Luân chuyển dần trở thành việc thường xuyên trong công tác cán bộ ở Hương Khê (Hà Tĩnh). Không chỉ để cán bộ thử thách, trưởng thành mà còn giúp các địa phương phát triển.
Điều động, luân chuyển cán bộ - từ chủ trương đúng đến cách làm bài bản, hiệu quả, huyện Kỳ Anh (Hà Tĩnh) đã tạo luồng gió mới trong công tác điều hành, lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị ở các địa phương.
Xác định công tác điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, vì vậy, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Lâm Thao đã lãnh đạo, chỉ đạo các chi, đảng bộ cơ sở, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện tập trung thực hiện hiệu quả văn bản của Trung ương, của tỉnh, tạo cơ hội cho cán bộ được rèn luyện, trưởng thành.
Những năm vừa qua, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Như Xuân đã điều động, luân chuyển (ĐĐLC) hàng loạt bí thư cấp ủy không phải là người địa phương. Qua thực tiễn công tác, các bí thư cấp ủy đã phát huy năng lực, tâm huyết, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.
Huyện Thạch Thành xác định công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát huy tốt nhất năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ, là giải pháp trọng tâm, góp phần tạo điều kiện cho cán bộ trong nguồn quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Thời gian qua, huyện Ngọc Lặc đã tập trung lãnh đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, kết hợp với bố trí các chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo động lực cho sự phát triển kinh tế - xã hội.
Điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác hiện thúc đẩy liên thông, tạo thêm động lực trong đội ngũ cán bộ, công chức, đổi thay ở các địa phương trong tỉnh Thanh Hóa.
Chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương được các cấp ủy đảng trong tỉnh triển khai đồng bộ. Qua thực tiễn công tác cho thấy, cơ sở là môi trường tốt để cán bộ rèn luyện, phát huy năng lực bản thân.
Thực hiện Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị, cấp ủy các cấp trong tỉnh khẩn trương triển khai kế hoạch tổ chức đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng. Công tác nhân sự được xem xét chặt chẽ, thận trọng, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định, đáp ứng sự kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của Đảng...
Những cách làm mới, đột phá, vừa tạo môi trường thử thách, rèn luyện cán bộ, vừa thể hiện tầm nhìn và khát vọng của Tuyên Quang về việc xây dựng đội ngũ cán bộ 'vừa hồng, vừa chuyên', ngang tầm nhiệm vụ.
Rà soát của các cơ quan, đơn vị, hiện TP Hà Nội có 81 trưởng phòng, 245 phó trưởng phòng có thời gian giữ chức vụ 8 năm trở lên; từ khi ban hành Kế hoạch 188-KH/TU, TP đã luân chuyển, điều động 300 người, trong đó 97 trưởng phòng và tương đương, 203 phó trưởng phòng và tương đương.
Xác định công tác cán bộ là 'then chốt của then chốt', thành phố Hà Nội đã thực hiện nhiều giải pháp chủ động, linh hoạt và quyết liệt để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Ðiều này không chỉ giúp thành phố thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ đề ra, mà còn chuẩn bị tốt nhân sự cho nhiệm kỳ tới.
Luân chuyển, điều động là chủ trương, nhiệm vụ quan trọng của Đảng trong công tác tổ chức và đào tạo, rèn luyện cán bộ. Trong những năm qua, công tác luân chuyển, điều động cán bộ của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả, khẳng định được tính đúng đắn của chủ trương, phù hợp với yêu cầu thực tế và sự phát triển. Để hiểu rõ hơn về nội dung này, phóng viên Báo Thái Nguyên phỏng vấn đồng chí Đặng Thế Vinh, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
Thời gian qua, huyện Quan Sơn luôn chú trọng tới công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Nhờ làm tốt công tác này, đội ngũ cán bộ được luân chuyển, điều động từng bước trưởng thành về mọi mặt. Qua đó góp phần bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận cho huyện.
Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam sớm tới đích hay không phụ thuộc vào ý chí, quyết tâm và sức mạnh phấn đấu của toàn dân tộc, trong đó, đội ngũ cán bộ là một trong những nhân tố then chốt, giữ vai trò động lực quyết định.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Bắc Hà coi trọng khâu luân chuyển nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trên địa bàn. Thông qua công tác luân chuyển cán bộ còn đáp ứng các yêu cầu phát triển của địa phương trên các lĩnh vực xây dựng Đảng, củng cố hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, nhất là tại địa bàn trọng điểm, lĩnh vực trọng yếu.
Thời gian qua, công tác luân chuyển, điều động cán bộ tại tỉnh Cà Mau đã thực hiện đúng quy định, ngày càng bài bản, khoa học, gắn chặt với điều kiện thực tiễn của địa phương và đạt được những kết quả quan trọng với nhiều kinh nghiệm hữu ích được đúc rút.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, quan tâm bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, gắn với phát hiện, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, sàng lọc cán bộ yếu kém, đang được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa quan tâm quy hoạch để có một đội ngũ cán bộ chủ chốt 'vững tư tưởng, sắc chuyên môn' góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, từng bước hiện thực hóa khát vọng xây dựng và phát triển Thanh Hóa trở thành cực tăng trưởng mới ở phía Bắc của Tổ quốc, tỉnh 'kiểu mẫu' của cả nước.
'Không có áp lực thì không có kim cương'! Điều này có lẽ là đúng nhất với công tác điều động, luân chuyển cán bộ ở Thanh Hóa. Bởi, trong khó khăn, thử thách, nếu không dao động, không chùn bước, coi khó khăn là trải nghiệm, xem nghịch cảnh là môi trường để tôi luyện bản lĩnh, ý chí, nghị lực để trưởng thành; đồng thời, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, sáng tạo lối đi thì người cán bộ sẽ vượt qua mọi khó khăn, thách thức và làm được những việc lớn, việc khó.
Xác định đào tạo đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Huyện ủy Võ Nhai đã ban hành Đề án số 01-ĐA/HU về 'Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2025'. Đến nay, chất lượng cán bộ đã có nhiều chuyển biến tích cực, có nhiều kinh nghiệm thực tiễn công tác từ cơ sở.
Triển khai thực hiện các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử cán bộ bảo đảm công khai, dân chủ, minh bạch, đúng quy trình, Đảng bộ huyện Thuận Châu đã và đang xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Ban Thường vụ Huyện ủy Hương Khê (Hà Tĩnh) đã công bố các quyết định về công tác cán bộ ở nhiều vị trí lãnh đạo các phòng, địa phương.
Công tác cán bộ là công việc hệ trọng của Ðảng ta, nhưng cũng là khâu khó, cần phải được tiến hành đúng mục đích, yêu cầu, nguyên tắc; trong tổ chức thực hiện đảm bảo quy trình chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch. Ðồng chí Nguyễn Tiến Hải, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Ðảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HÐND tỉnh, khẳng định: 'Ðối tượng, chức danh bố trí trong điều động, luân chuyển tại Cà Mau đảm bảo đúng Quy định số 65-QÐ/TW'.
Quy định của Ðảng về thời gian luân chuyển, điều động cán bộ từ 3 năm trở lên. Ðây được coi là khóa đào tạo cán bộ đặc biệt, là môi trường 'luyện vàng, giũa ngọc', để lựa chọn những người đủ đức, đủ tài, ngang tầm với nhiệm vụ được giao phó. Bởi khi tiếp cận thực tiễn, sâu sát với đời sống Nhân dân, mỗi cán bộ sẽ tích lũy, bồi tụ cho bản thân rất nhiều điều bổ ích; những bài học kinh nghiệm thiết thân, quý giá. Từ đó mang lại những giá trị cống hiến thực chất, thực sự cho Ðảng, cho Nhân dân.
Trong đợt này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Định đã có các quyết định điều động, luân chuyển 5 cán bộ chủ chốt từ tỉnh về địa phương và ngược lại.
Đồng chí Võ Hồng Hải - Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy đã có những chia sẻ với Báo Hà Tĩnh về nội dung sau 3 năm thực hiện Nghị quyết 03-NQ/TU.
Những năm qua, Huyện ủy Kim Sơn đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ và coi đây là giải pháp trọng tâm, đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo tiền đề cho sự phát triển của huyện.
Điều động, luân chuyển để đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn; đồng thời, tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực và địa bàn cần thiết; khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín. Việc luân chuyển cán bộ gắn với thực hiện chủ trương bố trí bí thư, chủ tịch không là người địa phương thời gian qua đã góp phần tạo sự đổi mới mang tính bứt phá trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo sự nghiệp đổi mới ở cơ sở.
Luân chuyển, điều động cán bộ là chủ trương quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng. Vì vậy, xuyên suốt các nhiệm kỳ đại hội, đặc biệt từ nhiệm kỳ 2005-2010 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sơn La đã cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của Trung ương, xây dựng, ban hành và triển khai hiệu quả các nghị quyết, đề án về luân chuyển, điều động cán bộ. Qua đó, cán bộ được luyện rèn, trưởng thành từ thực tiễn, đóng góp thiết thực vào công cuộc đổi mới, phát triển ở địa phương.
Chủ trương luân chuyển, bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương theo Quy định số 07 năm 2021 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã được triển khai thực hiện đồng bộ.
Thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 về công tác cán bộ, những năm qua, Huyện ủy Tràng Định đã chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về giữ chức vụ chủ chốt cấp xã và luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các xã, thị trấn. Qua đó vừa tạo luồng gió mới cho cơ sở vừa góp phần rèn luyện đội ngũ cán bộ.
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, những năm gần đây, Viện Kiểm sát Nhân dân (VKSND) tỉnh tăng cường điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác gắn với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo hướng chuẩn, trẻ hóa. Qua đó, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, phát huy năng lực, sở trường, bản lĩnh, kinh nghiệm nghề nghiệp từ thực tiễn cơ sở.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy TP Sầm Sơn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ; qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.
Thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, Đảng bộ huyện Phú Lương đã triển khai hiệu quả việc luân chuyển, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ có môi trường rèn luyện, phát triển toàn diện. Các đơn vị, địa phương nơi cán bộ đến công tác ghi nhận sự khởi sắc trên nhiều lĩnh vực.
Phong Điền vừa tiến hành luân chuyển, bổ nhiệm 10 vị trí lãnh đạo cấp huyện và cấp xã. Đây là sự chuẩn bị nhân sự khi Phong Điền lên thị xã trong nay mai.
Bộ Nội vụ đề xuất trường hợp công chức luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, cơ quan nơi đến thì không còn xem là công chức luân chuyển theo quy định.
Thời gian qua, Bộ Tài chính đặc biệt coi trọng thực hiện việc luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức, cán bộ lãnh đạo và quản lý. Công tác luân chuyển cán bộ đã khắc phục tình trạng hụt hẫng đối với nguồn cán bộ lãnh đạo thay thế, ngăn ngừa hiện tượng tiêu cực, tham nhũng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ mới.
Công tác luân chuyển cán bộ tại các địa phương, đơn vị trên địa bàn Hà Tĩnh được triển khai hiệu quả tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn.
Thông qua công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC), không những hướng đến việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ qua thực tiễn, Đảng bộ huyện Quan Hóa còn tập trung giải quyết những vấn đề nổi cộm phát sinh từ cơ sở.
Công tác luân chuyển cán bộ và bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đã được huyện Thạch Thành chỉ đạo quyết liệt, với những cách làm phù hợp. Qua thực tiễn công tác, nhiều cán bộ được điều động, luân chuyển (ĐĐLC) đã phát huy năng lực, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân địa phương ghi nhận, đánh giá cao.
5 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh Hà Tĩnh đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển 451 lượt cán bộ, trong đó cấp tỉnh 26 lượt cấp huyện 425 lượt.
Những năm qua, Ban Thường vụ Thị ủy An Khê (tỉnh Gia Lai) luôn chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Từ đó, đội ngũ cán bộ có điều kiện phấn đấu, trưởng thành, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, thời gian qua huyện Thọ Xuân đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp, trọng tâm là tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển cán bộ, qua đó tạo sự chuyển biến tích cực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Thời gian qua, được sự quan tâm và chỉ đạo toàn diện từ Bộ Chính trị, Ban Bí thư cùng các bộ, ban, ngành Trung ương, tỉnh Cà Mau có những bước tiến vững chắc trong phát triển kinh tế, văn hóa và xã hội. Trong hành trình này, cán bộ nữ có vai trò quan trọng, đóng góp không nhỏ vào thành công chung của tỉnh.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Nho Quan đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, thị trấn kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương. Quan đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nghiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.
Xác định công tác cán bộ là một trong những khâu đột phá trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020-2025, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy, tổ chức đảng đã đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; với phương châm 'vừa động' 'vừa mở', kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những nhân sự không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, đảm bảo được tính kế thừa, phát triển. Thông qua công tác quy hoạch cán bộ, các cấp ủy đảng đã có chuyển biến đáng kể về nhận thức, khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ, địa phương trong công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Thành ủy Hà Nội đã chỉ đạo hoàn thành việc sửa đổi, đồng bộ hệ thống quy định về công tác cán bộ, bảo đảm sát thực tiễn, công khai, minh bạch, dân chủ. Công tác cán bộ đã có sự chuyển biến rõ nét, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.
Những năm qua, Huyện ủy Sông Mã đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Đội ngũ cán bộ được luân chuyển từng bước trưởng thành thông qua rèn luyện, thử thách ở từng vị trí, thể hiện được năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.