Với nhiều biện pháp thiết thực, những năm qua, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) ngày càng hiệu quả. Từ đó, góp phần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động (ĐV-NLĐ) trong doanh nghiệp.
Thời gian qua, các cấp công đoàn trong ngành dệt may Việt Nam đã chủ động tham gia và phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp phát huy tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở hướng đến xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển trong các đơn vị, doanh nghiệp trong ngành.
Ngày 27-5, Liên đoàn Lao động TP. Pleiku (tỉnh Gia Lai) tổ chức lớp tập huấn kiến thức, kỹ năng thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 2021 cho cán bộ lãnh đạo chủ chốt của 20 Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp trực thuộc.
Tại Hội nghị Người lao động năm 2021, Công ty Thuốc lá Thăng Long cam kết tiếp tục triển khai các hoạt động chăm lo tốt đời sống, việc làm, thu nhập, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ góp phần đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của người lao động (NLĐ) mà còn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Vì vậy, nâng cao hiệu quả thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn.
Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)… được ví như 'chìa khóa' giúp giải quyết mâu thuẫn, bất đồng tại doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, những thỏa thuận này tại không ít DN còn mang tính hình thức.
Công đoàn ngành Giao thông vận tải vừa họp bàn với ban chấp hành 6 công đoàn cơ sở trực thuộc tham gia thí điểm thỏa ước lao động tập thể nhóm ngành để thống nhất nội dung và hình thức thỏa ước lao động tập thể trước khi thương lượng trực tiếp với lãnh đạo từng doanh nghiệp.
Trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, thỏa ước lao động tập thể không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn cho doanh nghiệp. Bởi nếu thực hiện tốt quy định này, DN sẽ được hưởng lợi nhiều khi người lao động an tâm làm việc.
Ngày 25-4, Công đoàn Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam đã tổ chức hội nghị tập huấn kỹ năng đàm phán, thương lượng trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn chủ chốt tại doanh nghiệp.
Nhằm nâng cao kiến thức pháp luật về lao động cho đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, sáng 24-4, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh tổ chức buổi Giao lưu trực tuyến với chủ đề: 'Những điểm mới liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 1-1-2021'.