Doanh nghiệp phải có chiến lược cụ thể và áp dụng nhiều giải pháp cùng lúc để thu hút và giữ chân nhân tài nhằm phục hồi nhanh sau đại dịch.
Bộ Nội vụ vừa ban hành kế hoạch xây dựng đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài. Theo kế hoạch, Hà Nội và TP. HCM là 2 trong số những địa phương được tiến hành khảo sát.
'Đề án 'Chiến lược Quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài' cần cần xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa các trường đại học với các cơ quan Nhà nước, khi các cơ quan đang yếu về việc này, còn khối DN đã làm từ rất lâu. Các cơ quan Nhà nước cần chủ động thực hiện, trong đó có thể xây dựng quỹ tài năng Quốc gia để phát hiện, bồi dưỡng, thu hút nhân tài, tức là xây dựng mối quan hệ cung - cầu' - Tổ chuyên gia đề xuất.
Bộ Nội vụ sẽ tiến hành khảo sát chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài tại 5 Bộ: KH&CN, GD&ĐT, Ngoại giao, LĐ,TB&XH, Tư pháp và 5 địa phương gồm tỉnh Quảng Nam, Bình Dương; Thành phố: Hà Nội, Đà Nẵng, Hồ Chí Minh.
Chuyên gia nhấn mạnh, phát hiện nhân tài như 'đãi cát tìm vàng', do đó, 'phải chỉ ra được và nhận diện được nhân tài thế nào. Nếu đãi cát tìm vàng mà không biết vàng thế nào thì không tìm được.
Mặc dù được sử dụng nhiều trong các văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý nhà nước nhưng đến nay vẫn chưa có văn bản nào làm rõ khái niệm thế nào là nhân tài. Từ đó dẫn đến việc có nhiều quan niệm khác nhau và áp dụng không thống nhất trong quá trình thu hút, trọng dụng nhân tài giữa các bộ, ngành, địa phương.
Tại Việt Nam, trung bình một doanh nghiệp sẽ thất thoát khoảng 51% nhân tài sau khi lực lượng này làm việc cho các doanh nghiệp.