Các cổ đông, đặc biệt là quỹ đầu tư chuyên nghiệp, ngày càng yêu cầu doanh nghiệp niêm yết, công ty đại chúng và liên doanh có vốn nước ngoài phải có nữ giới trong HĐQT, hướng tới sự đa dạng và bao trùm.
Nữ giới trong HĐQT không chỉ là một con số hay hạn ngạch mà đang chứng minh vai trò thực chất trong chiến lược, vận hành và tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.
Liên hợp quốc và Ngân hàng Thế giới khuyến nghị các doanh nghiệp nên trao quyền ít nhất 30% vị trí lãnh đạo do phụ nữ đảm nhiệm. Tuy nhiên, tại Việt Nam, chưa đến 10% doanh nghiệp niêm yết đạt tỷ lệ 1/3 thành viên nữ trong hội đồng quản trị (HĐQT).
Sự tham gia của nữ giới trong HĐQT giúp nâng cao chất lượng ra quyết định, cải thiện khả năng nhận diện và quản trị rủi ro, đồng thời thúc đẩy đổi mới sáng tạo.
Tổ chức nhân dịp tháng 3, Diễn đàn Nữ Thành viên Hội đồng Quản trị - Women Directors Forum với chủ đề 'Hội đồng Quản trị Đa dạng và Bao trùm - Yếu tố quan trọng của Phát triển Bền vững', diễn ra ngày 5/3/2025 tại Hà Nội khẳng định vai trò của người phụ nữ - nữ doanh nhân trong thời đại.