Bình đẳng giới từ lâu vốn chỉ được xem là vấn đề xã hội nhưng nay đang xuất hiện trong chiến lược vận hành của doanh nghiệp với vai trò ngày càng thực dụng, giữ nhân sự, giảm rủi ro và nâng vị thế cạnh tranh.
Đa dạng và công bằng trong môi trường làm việc đang chuyển từ khẩu hiệu sang quản trị dựa trên dữ liệu và chuẩn ESG. Trong đó, vai trò của lãnh đạo được đặt ở trung tâm, quyết định việc biến cam kết thành hiệu quả quản trị và lợi thế cạnh tranh…
Tại Diễn đàn Thường niên GEARS@VIETNAM 2026, diễn ra ngày 15.1 tại TP.HCM, một thông điệp xuyên suốt được nhiều diễn giả nhấn mạnh: muốn xây dựng môi trường làm việc bền vững, không thể chỉ dừng ở chính sách hay khẩu hiệu, mà phải bắt đầu từ vai trò của lãnh đạo và văn hóa tổ chức.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài gay gắt, nhiều doanh nghiệp đã thành công 'giữ chân' nhân viên nhờ lộ trình thăng tiến rõ ràng, qua đó giảm tỷ lệ nghỉ việc xuống mức thấp nhất có thể.
Diễn đàn thường niên GEARS@VIETNAM 2026 gửi tới thông điệp bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Ngày 15-1, tại phường Sài Gòn (TPHCM), Trung tâm Nghiên cứu kinh doanh và hỗ trợ doanh nghiệp - BSA và Doanh nghiệp xã hội ECUE tổ chức khai mạc Diễn đàn thường niên GEARS@VIETNAM 2026.