Chuyển từ tư duy hành chính 'quản lý' sang 'phục vụ', lấy người dân và doanh nghiệp (DN) làm trung tâm là yêu cầu quan trọng trong xây dựng nền hành chính hiện đại. Thời gian qua, các cấp, ngành trong tỉnh luôn chú trọng xây dựng văn hóa công vụ, nâng cao trách nhiệm, đạo đức và tác phong của đội ngũ cán bộ, công chức , viên chức (CBCCVC) , từng bước đổi mới phương thức phục vụ, góp phần xây dựng chính quyền phục vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của người dân và DN.
UBND tỉnh An Giang vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án Văn hóa công vụ trên địa bàn tỉnh, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, liêm chính, tận tụy phục vụ Nhân dân; đồng thời nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh chuyển đổi số trong thực thi công vụ.
Xác định kỷ luật, kỷ cương công vụ là nền tảng nâng cao chất lượng xét xử, TAND khu vực 6 - Cà Mau đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp siết chặt trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức. Nhờ đó, đơn vị không để xảy ra vi phạm kỷ luật công vụ, góp phần xây dựng Tòa án trong sạch, vững mạnh.
Sáng 21/7, Đoàn kiểm tra công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính tỉnh Cà Mau do bà Trần Yến Hoà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, làm tổ trưởng, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính tại Sở Y tế và Sở Giáo dục và Đào tạo.
Bộ Chính trị lưu ý tăng cường kỷ luật phát ngôn, văn hóa ứng xử của cán bộ, đảng viên trên mạng; chủ động lan tỏa thông tin chính thống, phản bác quan điểm sai trái.
Văn hóa công sở không chỉ được thể hiện qua trang phục chỉnh tề, lời chào hay thái độ giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức mà quan trọng hơn là tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ và cách giải quyết công việc đối với người dân, doanh nghiệp. Khi mỗi hành động đều hướng tới mục tiêu phục vụ tốt hơn, văn hóa công vụ mới thực sự đi vào cuộc sống và trở thành nền tảng xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.
Tỉnh ủy Lâm Đồng yêu cầu ứng dụng quản trị dữ liệu thời gian thực để chấm điểm công vụ, xóa bỏ hoàn toàn việc đánh giá cảm tính.
Một thủ tục có thể nhỏ, nhưng thái độ công vụ không bao giờ là chuyện nhỏ. Khi pháp luật đã mở ra khả năng phục vụ linh hoạt mà cán bộ vẫn chọn cách đẩy khó khăn về phía người dân, thì vấn đề không còn nằm ở văn bản, mà nằm ở thái độ công vụ...
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng vấn đề xây dựng và rèn luyện đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC). Nội dung này được Bác nhấn mạnh trong nhiều tác phẩm như: Sửa đổi lối làm việc (1947); Cần, kiệm, liêm, chính (1949); Chống quan liêu, tham ô, lãng phí (1952)... Thực hiện lời dạy của Người, tỉnh Phú Thọ đã có nhiều nỗ lực để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng đội ngũ CB,CC,VC liêm chính, tận tụy; đảm bảo sự hài hòa giữa liêm chính và hiệu quả trong thực thi công vụ.
Kỷ luật công vụ trong kỷ nguyên số là việc mở rộng các nguyên tắc kỷ cương hành chính từ môi trường thực tế sang không gian mạng, đòi hỏi cán bộ, công chức phải tuân thủ nghiêm ngặt tính minh bạch, bảo mật thông tin và trách nhiệm giải trình trên các nền tảng kỹ thuật số. Thực hiện chỉ đạo của tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, các sở, ngành, địa phương tập trung nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC); chấn chỉnh tác phong làm việc, nâng cao chất lượng giải quyết công việc. Việc duy trì nền nếp công vụ, đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC) và tăng cường kiểm tra, giám sát đã góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Không ít công việc hiện vẫn được xử lý đúng quy trình, thủ tục nhưng kết quả cuối lại đến rất chậm. Hồ sơ không bị từ chối, dự án không bị đình chỉ, chủ trương không thiếu quyết tâm, song quá trình triển khai vẫn ì ạch kéo dài. Đằng sau nghịch lý ấy là một trạng thái tâm lý 'sợ sai', 'sợ trách nhiệm' trong hoạt động công vụ. Khi tâm lý này trở thành phổ biến, nó không chỉ làm suy giảm hiệu quả thực thi công vụ mà còn trở thành điểm nghẽn của tinh thần hành động và động lực phát triển.
Trong giai đoạn 2020 - 2025, các cấp ủy, tổ chức Đảng trong tỉnh đã ban hành hơn 3.000 văn bản lãnh đạo, chỉ đạo công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; thực hiện luân chuyển, điều động nhiều cán bộ lãnh đạo không phải người địa phương; kiểm soát kê khai tài sản, thu nhập của hàng nghìn cán bộ, công chức. Qua thanh tra, phát hiện vi phạm kinh tế với số tiền hơn 356 tỷ đồng, chuyển cơ quan điều tra 19 vụ việc có dấu hiệu tội phạm... Những con số này cho thấy quyết tâm chính trị của tỉnh trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục nâng cao đạo đức công vụ. Và chuyển đổi số đóng vai trò quan trọng trong minh bạch thông tin, chuẩn hóa quy trình xử lý công việc, tăng cường giám sát, từ đó góp phần phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực hiệu quả ngay từ cơ sở.
UBND tỉnh Tuyên Quang vừa ban hành Quy chế văn hóa công sở, áp dụng cho toàn bộ cơ quan, đơn vị trên địa bàn. Mục tiêu là xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, kỷ cương, trách nhiệm, thân thiện và hiện đại, nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Trong những năm gần đây, thành phố Hải Phòng đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ về phát triển kinh tế - xã hội, trở thành một trong những điểm sáng về thu hút đầu tư của cả nước. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công tác cải cách hành chính đặc biệt là trong lĩnh vực đất đai vẫn đang là một 'điểm nghẽn' lớn gây bức xúc trong dư luận.
Ban Thường vụ Đảng ủy Kiểm toán nhà nước (KTNN) yêu cầu phát huy trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động (cán bộ, đảng viên), trước hết là người đứng đầu, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức, trách nhiệm, tinh thần đổi mới, sáng tạo, tận tụy với công việc, vì sự phát triển bền vững của Ngành.
Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thành phố quản lý theo Quyết định số 32/2026/QĐ-UBND của UBND thành phố Đà Nẵng có hiệu lực từ ngày 23/4 thể hiện tính đột phá trong đo lường hiệu quả công việc và đánh giá, xếp loại cán bộ hằng tháng, yêu cầu cán bộ làm việc trách nhiệm và hiệu quả thực sự.
Các cơ quan báo chí, phương tiện thông tin đại chúng phát huy mạnh mẽ vai trò giám sát, tích cực tham gia phát hiện và góp ý, phê phán trước công luận những hành vi vi phạm, gây sách nhiễu, phiền hà về thủ tục hành chính; đồng thời, biểu dương kịp thời những điển hình tốt về tinh thần và thái độ phục vụ trong thi hành nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 534/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 226-KL/TW ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư về việc chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị (Kế hoạch).
UBND thành phố ký Công văn số 1681/ UBND-TH về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước.
Ông Nguyễn Thanh Bình cam kết giữ gìn sự liêm chính, công tâm, minh bạch trong thực thi công vụ; đề cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Văn kiện Đại hội XIII đã xác định rõ yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; xây dựng Nhà nước chuyên nghiệp, hiện đại, lấy nhân dân làm trung tâm phục vụ. Những quan điểm này tiếp tục được kế thừa, phát triển trong Đại hội XIV, với trọng tâm là xây dựng văn hóa liêm chính, trách nhiệm nêu gương và lấy sự hài lòng của nhân dân làm thước đo hiệu quả hoạt động công vụ.
Tỉnh An Giang tăng cường hoạt động giám sát trong thực thi công vụ của các cơ quan, tổ chức, công chức, viên chức Nhà nước trong toàn tỉnh, nhằm góp phần ngăn chặn, xử lý có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.
Trong giai đoạn phát triển mới của thành phố Đà Nẵng, trước yêu cầu ngày càng cao về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, việc giữ vững kỷ cương, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực từ sớm, từ xa, từ gốc có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển bền vững của thành phố.
Trong những ngày Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đang diễn ra, yêu cầu chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương không chỉ còn là nhiệm vụ thường xuyên mà đã trở thành đòi hỏi cấp thiết, mang tính sống còn đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
Trước thềm Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương không chỉ là một nhiệm vụ chính trị thường xuyên mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết, có tính sống còn. Đây là chìa khóa để giữ vững niềm tin của Nhân dân, tạo ra sức mạnh nội sinh đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với những kỳ tích mới.
HNN.VN - Chủ tịch UBND TP. Huế Nguyễn Khắc Toàn vừa ký ban hành Chỉ thị số 18/CT-UBND về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước trên địa bàn thành phố.
Kỷ luật công vụ không chỉ dừng ở việc xử lý vi phạm, mà còn gắn trực tiếp với trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Chỉ thị 35/CT-TTg đặt ra yêu cầu cụ thể đối với cán bộ, công chức trong chấp hành pháp luật về an toàn giao thông, qua đó siết chặt trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm quản lý.
Ngày 28/11, Đoàn kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC) gắn với kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực thi công vụ của tỉnh do lãnh đạo Sở Nội vụ làm trưởng đoàn kiểm tra tại xã Hoa Thám và xã Tri Lễ.
Cục Hải quan - Bộ Tài chính có văn bản gửi Chi cục Hải quan khu vực II phê bình, chấn chỉnh đơn vị vì chưa thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và còn để xảy ra nhiều tồn tại trong việc chỉ đạo, điều hành và xử lý công việc.
Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và hoạt động công vụ tại các cơ quan (CQ) chuyên môn, CQ hành chính khác, đơn vị sự nghiệp (ĐVSN) thuộc UBND TPHCM (UBNDTP), UBND 168 xã, phường, đặc khu (ĐK), UBNDTP vừa ban hành công văn chỉ đạo một số nội dung trọng tâm cần thực hiện nghiêm.
Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được yêu cầu tăng cường kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, viên chức có hành vi cửa quyền, tham nhũng, lãng phí...
Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được vừa ban hành văn bản yêu cầu các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND 168 xã, phường, đặc khu trên địa bàn thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và kỷ luật công vụ nhằm mục tiêu tăng hiệu quả phục vụ người dân.
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
UBND TPHCM giao Tổ công tác đặc biệt kiểm tra công vụ, nhằm phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ.
Cục Hải quan vừa ban hành Quy chế công vụ tại Quyết định số 1479/QĐ-CHQ. Đây là cơ sở cho việc tổ chức, quản lý và thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động trong ngành. Đáng chú ý, quy chế quy định rõ những hành vi công chức hải quan không được làm trong quá trình thực thi công vụ.
Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Văn Gấu vừa ký, ban hành Chỉ thị số 02-CT/TU về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc trong cơ quan của Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.
Không được gây khó khăn, phiền hà hoặc vòi vĩnh đối với người dân, tổ chức trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính. Đó là một những điểm nhấn mà Bộ Quy tắc ứng xử của người làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh và Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai vừa ban hành.
Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trên địa bàn tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng. Trong đó nổi bật là việc học và làm theo Bác về nâng cao đạo đức công vụ, mỗi cán bộ ngày càng phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trong nền hành chính phục vụ, khi cán bộ thiếu đạo đức sẽ gây xói mòn niềm tin, bào mòn năng lực vận hành của hệ thống chính trị và tạo rào cản cho tiến trình cải cách, phát triển quốc gia. Trong bối cảnh Đảng ta đang đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng, việc nhận diện, đấu tranh và từng bước khắc phục những biểu hiện suy thoái về đạo đức công vụ là nhiệm vụ cấp thiết và lâu dài.
Chi Cục Hải quan khu vực II vừa ban hành văn bản về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thi hành công vụ.
Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Phan Huy Ngọc vừa ký ban hành Chỉ thị số 406/CT-UBND yêu cầu các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, tận tụy, phục vụ nhân dân.
Ông Phan Huy Ngọc, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang chỉ đạo tăng cường kỷ luật hành chính; đẩy mạnh văn hóa công vụ, đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Cùng với việc tổ chức lại bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực trong cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn một số tồn tại, hạn chế trong thực thi công vụ của một số cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 6/8, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Phan Huy Ngọc đã ký ban hành Chỉ thị về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ngày 6.8, UBND tỉnh Tuyên Quang ban hành Chỉ thị số 406/CT-UBND yêu cầu các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) chuyên nghiệp, tận tụy, phục vụ nhân dân.
UBND tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc năm 2025.
Công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ là một trong 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác.
Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác nếu có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình thi hành công vụ.
Thời gian qua, thực hiện Đề án Văn hóa công vụ của Thủ tướng Chính phủ, huyện Hoằng Hóa đã dành nhiều sự quan tâm đối với việc xây dựng văn hóa công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có cán bộ, công chức cấp xã. Qua đó, từng bước tạo nên những chuyển biến tích cực.
Văn hóa công vụ là hệ thống các nguyên tắc, quy tắc, giá trị chuẩn mực, hành vi ứng xử nhằm định hướng, điều chỉnh ý thức, thái độ, trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Việc thực hiện văn hóa công vụ có vai trò quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch trong các cơ quan công quyền.
Quan tâm triển khai thực hiện văn hóa công sở, đạo đức công vụ, thời gian qua huyện Phong Thổ tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xây dựng phong cách giao tiếp ứng xử chuẩn mực, làm việc trách nhiệm. Từ đó, nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, đáp ứng nguyện vọng của nhân dân.
Kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ là những yếu tố then chốt trong xây dựng chính quyền liêm chính, phục vụ. Thời gian qua, huyện Mường Ảng đã có nhiều biện pháp siết chặt, chấn chỉnh tinh thần, thái độ, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, tạo chuyển biến tích cực trong phục vụ nhân dân, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.