Chống phân biệt giới tính trong tuyển dụng và việc làm là một trong những điểm vô cùng quan trọng trong Luật Bảo vệ phụ nữ sửa đổi năm 2023 của Trung Quốc. Bởi đây là những nguyên nhân chính có thể ảnh hưởng đến cơ hội tham gia lực lượng lao động của phái yếu.
Ngày 30.10. 2022, Đại hội Đại biểu nhân dân toàn quốc Trung Quốc thông qua Luật sửa đổi về bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ (sau đây gọi là Luật Bảo vệ phụ nữ sửa đổi). Có hiệu lực từ ngày 1.1.2023, luật bổ sung gần 30 điều khoản mới nhằm tăng cường bảo vệ phụ nữ trong các lĩnh vực từ bình đẳng giới trong tuyển dụng và đàm phán hợp đồng, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc ngăn chặn quấy rối, cũng như nhiều biện pháp hỗ trợ phụ nữ nếu quyền và lợi ích của họ bị xâm phạm…