Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam sớm tới đích hay không phụ thuộc vào ý chí, quyết tâm và sức mạnh phấn đấu của toàn dân tộc, trong đó, đội ngũ cán bộ là một trong những nhân tố then chốt, giữ vai trò động lực quyết định.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Bắc Hà coi trọng khâu luân chuyển nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trên địa bàn. Thông qua công tác luân chuyển cán bộ còn đáp ứng các yêu cầu phát triển của địa phương trên các lĩnh vực xây dựng Đảng, củng cố hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, nhất là tại địa bàn trọng điểm, lĩnh vực trọng yếu.
Thời gian qua, công tác luân chuyển, điều động cán bộ tại tỉnh Cà Mau đã thực hiện đúng quy định, ngày càng bài bản, khoa học, gắn chặt với điều kiện thực tiễn của địa phương và đạt được những kết quả quan trọng với nhiều kinh nghiệm hữu ích được đúc rút.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, quan tâm bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, gắn với phát hiện, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, sàng lọc cán bộ yếu kém, đang được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa quan tâm quy hoạch để có một đội ngũ cán bộ chủ chốt 'vững tư tưởng, sắc chuyên môn' góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, từng bước hiện thực hóa khát vọng xây dựng và phát triển Thanh Hóa trở thành cực tăng trưởng mới ở phía Bắc của Tổ quốc, tỉnh 'kiểu mẫu' của cả nước.
'Không có áp lực thì không có kim cương'! Điều này có lẽ là đúng nhất với công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở Thanh Hóa. Bởi, trong khó khăn, thử thách, nếu không dao động, không chùn bước, coi khó khăn là trải nghiệm, xem nghịch cảnh là môi trường để tôi luyện bản lĩnh, ý chí, nghị lực để trưởng thành; đồng thời, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, sáng tạo lối đi thì người cán bộ sẽ vượt qua mọi khó khăn, thách thức và làm được những việc lớn, việc khó.
Xác định đào tạo đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Huyện ủy Võ Nhai đã ban hành Đề án số 01-ĐA/HU về 'Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2025'. Đến nay, chất lượng cán bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực, có nhiều kinh nghiệm thực tiễn công tác từ cơ sở.
Triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử cán bộ bảo đảm công khai, dân chủ, minh bạch, đúng quy trình, Đảng bộ huyện Thuận Châu đã và đang xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Ban Thường vụ Huyện ủy Hương Khê (Hà Tĩnh) đã công bố các quyết định về công tác cán bộ ở nhiều vị trí lãnh đạo các phòng, địa phương.
Công tác cán bộ là công việc hệ trọng của Ðảng ta, nhưng cũng là khâu khó, cần phải được tiến hành đúng mục đích, yêu cầu, nguyên tắc; trong tổ chức thực hiện đảm bảo quy trình chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch. Ðồng chí Nguyễn Tiến Hải, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Ðảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HÐND tỉnh, khẳng định: 'Ðối tượng, chức danh bố trí trong điều động, luân chuyển tại Cà Mau đảm bảo đúng Quy định số 65-QÐ/TW'.
Quy định của Ðảng về thời gian luân chuyển, điều động cán bộ từ 3 năm trở lên. Ðây được coi là khóa đào tạo cán bộ đặc biệt, là môi trường 'luyện vàng, giũa ngọc', để lựa chọn những người đủ đức, đủ tài, ngang tầm với nhiệm vụ được giao phó. Bởi khi tiếp cận thực tiễn, sâu sát với đời sống Nhân dân, mỗi cán bộ sẽ tích lũy, bồi tụ cho bản thân rất nhiều điều bổ ích; những bài học kinh nghiệm thiết thân, quý giá. Từ đó mang lại những giá trị cống hiến thực chất, thực sự cho Ðảng, cho Nhân dân.
Trong đợt này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Định đã có các quyết định điều động, luân chuyển 5 cán bộ chủ chốt từ tỉnh về địa phương và ngược lại.
Đồng chí Võ Hồng Hải - Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy đã có những chia sẻ với Báo Hà Tĩnh về nội dung sau 3 năm thực hiện Nghị quyết 03-NQ/TU.
Những năm qua, Huyện ủy Kim Sơn đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ và coi đây là giải pháp trọng tâm, đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo tiền đề cho sự phát triển của huyện.
Điều động, luân chuyển để đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn; đồng thời, tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực và địa bàn cần thiết; khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín. Việc luân chuyển cán bộ gắn với thực hiện chủ trương bố trí bí thư, chủ tịch không là người địa phương thời gian qua đã góp phần tạo sự đổi mới mang tính bứt phá trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo sự nghiệp đổi mới ở cơ sở.
Luân chuyển, điều động cán bộ là chủ trương quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng. Vì vậy, xuyên suốt các nhiệm kỳ đại hội, đặc biệt từ nhiệm kỳ 2005-2010 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sơn La đã cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của Trung ương, xây dựng, ban hành và triển khai hiệu quả các nghị quyết, đề án về luân chuyển, điều động cán bộ. Qua đó, cán bộ được luyện rèn, trưởng thành từ thực tiễn, đóng góp thiết thực vào công cuộc đổi mới, phát triển ở địa phương.
Chủ trương luân chuyển, bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương theo Quy định số 07 năm 2021 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã được triển khai thực hiện đồng bộ.
Thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 về công tác cán bộ, những năm qua, Huyện ủy Tràng Định đã chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về giữ chức vụ chủ chốt cấp xã và luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các xã, thị trấn. Qua đó vừa tạo luồng gió mới cho cơ sở vừa góp phần rèn luyện đội ngũ cán bộ.
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, những năm gần đây, Viện Kiểm sát Nhân dân (VKSND) tỉnh tăng cường điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác gắn với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo hướng chuẩn, trẻ hóa. Qua đó, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, phát huy năng lực, sở trường, bản lĩnh, kinh nghiệm nghề nghiệp từ thực tiễn cơ sở.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy TP Sầm Sơn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ; qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.
Thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, Đảng bộ huyện Phú Lương đã triển khai hiệu quả việc luân chuyển, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ có môi trường rèn luyện, phát triển toàn diện. Các đơn vị, địa phương nơi cán bộ đến công tác ghi nhận sự khởi sắc trên nhiều lĩnh vực.
Phong Điền vừa tiến hành luân chuyển, bổ nhiệm 10 vị trí lãnh đạo cấp huyện và cấp xã. Đây là sự chuẩn bị nhân sự khi Phong Điền lên thị xã trong nay mai.
Bộ Nội vụ đề xuất trường hợp công chức luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan nơi đến thì không còn xem là công chức luân chuyển theo quy định.
Thời gian qua, Bộ Tài chính đặc biệt coi trọng thực hiện việc luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức, cán bộ lãnh đạo và quản lý. Công tác luân chuyển cán bộ đã khắc phục tình trạng hụt hẫng đối với nguồn cán bộ lãnh đạo thay thế, ngăn ngừa hiện tượng tiêu cực, tham nhũng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ mới.
Công tác luân chuyển cán bộ tại các địa phương, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh được triển khai hiệu quả tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn.
Thông qua công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC), không những hướng đến việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ qua thực tiễn, Đảng bộ huyện Quan Hóa còn tập trung giải quyết những vấn đề nổi cộm phát sinh từ cơ sở.
Công tác luân chuyển cán bộ và bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đã được huyện Thạch Thành chỉ đạo quyết liệt, với những cách làm phù hợp. Qua thực tiễn công tác, nhiều cán bộ được điều động, luân chuyển (ĐĐLC) đã phát huy năng lực, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân địa phương ghi nhận, đánh giá cao.
5 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh Hà Tĩnh đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển 451 lượt cán bộ, trong đó cấp tỉnh 26 lượt cấp huyện 425 lượt.
Những năm qua, Ban Thường vụ Thị ủy An Khê (tỉnh Gia Lai) luôn chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Từ đó, đội ngũ cán bộ có điều kiện phấn đấu, trưởng thành, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, thời gian qua huyện Thọ Xuân đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp, trọng tâm là tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển cán bộ, qua đó tạo sự chuyển biến tích cực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Thời gian qua, được sự quan tâm và chỉ đạo toàn diện từ Bộ Chính trị, Ban Bí thư cùng các bộ, ban, ngành Trung ương, tỉnh Cà Mau có những bước tiến vững chắc trong phát triển kinh tế, văn hóa và xã hội. Trong hành trình này, cán bộ nữ có vai trò quan trọng, đóng góp không nhỏ vào thành công chung của tỉnh.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Nho Quan đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, thị trấn kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương. Quan đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nghiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.
Xác định công tác cán bộ là một trong những khâu đột phá trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020-2025, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy, tổ chức đảng đã đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; với phương châm 'vừa động' 'vừa mở', kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những nhân sự không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, đảm bảo được tính kế thừa, phát triển. Thông qua công tác quy hoạch cán bộ, các cấp ủy đảng đã có chuyển biến đáng kể về nhận thức, khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ, địa phương trong công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Thành ủy Hà Nội đã chỉ đạo hoàn thành việc sửa đổi, đồng bộ hệ thống quy định về công tác cán bộ, bảo đảm sát thực tiễn, công khai, minh bạch, dân chủ. Công tác cán bộ đã có sự chuyển biến rõ nét, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.
Những năm qua, Huyện ủy Sông Mã đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Đội ngũ cán bộ được luân chuyển từng bước trưởng thành thông qua rèn luyện, thử thách ở từng vị trí, thể hiện được năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Thời gian qua, nhiều địa phương thực hiện tăng cường cán bộ cho cơ sở như là một biện pháp giúp các tổ chức đảng nâng cao sức chiến đấu, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, phát triển phong trào, thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội.
Luân chuyển cán bộ được Thành ủy Hà Nội xác định là một trong những khâu quan trọng để đào tạo, rèn luyện, chuẩn bị nguồn cán bộ; luân chuyển cán bộ phải lấy tiêu chí chất lượng, hiệu quả công việc là hàng đầu. Những cán bộ được luân chuyển đã nâng cao bản lĩnh chính trị và năng lực lãnh đạo toàn diện, trưởng thành hơn qua thực tế.
Những năm qua, Đảng bộ huyện Bá Thước luôn quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong toàn huyện tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khắc phục khó khăn, khẳng định vai trò, vị trí của phụ nữ trong gia đình và xã hội.
Nổi bật trong quý I/2024, Quận Hai Bà Trưng đã tổ chức bổ nhiệm theo hình thức thi tuyển đối với 6 cán bộ, bổ nhiệm 5 đồng chí, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo quản lý với 1 đồng chí, đồng ý cho 1 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý nghỉ thôi việc...
Trong giai đoạn 2024 - 2025, dự kiến có 47 vị trí đủ điều kiện có thể luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.
Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 26 ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về 'Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện Mường Khương, nổi bật là việc nâng cao chất lượng, hiệu quả một số khâu trong công tác cán bộ.
Cán bộ là khâu trọng yếu trong xây dựng Đảng, là 'cái gốc' của công việc. Xác định rõ điều này, những năm qua, huyện Định Hóa luôn chú trọng đến công tác cán bộ.
TP Đà Lạt cùng 4 huyện khác ở Lâm Đồng tạm dừng bầu, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ để thực hiện việc sáp nhập đơn vị hành chính.
Chiều 18/3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức Hội nghị công bố các quyết định luân chuyển, điều động, bổ nhiệm nhiều vị trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh.
Sắp xếp, bố trí lại, kiện toàn đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện là một trong những khâu đột phá có ý nghĩa quan trọng trong công tác cán bộ của Công an TP Hà Nội.