Thỏa ước lao động tập thể được xem là 'bộ luật lao động con' tại mỗi doanh nghiệp (DN). Một bản thỏa ước lao động tập thể có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ) và giải quyết các quan hệ lao động trong DN. Điển hình thực hiện tốt nội dung này có Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TX. Tân Châu (An Giang) là 'điểm sáng', thể hiện ở từng cơ sở DN.
Sáng 17/4, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt tổ chức lớp tập huấn kiến thức và kỹ năng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Sáng 6/4, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết 01/NQ-ĐTC về thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) năm 2020, phương hướng nhiệm vụ năm 2021.
Thực hiện Nghị quyết 07c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chất lượng bữa ăn ca của người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp (DN) triển khai đồng bộ các biện pháp để đảm bảo bữa ăn ca được an toàn, đảm bảo sức khỏe cho NLĐ.
Chiều 20-1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận 1 (TPHCM) đã đại diện người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể với ban giám đốc Công ty TNHH Razona Việt Nam (100% vốn nước ngoài). Đây là công ty chuyên về lập trình máy tính. Hiện công ty có 17 lao động và chưa có tổ chức công đoàn.
Sau 1 năm ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm ngành Gỗ trên địa bàn Khu công nghiệp Tam Phước (TP.Biên Hòa) giữa Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh với 6 doanh nghiệp (DN) sản xuất gỗ, đến nay, quan hệ lao động tại các DN này trở nên hài hòa, ổn định hơn. Các DN thực hiện nghiêm túc nội dung thỏa ước, bảo đảm việc làm, nâng cao phúc lợi cho người lao động (NLĐ).
Năm 2020, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã hướng dẫn công đoàn cơ sở đàm phán ký kết thành công 49 thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể toàn tỉnh lên 349 đơn vị (chiếm gần 85% tổng số DN có tổ chức công đoàn).