Các nhân viên có hiệu suất làm việc kém tại một công ty ở Hồng Kông (Trung Quốc) bị quản lý yêu cầu tát nhau để tạo động lực.
Một công ty bảo hiểm ở Hong Kong đã có cách tạo động lực động nhất vô nhị khi lấy bắt những nhân viên có kết quả kinh doanh kém phải tát vào mặt nhau.
Những nhân viên hiệu suất kém của một công ty bảo hiểm bị yêu cầu chia thành cặp, tát vào mặt đối phương nhằm tạo động lực làm việc.