Các cơ quan báo chí, phương tiện thông tin đại chúng phát huy mạnh mẽ vai trò giám sát, tích cực tham gia phát hiện và góp ý, phê phán trước công luận những hành vi vi phạm, gây sách nhiễu, phiền hà về thủ tục hành chính; đồng thời, biểu dương kịp thời những điển hình tốt về tinh thần và thái độ phục vụ trong thi hành nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 534/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 226-KL/TW ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư về việc chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị (Kế hoạch).
UBND thành phố ký Công văn số 1681/ UBND-TH về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước.
Ông Nguyễn Thanh Bình cam kết giữ gìn sự liêm chính, công tâm, minh bạch trong thực thi công vụ; đề cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Văn kiện Đại hội XIII đã xác định rõ yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; xây dựng Nhà nước chuyên nghiệp, hiện đại, lấy nhân dân làm trung tâm phục vụ. Những quan điểm này tiếp tục được kế thừa, phát triển trong Đại hội XIV, với trọng tâm là xây dựng văn hóa liêm chính, trách nhiệm nêu gương và lấy sự hài lòng của nhân dân làm thước đo hiệu quả hoạt động công vụ.
Tỉnh An Giang tăng cường hoạt động giám sát trong thực thi công vụ của các cơ quan, tổ chức, công chức, viên chức Nhà nước trong toàn tỉnh, nhằm góp phần ngăn chặn, xử lý có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.
Trong giai đoạn phát triển mới của thành phố Đà Nẵng, trước yêu cầu ngày càng cao về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, việc giữ vững kỷ cương, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực từ sớm, từ xa, từ gốc có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển bền vững của thành phố.
Trong những ngày Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đang diễn ra, yêu cầu chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương không chỉ còn là nhiệm vụ thường xuyên mà đã trở thành đòi hỏi cấp thiết, mang tính sống còn đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
Trước thềm Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương không chỉ là một nhiệm vụ chính trị thường xuyên mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết, có tính sống còn. Đây là chìa khóa để giữ vững niềm tin của Nhân dân, tạo ra sức mạnh nội sinh đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với những kỳ tích mới.
HNN.VN - Chủ tịch UBND TP. Huế Nguyễn Khắc Toàn vừa ký ban hành Chỉ thị số 18/CT-UBND về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước trên địa bàn thành phố.
Kỷ luật công vụ không chỉ dừng ở việc xử lý vi phạm, mà còn gắn trực tiếp với trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Chỉ thị 35/CT-TTg đặt ra yêu cầu cụ thể đối với cán bộ, công chức trong chấp hành pháp luật về an toàn giao thông, qua đó siết chặt trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm quản lý.
Ngày 28/11, Đoàn kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC) gắn với kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực thi công vụ của tỉnh do lãnh đạo Sở Nội vụ làm trưởng đoàn kiểm tra tại xã Hoa Thám và xã Tri Lễ.
Cục Hải quan - Bộ Tài chính có văn bản gửi Chi cục Hải quan khu vực II phê bình, chấn chỉnh đơn vị vì chưa thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và còn để xảy ra nhiều tồn tại trong việc chỉ đạo, điều hành và xử lý công việc.
Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và hoạt động công vụ tại các cơ quan (CQ) chuyên môn, CQ hành chính khác, đơn vị sự nghiệp (ĐVSN) thuộc UBND TPHCM (UBNDTP), UBND 168 xã, phường, đặc khu (ĐK), UBNDTP vừa ban hành công văn chỉ đạo một số nội dung trọng tâm cần thực hiện nghiêm.
Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được yêu cầu tăng cường kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, viên chức có hành vi cửa quyền, tham nhũng, lãng phí...
Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được vừa ban hành văn bản yêu cầu các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND 168 xã, phường, đặc khu trên địa bàn thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và kỷ luật công vụ nhằm mục tiêu tăng hiệu quả phục vụ người dân.
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
UBND TPHCM giao Tổ công tác đặc biệt kiểm tra công vụ, nhằm phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ.
Cục Hải quan vừa ban hành Quy chế công vụ tại Quyết định số 1479/QĐ-CHQ. Đây là cơ sở cho việc tổ chức, quản lý và thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động trong ngành. Đáng chú ý, quy chế quy định rõ những hành vi công chức hải quan không được làm trong quá trình thực thi công vụ.
Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Văn Gấu vừa ký, ban hành Chỉ thị số 02-CT/TU về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc trong cơ quan của Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.
Không được gây khó khăn, phiền hà hoặc vòi vĩnh đối với người dân, tổ chức trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính. Đó là một những điểm nhấn mà Bộ Quy tắc ứng xử của người làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh và Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai vừa ban hành.
Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trên địa bàn tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng. Trong đó nổi bật là việc học và làm theo Bác về nâng cao đạo đức công vụ, mỗi cán bộ ngày càng phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trong nền hành chính phục vụ, khi cán bộ thiếu đạo đức sẽ gây xói mòn niềm tin, bào mòn năng lực vận hành của hệ thống chính trị và tạo rào cản cho tiến trình cải cách, phát triển quốc gia. Trong bối cảnh Đảng ta đang đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng, việc nhận diện, đấu tranh và từng bước khắc phục những biểu hiện suy thoái về đạo đức công vụ là nhiệm vụ cấp thiết và lâu dài.
Chi Cục Hải quan khu vực II vừa ban hành văn bản về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thi hành công vụ.
Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Phan Huy Ngọc vừa ký ban hành Chỉ thị số 406/CT-UBND yêu cầu các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, tận tụy, phục vụ nhân dân.
Ông Phan Huy Ngọc, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang chỉ đạo tăng cường kỷ luật hành chính; đẩy mạnh văn hóa công vụ, đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Cùng với việc tổ chức lại bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực trong cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn một số tồn tại, hạn chế trong thực thi công vụ của một số cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 6/8, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Phan Huy Ngọc đã ký ban hành Chỉ thị về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ngày 6.8, UBND tỉnh Tuyên Quang ban hành Chỉ thị số 406/CT-UBND yêu cầu các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) chuyên nghiệp, tận tụy, phục vụ nhân dân.
UBND tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc năm 2025.
Công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ là một trong 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác.
Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác nếu có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình thi hành công vụ.
Thời gian qua, thực hiện Đề án Văn hóa công vụ của Thủ tướng Chính phủ, huyện Hoằng Hóa đã dành nhiều sự quan tâm đối với việc xây dựng văn hóa công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có cán bộ, công chức cấp xã. Qua đó, từng bước tạo nên những chuyển biến tích cực.
Văn hóa công vụ là hệ thống các nguyên tắc, quy tắc, giá trị chuẩn mực, hành vi ứng xử nhằm định hướng, điều chỉnh ý thức, thái độ, trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Việc thực hiện văn hóa công vụ có vai trò quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch trong các cơ quan công quyền.
Quan tâm triển khai thực hiện văn hóa công sở, đạo đức công vụ, thời gian qua huyện Phong Thổ tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xây dựng phong cách giao tiếp ứng xử chuẩn mực, làm việc trách nhiệm. Từ đó, nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, đáp ứng nguyện vọng của nhân dân.
Kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ là những yếu tố then chốt trong xây dựng chính quyền liêm chính, phục vụ. Thời gian qua, huyện Mường Ảng đã có nhiều biện pháp siết chặt, chấn chỉnh tinh thần, thái độ, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, tạo chuyển biến tích cực trong phục vụ nhân dân, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các cơ quan không tổ chức tham quan, liên hoan chia tay trong thời gian chờ sáp nhập, giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ.
UBND tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các cơ quan, đơn vị chấn chỉnh và xử lý ngay khi phát hiện có tình trạng cơ quan, đơn vị hoặc cán bộ, công chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ sai khi xử lý công việc... trong thời gian chờ sắp xếp các đơn vị hành chính.
Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định vừa có văn bản yêu cầu chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương công vụ, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Trong 6 tháng từ 1/10/2024 đến 31/3/2025, hệ thống Tòa án nhân dân đã triển khai quyết liệt các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ và siết chặt kỷ cương công vụ. Theo báo cáo của Chánh án Tòa án nhân dân Tối cao Lê Minh Trí, ngành Tòa án đã bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại hàng trăm Thẩm phán các cấp; tuyển dụng, điều động gần 450 cán bộ, công chức.
Văn hóa là nền tảng xây dựng đạo đức công vụ và đạo đức công vụ là cơ sở để thực thi trách nhiệm công vụ. Trong bối cảnh đổi mới và hội nhập, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay đang sáp nhập bộ máy nhà nước, sáp nhập tỉnh thành, sáp nhập bộ máy cấp xã, việc xây dựng và thực thi văn hóa công vụ ngày càng trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm đáp ứng kỳ vọng của xã hội về một nền hành chính công hiện đại, thân thiện và phục vụ nhân dân một cách tốt nhất.
Không để việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy ảnh hưởng đến chất lượng thực thi công vụ và phục vụ Nhân dân, đó alà tinh thần chỉ đạo, điều hành xuyên suốt của lãnh đạo tỉnh Tuyên Quang. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp của tỉnh vẫn đang nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ, không để gián đoạn công việc, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo.
Tỉnh Nghệ An yêu cầu xử lý nghiêm thái độ đùn đẩy trách nhiệm, gây chậm trễ, ách tắc trong xử lý các thủ tục liên quan trực tiếp đến người dân.
Có 26 cán bộ, công chức, viên chức thuộc 7 đơn vị ở Thanh Hóa có sai phạm trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính bị xử lý kỷ luật.
Có 26 cán bộ, công chức, viên chức thuộc 7 đơn vị ở Thanh Hóa có sai phạm trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính bị xử lý kỷ luật.
Chánh án Tòa án nhân dân tối cao yêu cầu thủ trưởng các đơn vị, chánh án tòa án nhân dân các cấp chỉ đạo thực hiện nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; có biện pháp quản lý, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của công chức...