Một nghị quyết dù đúng đắn, sát thực tiễn đến đâu cũng khó tạo ra chuyển biến nếu khi đi vào tổ chức thực hiện, nhiệm vụ được giao chung chung, trách nhiệm không được định danh, thời hạn hoàn thành không rõ và kết quả cuối cùng không có thước đo cụ thể. Khoảng cách giữa chủ trương và thực tiễn vì thế đôi khi không nằm ở việc thiếu nghị quyết, mà nằm ở cách biến nghị quyết thành công việc hằng ngày của từng cơ quan, đơn vị và từng cán bộ.
Trong bối cảnh yêu cầu đổi mới quản trị công, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính, hiệu lực, hiệu quả, chủ trương đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo theo quý đang được triển khai như một giải pháp nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương và nâng cao chất lượng thực thi công vụ.
Từ yêu cầu không để công việc đình trệ, đến chấn chỉnh trách nhiệm thực thi công vụ và tác phong, lề lối làm việc, nhiều địa phương đang triển khai các giải pháp nhằm "siết chặt" kỷ luật, kỷ cương hành chính, bảo đảm bộ máy vận hành hiệu lực, hiệu quả.
Thời gian qua, thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, việc học và làm theo Bác tại xã Triệu Phong đã từng bước đi vào nền nếp, gắn với nhiệm vụ chính trị và thực tiễn cơ sở. Từ yêu cầu mới, Chỉ thị số 07-CT/TW, ngày 13/7/2026 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới” tiếp tục đặt ra yêu cầu chuyển mạnh từ học tập sang thực hành thường xuyên, thiết thực, gắn với hiệu quả công việc và phục vụ Nhân dân.
Sâu sát cơ sở, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm đang trở thành những biểu hiện cụ thể của tinh thần nêu gương ở các cấp. Qua đó, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương, hiệu lực, hiệu quả điều hành, chất lượng phục vụ nhân dân và tạo động lực thúc đẩy thành phố phát triển.