Theo chuyên gia, mô hình dự báo cung - cầu lao động giúp kết nối trên thị trường lao động hiệu quả, các địa phương có thông tin rõ ràng.
Trong quá trình hội nhập quốc tế, vấn đề lao động có vai trò quan trọng, mang tính cấp thiết, lâu dài đối với sự phát triển bền vững của nền kinh tế quốc gia đó. Do vậy, để tăng khả năng cạnh tranh, phát triển thị trường sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp không chỉ đầu tư trang thiết bị công nghệ hiện đại mà còn từng bước thay đổi phương án sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nhân tài, nâng cao các chế độ, chính sách cho người lao động.
Những biến động của xã hội trong những năm gần đây đã thúc đẩy thị trường tuyển dụng lao động, việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh thay đổi mạnh mẽ, qua đó, mang lại nhiều cơ hội cũng như thách thức mới cho lực lượng lao động hiện nay. Trong đó, thị trường lao động Thành phố ghi nhận có sự chuyển tiếp khá nhanh của lực lượng lao động từ thế hệ M (sinh từ năm 1980 - 2000) sang gen Z (sinh từ năm 1997 - 2012). Từ đó, tác động không nhỏ đến các doanh nghiệp trong quá trình lập kế hoạch tuyển dụng phục vụ cho sự phát triển sản xuất, kinh doanh của mình.