UBND tỉnh vừa ban hành Quyết định số 1033/QĐ-UBND về việc phê duyệt kết quả kỳ thi tuyển đối với 510 thí sinh thi tuyển công chức hành chính tỉnh Thanh Hóa năm 2019 tại các sở, ban, ngành cấp tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố.
Dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đang được Bộ Nội vụ đưa ra lấy ý kiến đóng góp và dự kiến sẽ có hiệu lực trong năm 2020.
Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, trong đó có nhiều quy định mới sẽ được áp dụng khi tuyển dụng viên chức.
Bà Nguyễn Thị Bích Hằng có trình độ thạc sỹ, 7 năm làm hợp đồng lao động tại 1 cơ quan quản lý nhà nước, đóng BHXH liên tục, đã tập sự 12 tháng, làm kế toán 4 năm, chuyên viên tổng hợp 3 năm. Trước khi chuyển công tác bà Hằng hưởng lương, đóng BHXH theo ngạch chuyên viên bậc 2/9 hệ số 2,67 được 24 tháng.
Luật Cán bộ, Công chức và luật Viên chức sửa đổi bổ sung năm 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2020. Theo đó, tiêu chí đánh giá công chức, viên chức sẽ được dựa vào các nội dung như chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách, kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc, đạo đức nghề nghiệp....
Đây là một trong những nội dung nổi bật tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi số 52/2019/QH14.
Theo quy định, không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.
Chỉ tiêu này được UBND tỉnh Hà Tĩnh đưa ra trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2020.
Theo dự thảo Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến rộng rãi, khi tuyển dụng viên chức, các đơn vị sự nghiệp có thể bổ sung các điều kiện khác (ngoài các điều kiện quy định trong Nghị định) đối với các vị trí việc làm, nhưng những điều kiện này không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.
Không quy định cụ thể về trình độ tin học, ngoại ngữ với tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý; tốt nghiệp đại học chuẩn đầu ra thì không phải có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học khi tham gia tuyển dụng…
Rà soát để quy định việc giảm thiểu về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trong điều kiện tuyển dụng; kiểm định chất lượng đầu vào công chức khi thi tuyển... là những đề xuất mới tại dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Để hạn chế việc bổ nhiệm 'thần tốc' đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ đề xuất người được bổ nhiệm phải có ít nhất 3 năm đảm nhiệm và hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ.
Tại dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đang được Bộ Nội công bố lấy ý kiến góp ý của nhân dân, Bộ Nội vụ đề xuất quy định về xét nâng ngạch công chức trước, sau đó tổ chức thi nâng ngạch.
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo đó, đề xuất việc giảm thiểu về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trong điều kiện tuyển dụng.
Bộ Nội vụ cho biết đang dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Dự thảo Nghị định này được đăng tải lấy ý kiến nhân dân trên Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ.
Bộ Nội vụ cho biết đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Dự thảo Nghị định này được đăng tải lấy ý kiến nhân dân trên Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ.
Bên cạnh việc nâng cao trình độ, chuyên môn, lương, phụ cấp cũng là một trong những vấn đề được nhiều giáo viên quan tâm. Vậy, sau khi thăng hạng, lương và phụ cấp của giáo viên có đương nhiên tăng hay không?
Theo quy định, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Bà Trần Thị Hương làm việc theo chế độ hợp đồng tại UBND huyện, được xếp lương hệ số 2,34 (trình độ đại học) từ tháng 1/2017. Tháng 12/2017, được xét tuyển vào viên chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập, tiếp tục hưởng lương hệ số 2,34.
Theo quy định tại Thông tư 05/2017/TT-BNV, trường hợp có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị - hành chính, thạc sỹ quản lý hành chính công được thay cho chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính.
Đây là nội dung mới quan trọng được đề cập tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019.
Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị Hải Phòng chấm dứt việc giao biên chế công chức hành chính làm việc tại Trung tâm Xúc tiến đầu tư, thương mại và du lịch TP.
Theo quy định tại Thông tư 05/2017/TT-BNV, trường hợp có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị - hành chính, thạc sỹ quản lý hành chính công được thay cho chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính.
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo kết luận thanh tra chỉ ra nhiều sai sót trong việc thực hiện quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Phú Thọ, giai đoạn từ ngày 01/01/2017 đến ngày 31/7/2019.
Trường hợp viên chức có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc thuộc trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức.
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo kết luận thanh tra, chỉ rõ nhiều sai sót trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức, bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó… thuộc thẩm quyền của Thủ trưởng 24 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Công thương giai đoạn từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/6/2019.
Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng miễn nhiệm, không bổ nhiệm lại, thu hồi quyết định bổ nhiệm đối với các trường hợp từ ngày 28/12/2017 không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, vi phạm về trình tự, thủ tục theo quy định.
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa thông báo kết luận liên quan đến việc tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó và nâng bậc lương trước thời hạn tại 24 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Công Thương, giai đoạn từ ngày 1/1/2017 đến ngày 30/6/2019.
Thanh tra Bộ Nội vụ có kết luận đề nghị Bộ trưởng Bộ Công Thương yêu cầu các đơn vị tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân để có hình thức xử lý theo quy định.
Từ 1/7/2020, công chức sẽ được nâng ngạch theo 2 cách là thi tuyển và xét tuyển. Kéo theo đó, cơ hội được nâng ngạch, hưởng mức lương cao hơn của ngạch tương ứng sau khi nâng của công chức được mở rộng hơn.
Thông tư số 13/2019/TT-BNV hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 25-12 tới. Theo đó, nhiều tiêu chuẩn về tuyển dụng đối với công chức cấp xã sẽ được nâng cao.
Dự kiến từ ngày 11-11 tới đây, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ngành y tế Hà Nội sẽ bắt đầu tiếp nhận phiếu đăng ký dự thi tuyển viên chức năm 2019, với số chỉ tiêu được UBND TP Hà Nội cho tuyển dụng đợt này là 4.447 người.