Diễn đàn Kinh tế Thủ đô CEF III 2026 đặt vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong mối liên hệ với công nghệ, vốn và thị trường, hướng tới nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy doanh nghiệp Thủ đô phát triển bền vững.
Trả lời phỏng vấn TG&VN bên lề Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III) ngày 8/10, Đại sứ Pakistan tại Việt Nam Kohdayar Marri khẳng định, việc khai phá các lĩnh vực hợp tác mới và phát huy thế mạnh của mỗi bên sẽ góp phần thúc đẩy quan hệ kinh tế, thương mại giữa Việt Nam và Pakistan.
Thực trạng lao động “thừa thầy thiếu thợ”, khoảng cách lớn giữa chương trình đào tạo và yêu cầu thực tiễn đang đặt ra bài toán cấp bách cho sự phát triển của Thủ đô…
Muốn tăng trưởng bền vững, Hà Nội và cộng đồng doanh nghiệp cần giảm phụ thuộc vào lao động giá rẻ, chuyển sang cạnh tranh bằng công nghệ, năng lực quản trị và giá trị gia tăng. Đây cũng là yêu cầu để các chính sách hỗ trợ đổi mới sáng tạo phát huy hiệu quả thực chất.
Hà Nội có lợi thế về nguồn nhân lực, tri thức, thị trường và vị thế quốc tế, nhưng để những lợi thế này trở thành động lực tăng trưởng, thành phố cần nâng cao năng lực thực thi, tạo ra năng suất, sản phẩm và giá trị mới.
Dù sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao và nhiều lợi thế về thị trường, công nghệ, Hà Nội vẫn đối mặt với bài toán chuyển hóa nguồn lực thành tăng trưởng thực chất. Theo các chuyên gia, để đạt mục tiêu tăng trưởng GRDP từ 11% trở lên, Thủ đô cần tháo gỡ những rào cản về vốn, nhân lực, hạ tầng, đồng thời hình thành lực lượng doanh nghiệp đủ sức dẫn dắt nền kinh tế.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần trở thành động lực trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đây là trọng tâm được đặt ra tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội.
Trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, câu chuyện làm thế nào để chuyển những lợi thế về vị thế, công nghệ, thị trường và nhân lực thành kết quả kinh tế thực chất đang trở nên cấp thiết.
Chiều 8/10, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội tổ chức Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao” nhằm phát triển nguồn nhân lực gắn với năng suất, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần được gắn trực tiếp với năng suất, đổi mới sáng tạo và khả năng cạnh tranh.
Hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, Hà Nội đặt bài toán nhân lực chất lượng cao gắn trực tiếp với năng suất, công nghệ, vốn, thị trường và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Hà Nội đang đứng trước yêu cầu chuyển mạnh từ tăng trưởng dựa vào mở rộng nguồn lực sang tăng trưởng dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng. Trong chuyển dịch đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh.
Chiều 8/10, tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ 3 (CEF III), GS.TS. Mạc Quốc Anh công bố Khung hành động sau CEF III.
PGS.TS. Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam nhận định, Hà Nội có một hệ thống lợi thế mà ít địa phương có được.
Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới cho doanh nghiệp.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF) năm 2026 tập trung vào chủ đề nguồn nhân lực và khả năng chuyển nguồn lực này thành kết quả kinh doanh thực tế và động lực tăng trưởng mới.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) đặt trọng tâm vào chất lượng nguồn nhân lực, coi năng lực thực thi, năng suất và giá trị gia tăng là thước đo hiệu quả đào tạo, sử dụng lao động trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Ngày 8-10, tại Hà Nội, trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), Ban Tổ chức đã ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF, gồm 9 thành viên là các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế, khoa học - công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và đại diện thực tiễn doanh nghiệp.
Tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”, TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME), Trưởng ban Tổ chức CEF III nhấn mạnh, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo năng suất, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và hình thành những động lực tăng trưởng mới.
Trước ngày khai mạc Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 - CEF III , Ban Tổ chức đã bổ sung phiên bản tiếng Anh cho website chính thức, đồng thời đưa vào sử dụng ứng dụng thông tin song ngữ Việt - Anh phục vụ đại biểu.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III) 2026 không chỉ tập hợp khó khăn, kiến nghị của doanh nghiệp mà còn hướng tới xác định rõ vấn đề, cơ quan xử lý, giải pháp và đầu việc cụ thể, với mục tiêu tháo gỡ ít nhất 10 điểm nghẽn sau diễn đàn.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 - CEF III sẽ diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội. Trước giờ khai mạc, Ban Tổ chức tiếp tục cập nhật nhiều điểm mới, trong đó có ứng dụng thông tin trực tuyến song ngữ Việt - Anh, sự tham dự dự kiến của đại diện ngoại giao từ 15 quốc gia, 350 CEO và 139 cơ quan báo chí.
Ngày 8.10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Không chỉ bàn câu chuyện tuyển dụng hay đào tạo, diễn đàn năm nay đặt nguồn nhân lực trong mối liên hệ trực tiếp với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
CEF III có sự tham gia của đại diện ngoại giao, tổ chức và đối tác quốc tế đến từ 14 quốc gia. GS.TS. Mạc Quốc Anh cho rằng, quốc tế hóa CEF không phải để tăng tính hình thức của diễn đàn, mà để mở thêm những cánh cửa phát triển thực chất cho doanh nghiệp Hà Nội.
Hà Nội có thời điểm cần tuyển hàng chục nghìn lao động mỗi tháng, nhưng phía sau con số tuyển dụng là một bài toán khó hơn: Doanh nghiệp cần người có kỹ năng gì, trong khi thị trường đang cung cấp những gì? Mạng lưới 17 đơn vị đồng chủ trì CEF III cho thấy khá rõ những khoảng trống về kỹ năng, đào tạo và khả năng đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.