Trong những năm qua, việc xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu được xác định là một nhiệm vụ trọng tâm, then chốt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong năm nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động của ngành Quản lý thị trường.
Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tình hình mới, thời gian qua Bộ Công Thương đã đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
Làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo và rà soát nhu cầu vị trí việc làm để có hướng tạo nguồn phù hợp là một trong nhiều giải pháp mà các địa phương tại Gia Lai đưa ra để giải quyết 'bài toán' phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS).
Hiện toàn tỉnh Gia Lai còn 13/17 địa phương cấp huyện chưa đạt tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) theo quy định. Nhiều xã thiếu cán bộ, công chức là DTTS dù có 60-99% dân số là người DTTS. Từ cơ chế, chính sách, công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo đến bản thân mỗi cán bộ, công chức DTTS vẫn tồn tại những 'điểm nghẽn' nhất định, gây ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công việc.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai vừa ban hành Quyết định số 1063-QĐ/TU phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh năm 2024.
Thời gian qua, công tác tuyển dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh đảm bảo theo đúng quy định và được ưu tiên trong tuyển dụng.
Bộ Nội vụ đã có Công văn 5673/BNV-CCVC gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2024.