Ung thư đang trẻ hóa và trở thành một trong những gánh nặng chi phí y tế đáng lưu ý đối với người lao động và doanh nghiệp. Năm 2026, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam bắt đầu đưa tầm soát ung thư định kỳ vào chương trình phúc lợi nhân viên như một chiến lược đầu tư dài hạn - không chỉ để chăm sóc nguồn nhân lực mà còn nhằm giảm thiểu rủi ro gián đoạn vận hành, tối ưu chi phí và gia tăng năng lực giữ chân nhân tài.