Chính phủ đã trình Quốc hội dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trong đó có nội dung đánh giá công chức dựa trên kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm; mức độ đáp ứng yêu cầu công việc và đạo đức công vụ. Kết quả làm việc sẽ được đo lường bằng số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm (Key Perfomance Indicator - KPI). Chủ trương này đang thu hút sự quan tâm, đồng thuận của đội ngũ cán bộ, công chức và Nhân dân.
Theo đại biểu Quốc hội, đề xuất bỏ chế độ 'biên chế suốt đời' trong sửa Luật Cán bộ, Công chức sẽ tạo cơ hội để lựa chọn, thu hút những người thực sự tâm huyết, có năng lực và trách nhiệm cao vào bộ máy hành chính Nhà nước.
Chính phủ sẽ xây dựng một bộ tiêu chí đánh giá trên cơ sở sử dụng công nghệ, dữ liệu số công vụ, công chức, kết hợp giữa KPI (chỉ số đánh giá kết quả công việc) và kết quả định lượng theo vị trí việc làm..., làm cơ sở để thực hiện một nguyên lý đó là không có tư duy biên chế suốt đời.
Làm sao để bộ máy sau khi được sắp xếp lại phải hoạt động một cách ưu việt để đem lại lợi ích lớn nhất cho đất nước, tránh để hiện tượng những cán bộ cơ sở trở thành lực lượng 'thừa biên chế, thiếu động lực'.