Ra khỏi khu vực phỏng vấn của một doanh nghiệp, anh Trương Hoàng Hải (36 tuổi, Thanh Xuân, Hà Nội) buồn bã chia sẻ, đây là lần thứ 4 anh bị từ chối bởi những lý do như không thích ứng được với nhịp độ công việc, không phù hợp với văn hóa công ty. Thậm chí có nơi còn chê anh Hải đã 'già'.
Với lao động U40-50, bước đi quan trọng nhất để bắt đầu lại từ con số 0 không phải rải CV khắp nơi hay 'hạ giá' bản thân, mà là dành thời gian để bình tĩnh nhìn nhận lại mình.
Trở ngại của phần lớn người lao động lớn tuổi không chỉ ở con số của tuổi tác, mà họ còn chịu sức ép về năng suất làm việc, khả năng thích nghi, cạnh tranh của người lao động trẻ, trong khi việc làm truyền thống đang dần bị công nghệ thay thế… Bước vào thị trường lao động, họ càng gặp khó khăn, mãi loay hoay để tìm một công việc mới.