Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và hoạt động công vụ tại các cơ quan (CQ) chuyên môn, CQ hành chính khác, đơn vị sự nghiệp (ĐVSN) thuộc UBND TPHCM (UBNDTP), UBND 168 xã, phường, đặc khu (ĐK), UBNDTP vừa ban hành công văn chỉ đạo một số nội dung trọng tâm cần thực hiện nghiêm.
Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được yêu cầu tăng cường kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, viên chức có hành vi cửa quyền, tham nhũng, lãng phí...
Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được vừa ban hành văn bản yêu cầu các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND 168 xã, phường, đặc khu trên địa bàn thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và kỷ luật công vụ nhằm mục tiêu tăng hiệu quả phục vụ người dân.
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
UBND TPHCM giao Tổ công tác đặc biệt kiểm tra công vụ, nhằm phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ.
Cục Hải quan vừa ban hành Quy chế công vụ tại Quyết định số 1479/QĐ-CHQ. Đây là cơ sở cho việc tổ chức, quản lý và thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, người lao động trong ngành. Đáng chú ý, quy chế quy định rõ những hành vi công chức hải quan không được làm trong quá trình thực thi công vụ.
Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Văn Gấu vừa ký, ban hành Chỉ thị số 02-CT/TU về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc trong cơ quan của Đảng và hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.
Không được gây khó khăn, phiền hà hoặc vòi vĩnh đối với người dân, tổ chức trong quá trình giải quyết thủ tục hành chính. Đó là một những điểm nhấn mà Bộ Quy tắc ứng xử của người làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh và Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai vừa ban hành.
Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trên địa bàn tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng. Trong đó nổi bật là việc học và làm theo Bác về nâng cao đạo đức công vụ, mỗi cán bộ ngày càng phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trong nền hành chính phục vụ, khi cán bộ thiếu đạo đức sẽ gây xói mòn niềm tin, bào mòn năng lực vận hành của hệ thống chính trị và tạo rào cản cho tiến trình cải cách, phát triển quốc gia. Trong bối cảnh Đảng ta đang đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng, việc nhận diện, đấu tranh và từng bước khắc phục những biểu hiện suy thoái về đạo đức công vụ là nhiệm vụ cấp thiết và lâu dài.
Chi Cục Hải quan khu vực II vừa ban hành văn bản về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thi hành công vụ.
Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Phan Huy Ngọc vừa ký ban hành Chỉ thị số 406/CT-UBND yêu cầu các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, tận tụy, phục vụ nhân dân.
Ông Phan Huy Ngọc, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang chỉ đạo tăng cường kỷ luật hành chính; đẩy mạnh văn hóa công vụ, đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Cùng với việc tổ chức lại bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực trong cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn một số tồn tại, hạn chế trong thực thi công vụ của một số cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 6/8, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Phan Huy Ngọc đã ký ban hành Chỉ thị về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ngày 6.8, UBND tỉnh Tuyên Quang ban hành Chỉ thị số 406/CT-UBND yêu cầu các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện văn hóa công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) chuyên nghiệp, tận tụy, phục vụ nhân dân.
UBND tỉnh Bắc Ninh thực hiện Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc năm 2025.
Công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ là một trong 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác.
Công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác nếu có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình thi hành công vụ.
Thời gian qua, thực hiện Đề án Văn hóa công vụ của Thủ tướng Chính phủ, huyện Hoằng Hóa đã dành nhiều sự quan tâm đối với việc xây dựng văn hóa công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó có cán bộ, công chức cấp xã. Qua đó, từng bước tạo nên những chuyển biến tích cực.
Văn hóa công vụ là hệ thống các nguyên tắc, quy tắc, giá trị chuẩn mực, hành vi ứng xử nhằm định hướng, điều chỉnh ý thức, thái độ, trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Việc thực hiện văn hóa công vụ có vai trò quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch trong các cơ quan công quyền.
Quan tâm triển khai thực hiện văn hóa công sở, đạo đức công vụ, thời gian qua huyện Phong Thổ tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xây dựng phong cách giao tiếp ứng xử chuẩn mực, làm việc trách nhiệm. Từ đó, nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, đáp ứng nguyện vọng của nhân dân.
Kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ là những yếu tố then chốt trong xây dựng chính quyền liêm chính, phục vụ. Thời gian qua, huyện Mường Ảng đã có nhiều biện pháp siết chặt, chấn chỉnh tinh thần, thái độ, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, tạo chuyển biến tích cực trong phục vụ nhân dân, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các cơ quan không tổ chức tham quan, liên hoan chia tay trong thời gian chờ sáp nhập, giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ.
UBND tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các cơ quan, đơn vị chấn chỉnh và xử lý ngay khi phát hiện có tình trạng cơ quan, đơn vị hoặc cán bộ, công chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ sai khi xử lý công việc... trong thời gian chờ sắp xếp các đơn vị hành chính.
Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định vừa có văn bản yêu cầu chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương công vụ, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Trong 6 tháng từ 1/10/2024 đến 31/3/2025, hệ thống Tòa án nhân dân đã triển khai quyết liệt các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ và siết chặt kỷ cương công vụ. Theo báo cáo của Chánh án Tòa án nhân dân Tối cao Lê Minh Trí, ngành Tòa án đã bổ nhiệm mới, bổ nhiệm lại hàng trăm Thẩm phán các cấp; tuyển dụng, điều động gần 450 cán bộ, công chức.
Văn hóa là nền tảng xây dựng đạo đức công vụ và đạo đức công vụ là cơ sở để thực thi trách nhiệm công vụ. Trong bối cảnh đổi mới và hội nhập, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay đang sáp nhập bộ máy nhà nước, sáp nhập tỉnh thành, sáp nhập bộ máy cấp xã, việc xây dựng và thực thi văn hóa công vụ ngày càng trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm đáp ứng kỳ vọng của xã hội về một nền hành chính công hiện đại, thân thiện và phục vụ nhân dân một cách tốt nhất.
Không để việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy ảnh hưởng đến chất lượng thực thi công vụ và phục vụ Nhân dân, đó alà tinh thần chỉ đạo, điều hành xuyên suốt của lãnh đạo tỉnh Tuyên Quang. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp của tỉnh vẫn đang nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ, không để gián đoạn công việc, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo.
Tỉnh Nghệ An yêu cầu xử lý nghiêm thái độ đùn đẩy trách nhiệm, gây chậm trễ, ách tắc trong xử lý các thủ tục liên quan trực tiếp đến người dân.
Có 26 cán bộ, công chức, viên chức thuộc 7 đơn vị ở Thanh Hóa có sai phạm trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính bị xử lý kỷ luật.
Có 26 cán bộ, công chức, viên chức thuộc 7 đơn vị ở Thanh Hóa có sai phạm trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính bị xử lý kỷ luật.
Chánh án Tòa án nhân dân tối cao yêu cầu thủ trưởng các đơn vị, chánh án tòa án nhân dân các cấp chỉ đạo thực hiện nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; có biện pháp quản lý, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của công chức...
UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày 10-3-2025 về việc cá thể hóa trách nhiệm của người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị để xảy ra tình trạng chậm, trễ trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.
Thành phố Hà Nội yêu cầu cá thể hóa trách nhiệm của người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị để xảy ra tình trạng chậm trễ trong giải quyết thủ tục hành chính.
Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh An Giang Hồ Văn Mừng vừa ký Công văn 197/UBND-TH chỉ đạo về việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công vụ.
Năm 2024, Quận ủy Ngũ Hành Sơn tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm Chỉ thị số 34-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tình hình hiện nay. Kết quả thực hiện chỉ thị tác động tích cực đến công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng-an ninh năm 2024 đều đạt và vượt ở các chỉ tiêu chủ yếu.Kết quả thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TU của Đảng bộ quận Ngũ Hành Sơn
Hà Nội hiện đang triển khai nhiều kênh đánh giá cán bộ để đảm bảo sự khách quan, minh bạch; từ đó góp phần nâng cao chất lượng của nền hành chính công vụ, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.
Những kết quả đã đạt được trong học tập và làm theo tư tưởng của Bác đã tạo ra sự đổi mới phong cách làm việc, trách nhiệm và tinh thần công vụ. Qua đó, tạo thêm sự chuyển biến mạnh mẽ, tích cực hơn nữa trong cải cách hành chính, thi hành công vụ.
Sáng 7/2, Đoàn kiểm tra liên ngành việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của tỉnh do đồng chí Nguyễn Thị Mai Thương - Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn đã kiểm tra đột xuất tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương.
Xác định công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, Cục Quản lý thị trường thành phố Đà Nẵng tổ chức triển khai cho cán bộ, đảng viên, công chức toàn đơn vị thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và chấp hành kỷ cương, kỷ luật trong thực thi công vụ. Qua đó, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong đơn vị.
Trong năm 2024, Thanh Hóa có 131 cán bộ, công chức, viên chức có sai phạm, bị xử lý kỷ luật.