Qua các thời kỳ, Đảng và Nhà nước ta luôn chú trọng đến chiến lược nhân tài, coi đây là nguồn lực quan trọng góp phần thúc đẩy đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Hà Nội đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP năm 2026 đạt 11%, trong đó quý IV phấn đấu tăng 16,55%. Để hiện thực hóa mục tiêu đầy thách thức này, bên cạnh huy động nguồn lực đầu tư, thành phố cần giải quyết bài toán nhân lực chất lượng cao. Lợi thế về nhân tài, tri thức và hệ thống đào tạo chỉ thực sự trở thành động lực tăng trưởng khi được chuyển hóa thành năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng cho nền kinh tế.
Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với bài toán khó về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân sự có khả năng nắm bắt và làm chủ những công nghệ mới.
Nhân lực chất lượng cao, hạ tầng nghiên cứu, nguồn lực tài chính và thể chế đóng vai trò quyết định cho sự bứt phá năng lực khoa học, công nghệ của mỗi quốc gia.
Nền kinh tế muốn bứt phá cần nhân lực giỏi, nhưng đào tạo được người tài mới chỉ là bước đầu. Từ yêu cầu phát triển nhân lực cho các ngành công nghệ chiến lược đến bài toán thu hút, trọng dụng và sử dụng hiệu quả nhân tài, Việt Nam cần những cơ chế phù hợp để chuyển hóa nguồn lực con người thành năng suất, sức cạnh tranh và động lực tăng trưởng
Ngày 10/10 tại Hà Nội, Quỹ Hỗ trợ Nhân tài Việt Nam phối hợp với Trường Đại học Thành Đô tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề “Phát triển nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế ở Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số”.
Việc nhận diện đúng nhân tài, giao nhiệm vụ phù hợp, trao quyền, bảo đảm điều kiện làm việc và đánh giá bằng kết quả thực chất là những vấn đề được các chuyên gia đặt ra.
Sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao cùng hệ thống nghiên cứu lớn, Hà Nội vẫn đối mặt bài toán chuyển lợi thế tri thức thành năng suất và sức cạnh tranh.
Sở hữu tỷ lệ lao động qua đào tạo cao, cùng nguồn lực và lợi thế đặc biệt, nhưng Hà Nội vẫn chưa phát huy hết tiềm năng. PGS.TS Trần Đình Thiên cho rằng thành phố cần tạo những nhiệm vụ đủ lớn, trao quyền và nguồn lực để nhân tài, doanh nghiệp cùng tạo ra giá trị mới.
Hà Nội hội tụ những lợi thế đặc biệt về vị thế, nguồn lực và nhân tài. Song, theo PGS.TS Trần Đình Thiên chia sẻ tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III, điều quan trọng không chỉ là có lợi thế, mà phải chuyển hóa lợi thế Thủ đô thành năng lực thực tế của doanh nghiệp; để nguồn nhân lực chất lượng cao thực sự tạo ra sản phẩm, giá trị và sức cạnh tranh mới.
Trong cuộc đua AI với Mỹ, Trung Quốc đang nổi lên như một trung tâm nghiên cứu và phát triển AI hàng đầu, nhưng vẫn gặp khó trong việc thu hút các nhà nghiên cứu nước ngoài, dù chính phủ đã đưa việc tuyển dụng nhân tài quốc tế trở thành một ưu tiên…
Hà Nội đặt quyết tâm bứt phá tăng trưởng GRDP hai con số. Đứng trước "khoảng trống kỹ năng" trong các ngành công nghệ cao, thành phố chuyển dịch mạnh mẽ: không chỉ dựa vào vốn hay đất đai, mà coi con người là nguồn lực quyết định và bắt đầu "đặt hàng" nhân tài bằng những bài toán đô thị lớn.
Bước sang năm 2025 và 2026, nhiều địa phương tiếp tục đổi mới chính sách nhân tài theo hướng có trọng tâm, tập trung vào các lĩnh vực chiến lược, quyết định năng lực cạnh tranh; đồng thời chú trọng những lĩnh vực thiết yếu như y tế, giáo dục, môi trường...
Ngày 8/10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) sẽ diễn ra tại Hà Nội, với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Kinh nghiệm từ Singapore, Đức và Phần Lan gợi mở những hướng đi để Thủ đô thu hút nhân tài, gắn đào tạo với nhu cầu của doanh nghiệp và nâng cao năng suất lao động.
Dưới góc nhìn của chuyên gia nhân sự, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam trong những năm tới sẽ tăng nhanh hơn tốc độ cung ứng của thị trường. Đặc biệt, khi sự phát triển của nền kinh tế số, xu hướng dịch chuyển nhân tài toàn cầu và nhu cầu nhân lực cấp cao ngày càng lớn, khiến cuộc cạnh tranh nhân tài càng trở nên gay gắt hơn...
Tại Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu thu hút chuyên gia ngày càng tăng khi hoạt động nghiên cứu mở rộng sang ứng dụng công nghệ cao và khoa học kỹ thuật.
Công tác phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Do đó, trong bối cảnh phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn hiện nay, cần cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng các bộ, ngành liên quan tập trung vào sáu nhóm giải pháp, từ đãi ngộ nhà giáo, đầu tư đại học nghiên cứu đến đổi mới đào tạo, thu hút và sử dụng nhân tài.
Tỉnh Khánh Hòa tăng tốc triển khai các nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; trong đó, thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao được xác định là yếu tố then chốt.
Trong bối cảnh kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư phát triển mạnh mẽ, đội ngũ trí thức, nhà khoa học ngày càng giữ vai trò quan trọng trong đổi mới sáng tạo.
Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.
Hà Nội đang đứng trước bước chuyển quan trọng trong tư duy phát triển nguồn nhân lực. Nếu trước đây, đào tạo chủ yếu hướng đến việc đáp ứng nhu cầu về bằng cấp và số lượng lao động có trình độ, thì định hướng mới đặt trọng tâm vào việc đào tạo để giải quyết các nhiệm vụ thực tiễn, những “bài toán lớn” của Thủ đô.
Trong hành trình nghiên cứu, thiết kế, chế tạo và làm chủ công nghệ tên lửa, thiết bị bay, mỗi bước tiến đều là kết tinh của trí tuệ, bản lĩnh và khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ khoa học. Đây là lĩnh vực công nghệ cao, tích hợp nhiều ngành, tiềm ẩn rủi ro lớn và đòi hỏi quá trình tích lũy tri thức bền bỉ. Vì vậy, Đảng ủy Viện Tên lửa xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, chuyên gia đầu ngành, tổng công trình sư và các nhóm nghiên cứu mạnh là khâu đột phá có ý nghĩa quyết định, tạo nền tảng nâng cao năng lực nghiên cứu, làm chủ công nghệ cốt lõi, đáp ứng yêu cầu xây dựng Quân đội trong tình hình mới.
Trong kỷ nguyên mới, chất lượng nguồn nhân lực ngày càng quyết định sức cạnh tranh của mỗi địa phương. Với Hà Nội, yêu cầu này được đặt trong mối liên hệ giữa Luật Thủ đô năm 2026, Quy hoạch tổng thể Thủ đô tầm nhìn 100 năm và các chủ trương về khoa học, công nghệ, văn hóa. Theo đó, Nghị quyết số 57/2026/NQ-HĐND về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là bước cụ thể hóa quan trọng, góp phần chuyển tư duy quản lý nhân lực sang đầu tư cho con người như một nguồn lực chiến lược.
Việt Nam khó cạnh tranh nhân tài bằng đãi ngộ tài chính, ưu đãi thuế hay hạ tầng nghiên cứu, mà cần phát huy lợi thế về văn hóa, gia đình, khát vọng cống hiến cho đất nước.
Nếu Việt Nam hình thành được một số cụm AI có khả năng quy tụ nhà nghiên cứu, startup, doanh nghiệp lớn và các trung tâm R&D quốc tế, nhân tài có thể trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh mới của nền kinh tế…
Trong cuộc cạnh tranh toàn cầu về công nghệ, trí tuệ nhân tạo và đổi mới sáng tạo, tài nguyên quý nhất của một quốc gia không còn chỉ nằm dưới lòng đất hay trong những nhà máy, mà nằm trong năng lực của con người. Vì thế, cuộc đua thu hút nhân tài đang trở thành một cuộc đua chiến lược
Trong lịch sử, hiền tài góp phần dựng nước, giữ nước thì nay trong kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, nhân tài càng là một nguồn lực quan trọng quyết định khả năng làm chủ khoa học - công nghệ, nâng cao năng suất, sức cạnh tranh và năng lực tự chủ của nền kinh tế. Đặc biệt khi chúng ta đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số, việc thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài đã không còn đơn thuần là một chính sách về cán bộ hay nguồn nhân lực, mà đã trở thành một nhiệm vụ chiến lược của quốc gia.
Mạng lưới chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) Việt Nam toàn cầu được hình thành không chỉ để tập hợp trí thức người Việt trong và ngoài nước, mà còn mở ra cơ chế để các chuyên gia trực tiếp tham gia giải quyết những bài toán cụ thể, phát triển sản phẩm trí tuệ nhân tạo có ý nghĩa chiến lược đối với đất nước.
Tinh thần trên được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh khi chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới, diễn ra sáng 24/8, tại Hà Nội.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác.
Thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, TP Hồ Chí Minh đang đổi cách thu hút nhân tài từ tìm người giỏi sang xác định đúng nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và tạo môi trường để chuyên gia phát huy năng lực.
TP Hồ Chí Minh đang triển khai chính sách thu hút, tuyển chọn và sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt theo hướng gắn với vị trí, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra. Trong đợt đầu, thành phố xác định 27 vị trí cần thu hút, tập trung ở các lĩnh vực như nông nghiệp công nghệ cao, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo, quy hoạch và kiến trúc.
Việc thành lập Mạng lưới chuyên gia AI Việt Nam toàn cầu nhằm kết nối chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân người Việt trong và ngoài nước, thu hút, phát huy nguồn lực chất lượng cao trong lĩnh vực AI.
Trí tuệ nhân tạo đang trở thành một công nghệ nền tảng của quá trình phát triển đất nước. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực có năng lực nghiên cứu, phát triển, làm chủ và ứng dụng công nghệ.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao (CLC) ngày càng gay gắt, việc thu hút và giữ chân người tài đang trở thành yêu cầu đặt ra đối với nhiều địa phương. Với Ninh Bình, đây là nền tảng để thực hiện mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, xây dựng tỉnh theo hướng hiện đại, xanh và giàu bản sắc trong giai đoạn mới.
Trước những yêu cầu đặt ra đối với hệ sinh thái đổi mới sáng tạo cũng như mục tiêu lọt vào top 200 thành phố đổi mới sáng tạo toàn cầu vào năm 2030 mà thành phố Hải Phòng hướng tới, các cơ quan quản lý nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp trên địa bàn đang tập trung giải bài toán nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nghị quyết của Bộ Chính trị nhấn mạnh yêu cầu đẩy mạnh thu hút, kết nối và phát huy hiệu quả đội ngũ chuyên gia, trí thức, nhà khoa học và nhân tài người Việt Nam ở nước ngoài trong các lĩnh vực đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học…
Thay vì tập trung thu hút nhân tài vào khu vực hành chính, Việt Nam đang định hướng xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài quốc gia, lấy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm động lực. Đây được xem là bước chuyển quan trọng nhằm tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ các ngành công nghệ chiến lược và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.
TS. Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) nhận định, các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cần trở thành những 'trạm kết nối chiến lược' giữa nguồn lực quốc tế với nhu cầu phát triển trong nước.
Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực phát triển, Việt Nam không chỉ cần cơ chế đột phá mà còn phải kiến tạo một hệ sinh thái đủ hấp dẫn để nhân tài phát huy năng lực và cống hiến lâu dài.
Trong cuộc cạnh tranh nhân tài toàn cầu, lợi thế không chỉ đến từ chính sách đãi ngộ mà còn từ khả năng kết nối tri thức. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy đối ngoại đang trở thành một mắt xích trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của nhiều quốc gia.
Ông Steve Bùi, Chủ tịch Tập đoàn Delta E&C, Chủ tịch Hội đồng Doanh nghiệp Việt-Trung nhận thấy, Việt Nam đã có những bước đi đúng hướng trong việc hình thành các chiến lược để thu hút và phát triển ngoại giao nhân tài.
TPHCM triển khai đồng bộ các cơ chế mới của Chính phủ về thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực chất lượng cao đến làm việc.
Từ thị thực dành cho chuyên gia đến mạng lưới kết nối học giả và nhà khoa học toàn cầu, nhiều quốc gia đang đẩy mạnh thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua đối ngoại, hình thành xu hướng mới được gọi là Talent Diplomacy (ngoại giao nhân tài).
Trong cuộc đua làm chủ trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ sinh học… lợi thế cạnh tranh của mỗi quốc gia ngày càng phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực hơn là tài nguyên thiên nhiên. Những đề xuất về cơ chế đãi ngộ đặc biệt dành cho đội ngũ tham gia phát triển công nghệ chiến lược được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá trong thu hút và giữ chân nhân tài.
Để thu hút và giữ chân chuyên gia, trí thức Việt Nam ở nước ngoài, cần xây dựng một hệ sinh thái phát triển toàn diện, nơi người tài được trao niềm tin, cơ hội, điều kiện cống hiến lâu dài.
Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài phải tập trung vào các lĩnh vực mũi nhọn, tạo động lực cho tăng trưởng nhanh và bền vững. Đây là yêu cầu của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà khi làm việc với Bộ Nội vụ chiều 14/7, cho ý kiến vào Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới. Phó Thủ tướng đánh giá Bộ Nội vụ đã chuẩn bị Đề án rất công phu, trách nhiệm, đầy đủ và kỹ lưỡng.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài phải xác định đúng các lĩnh vực, nhóm nhân tài trọng điểm, phục vụ phát triển nhanh, bền vững; đồng thời xây dựng cơ chế liên thông giữa khu vực công và tư để phát hiện, thu hút và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao.
Dự thảo Luật Phát triển đô thị đã mở ra hướng đi mới nhưng vẫn cần thêm các cơ chế đủ mạnh để Thành phố Hồ Chí Minh thật sự trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và đô thị toàn cầu của khu vực.
Hiện nay, việc thu hút được người tài mới chỉ là bước khởi đầu để trí tuệ Việt Nam phát triển và vươn xa. Điều quan trọng hơn là xây dựng một hệ sinh thái đủ mạnh để các nhà khoa học, chuyên gia và doanh nhân Việt Nam ở khắp năm châu có môi trường nghiên cứu, sáng tạo và cống hiến lâu dài cho sự phát triển của đất nước.
Chính sách thu hút, sử dụng nhân tài còn thiếu đồng bộ, chế độ đãi ngộ chưa đủ cạnh tranh, tiềm ẩn nguy cơ 'chảy máu chất xám'.
Các cơ chế vượt trội về tiền lương, thu nhập, quyền tự chủ học thuật và hỗ trợ nghiên cứu đang mở ra cơ hội mới để thu hút, giữ chân đội ngũ nhân tài khoa học công nghệ. Cùng với việc hoàn thiện hành lang pháp lý, khâu tổ chức thực hiện được kỳ vọng sẽ quyết định hiệu quả của các chính sách trong thực tiễn.
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm kinh tế, tài chính và đổi mới sáng tạo của khu vực, TPHCM không chỉ cần cơ chế đột phá hay hạ tầng hiện đại mà trước hết phải sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong kỷ nguyên kinh tế số và trí tuệ nhân tạo, con người chính là lợi thế cạnh tranh cốt lõi, là yếu tố quyết định năng lực phát triển bền vững và tầm vóc của một đô thị toàn cầu.