.
Gen Z thường bị gắn là 'nhanh chán', 'thiếu kiên nhẫn'. Tuy nhiên, tỷ lệ nhảy việc gia tăng không chỉ phản ánh sự thay đổi của người lao động trẻ mà còn đặt ra câu hỏi về năng lực quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
Công cuộc chuyển đổi xanh đang diễn ra mạnh mẽ trên địa bàn thành phố Đà Nẵng mở ra cơ hội việc làm xanh rộng mở và tiềm năng lớn cho lực lượng lao động trẻ, nhưng cũng đòi hỏi trang bị kiến thức, kỹ năng để trở thành công việc thỏa đáng trong tương lai.
Nắm trong tay vài trăm triệu đồng trước tuổi 30 là thành quả đáng kể, nhưng bài toán khó hơn lại nằm ở cách phân bổ nguồn vốn để vừa bảo toàn tài sản vừa hướng tới tăng trưởng dài hạn...
Nền kinh tế đang trên đà tăng tốc, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt. Tuy nhiên, tình trạng lệch pha cung - cầu đang trở thành rào cản lớn đối với kế hoạch mở rộng đầu tư và sản xuất của các doanh nghiệp.
Nhảy việc không sai, nhưng cũng chưa bao giờ là giải pháp luôn đúng.
Sáng 12-6, tại kỳ họp thứ tư HĐND thành phố Hà Nội khóa XVII, nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu đã thảo luận về các nhóm dự thảo nghị quyết lĩnh vực kinh tế - ngân sách; văn hóa - xã hội.
Thâm niên gắn bó với công ty tính bằng thập kỷ là chuyện không hề hiếm.
Trong sự phát triển kinh tế của tỉnh Thái Nguyên, một số ngành như điện, điện tử, xây dựng, may công nghiệp, chế tạo linh kiện… đang đối mặt với việc thiếu nhân công và có nguy cơ tiếp diễn thời gian tới.
Ông Kevin Warsh tiếp quản ghế Chủ tịch Fed từ ông Jerome Powell vào cuối tháng 5/2026, đúng thời điểm nội bộ cơ quan này ngày càng lo ngại về đà tăng tốc trở lại của lạm phát.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại 'nhảy việc', xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Doanh nghiệp liên tục tuyển dụng, thị trường lao động ngày càng mở rộng nhưng nhiều sinh viên sau tốt nghiệp vẫn loay hoay tìm việc, thậm chí thất nghiệp kéo dài. Theo chuyên gia Nguyễn Quang Huy – CEO khoa Tài chính – Ngân hàng trường Đại học Nguyễn Trãi, khoảng cách lớn nhất hiện nay không nằm ở bằng cấp, mà ở năng lực thích nghi, kỹ năng làm việc và thái độ nghề nghiệp của người trẻ.
Jensen Huang cho rằng thành công không đến từ việc tìm công việc yêu thích, mà từ khả năng học cách yêu chính công việc mình đang làm.
Chiều 14/5, tại Công ty TNHH Innovation Tương lai Việt Nam (Khu công nghiệp Phú Hà), Sở Nội vụ làm việc với một số doanh nghiệp FDI và các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn nhằm tháo gỡ khó khăn về đào tạo, tuyển dụng lao động. Đồng chí Trần Việt Cường - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì buổi làm việc.
Nhiều người quyết định từ bỏ một công việc lương cao vì nó để lại hậu quả khôn lường về sức khỏe tinh thần, sức khỏe thể chất. Vậy đâu là đích đến cuối cùng của giới trẻ hiện nay?