Ngày 25-3, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc đã ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố.
Từ đánh giá định tính còn nhiều bất cập, Hà Tĩnh đang hướng tới áp dụng KPI để lượng hóa hiệu quả công việc, tạo cách nhìn minh bạch, công bằng hơn trong đánh giá cán bộ, công chức.
Sáng 19/3, tại trụ sở Bộ Ngoại giao, Chánh Văn phòng Bộ Ngoại giao Nguyễn Hoài Nam đã chủ trì Hội thảo 'Xây dựng và ứng dụng Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong ngành Ngoại giao'.
Nhìn từ xa, cánh đồng lúa thẳng tắp, mướt xanh. Bước xuống ruộng, có thể thấy chỗ này lúa tốt, chỗ kia lúa thưa, sâu bệnh. Quản trị khu vực công đôi khi cũng như vậy. Chúng ta có rất nhiều báo cáo, nhiều kế hoạch, nhiều chương trình, nhưng khi hỏi kết quả cụ thể đo bằng gì, nhiều nơi vẫn chưa có câu trả lời thật rõ ràng. Đó chính là câu chuyện những chỉ số đo lường hiệu quả công việc.
Ngày 10/3, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc họp của Thường trực Chính phủ cho ý kiến vào dự thảo Đề án thí điểm thực hiện đánh giá, chấm điểm (KPI) về công tác xây dựng pháp luật và một số nội dung quan trọng khác.
Thủ tướng giao Bộ Tư pháp tiến hành thí điểm thực hiện đánh giá, chấm điểm KPI về xây dựng pháp luật trong 2 năm với tinh thần vừa làm rút kinh nghiệm, mở rộng dần, không cầu toàn, không nóng vội.
Ngày 9/3, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn Thanh Tú chủ trì buổi làm việc với các đơn vị liên quan về Đề án 'Ban hành Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI về công tác xây dựng pháp luật'.
Sáng qua (5/3), Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Quốc Dũng đã chủ trì cuộc họp với các bộ liên quan về việc xây dựng Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI về ban hành văn bản quy định chi tiết luật, pháp lệnh, nghị quyết. Việc sớm xây dựng, ban hành Chỉ số KPI được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng xây dựng pháp luật, góp phần chấm dứt tình trạng 'nợ đọng' văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành luật, nghị quyết.
Ngày 5/3, Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng chủ trì cuộc họp với các bộ liên quan về việc xây dựng Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI về ban hành văn bản của quy định chi tiết luật, pháp lệnh, nghị quyết.
Việc xây dựng Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI đối với công tác ban hành văn bản quy định chi tiết là cần thiết, nhằm thiết lập một công cụ quản lý thống nhất, khách quan và có tính định lượng.
Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng: Sớm ban hành Chỉ số KPI để nâng cao trách nhiệm trong xây dựng pháp luật
Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng yêu cầu khẩn trương hoàn thiện Đề án Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI trong công tác xây dựng pháp luật nhằm tạo công cụ đo lường, theo dõi tiến độ và nâng cao trách nhiệm của các bộ, ngành trong việc soạn thảo, ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Việc Bộ Nội vụ ban hành Sổ tay hướng dẫn triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức là một bước đi có ý nghĩa quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, thể hiện quyết tâm chuyển mạnh từ quản lý theo thủ tục sang quản lý theo hiệu quả và kết quả đầu ra.
Từ những trăn trở ở cơ sở về tình trạng đánh giá cán bộ còn nể nang, cảm tính, phóng sự phát thanh 'KPI: 'Cây thước' và 'Người cầm thước'' của Báo và Phát thanh, Truyền hình Quảng Ngãi đã đặt KPI vào một thử thách thực tiễn: công cụ có thể mới, nhưng hiệu quả đến đâu phụ thuộc vào người sử dụng.
Áp dụng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất (KPI) là bước đi quan trọng trong tiến trình hiện đại hóa Kiểm toán nhà nước (KTNN). Tuy nhiên, yêu cầu đặt ra không chỉ dừng ở việc 'đo cho đủ', mà quan trọng hơn là đo đúng kết quả, tác động và giá trị công mà hoạt động kiểm toán mang lại. Chỉ khi đó, KPI mới thực sự trở thành công cụ quản trị thực chất, góp phần nâng cao hiệu quả, minh bạch và phục vụ mục tiêu phát triển bền vững.
Quản trị theo KPI, đo lường tác động đến từng chương trình, dự án tình nguyện là định hướng được Ban Thư ký T.Ư Hội Sinh viên Việt Nam nhấn mạnh, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và vai trò của sinh viên trong giai đoạn mới.
Nhìn ra thế giới, việc áp KPI cho lãnh đạo cơ quan, đơn vị không còn là chuyện mới mẻ, nhưng cách thức áp dụng lại vô cùng đa dạng và mang lại những bài học quý giá cho Việt Nam.
Ông Nguyễn Xuân Thắng cho rằng, trong công việc cần chú ý thời gian, tiến độ nhưng không vì thế mà kém chất lượng, bên cạnh đó cần có KPI cho người đứng đầu. Nếu không có KPI thì có thể xảy ra tình trạng 'các anh cứ làm đi còn tôi đứng chỉ tay'.
Sức khỏe tinh thần không còn là câu chuyện cá nhân, mà là thách thức quản trị buộc lãnh đạo hiện đại phải đối diện khi áp lực trở thành trạng thái thường trực.
Trong tiến trình cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số (CĐS), đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức, viên chức đang trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao chất lượng công vụ. Tại Thanh Hóa, việc nghiên cứu và thí điểm đánh giá cán bộ theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) không chỉ là một giải pháp kỹ thuật, mà còn mở ra hướng tiếp cận mới trong quản trị khu vực công.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Tĩnh nhấn mạnh, đây là nền tảng quan trọng để nâng cao năng lực thực thi công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và từng bước hình thành tư duy quản trị hiện đại.
Sự hợp tác giữa tỉnh Thanh Hóa và Đại học Kinh tế (ĐHQGHN) trong việc vận hành hệ thống KPI 'thực chiến' đánh dấu bước chuyển dịch quan trọng: đưa đại học trở thành 'kiến trúc sư' trực tiếp kiến tạo nền hành chính số.
Sáng 19/12, tại tỉnh Khánh Hòa, đoàn công tác 2 tỉnh Khánh Hòa và Thanh Hóa đã có buổi trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm triển khai Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (gọi tắt là KPI). Đồng chí Nghiêm Xuân Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa và đồng chí Nguyễn Hoài Anh, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, chủ trì buổi làm việc.
Sếp quy định dù là cuối tuần hay nghỉ lễ cũng phải phản hồi tin nhắn công việc trong 15 phút; tôi bị trừ điểm KPI tháng do mải ăn uống với bạn tối thứ Bảy, quá giờ.
Ngày 12-12, Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa và Bệnh viện Nhi đồng Thành phố tổ chức Lễ ký kết hợp tác về hỗ trợ chia sẻ công cụ đánh giá KPI.
PGS.TS Ngô Trí Long cho rằng, cơ chế lương, thưởng minh bạch, gắn KPI và trách nhiệm cá nhân là yếu tố then chốt nâng hiệu quả quản trị, bảo toàn vốn và tăng sức cạnh tranh DNNN trong tiến trình đổi mới.
Nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2026 yêu cầu áp dụng KPI trong đánh giá công chức, lấy kết quả công việc làm thước đo để siết kỷ luật và nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ.
Theo quy định, toàn bộ nhân viên công ty sẽ bị áp KPI chạy bộ, nếu hoàn thành sẽ được thưởng, nếu không có thể bị phạt. Thậm chí, có người bị bệnh xin giảm quãng đường chạy, còn bị xem xét về việc gia hạn hợp đồng.
Một số địa phương, như Hà Nội, đã tiên phong áp dụng đánh giá cán bộ theo tháng, gắn KPI với phần mềm quản lý, bước đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt.
Có ý kiến cho rằng đây là phong trào tốt giúp rèn luyện sức khỏe, gắn kết nhân viên. Nhưng cũng nhiều người cho rằng việc áp KPI cho chạy bộ là không nên.
KPI trong khu vực công được kỳ vọng nâng hiệu suất, nhưng cũng khơi dậy nhiều tranh luận về cách đo lường và ý nghĩa thật của hiệu quả công vụ.
Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc KPI (Key Performance Indicator) là công cụ quản trị được sử dụng rộng rãi nhằm đo lường mức độ hoàn thành mục tiêu của cá nhân, nhóm hoặc tổ chức. KPI giúp lượng hóa kết quả công việc, từ đó đánh giá khách quan hiệu quả hoạt động và khả năng đóng góp của từng người lao động vào mục tiêu chung. Tuy nhiên, cần cảnh giác với bệnh thành tích, 'hiệu ứng con số' khi sử dụng KPI.
Thực hiện tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị Trung ương 14 (khóa XIII) về xác định vị trí việc làm, khoán sản phẩm, đề cao trách nhiệm cá nhân, tạo động lực mạnh mẽ trong đổi mới phương thức quản trị, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, tỉnh Tuyên Quang đang chủ trương 'lấy kết quả, sản phẩm làm thước đo đánh giá năng lực cán bộ' và được cụ thể hóa bằng hệ thống đánh giá công khai, minh bạch, gắn trách nhiệm người đứng đầu với chất lượng phục vụ Nhân dân, định hình văn hóa công vụ trong bối cảnh mới.
Việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) sẽ giúp nâng cao hiệu quả làm việc và chất lượng phục vụ người dân.
KPI là một công cụ tốt được nhiều nước sử dụng trong đánh giá tổ chức và cá nhân trong hệ thống công vụ. Tuy nhiên, một khi chưa hiểu đúng KPI thì sẽ không thể có thể chế tốt về đánh giá dựa trên KPI được.
Trên cơ sở tiếp thu ý kiến của các bộ, ngành, địa phương và nhân dân, Bộ Nội vụ đã hoàn thiện dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, trong đó lần đầu tiên đưa vào cơ chế đánh giá theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI).
HNN - Tại phiên thảo luận về dự thảo Luật Viên chức sửa đổi của Ủy ban Thường vụ Quốc hội vào cuối tháng 9 vừa qua, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cho rằng, viên chức cũng phải đánh giá xem hoàn thành hay không hoàn thành, chứ không thể tuyển vào là bố trí, ở trong bộ máy suốt đời.
Theo dự thảo Nghị định quy định cơ chế đánh giá cơ quan hành chính Nhà nước và công chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến đồng thời gửi Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ ban hành, một điểm rất mới là việc đánh giá công chức theo KPI (key performance indicator - chỉ số đo lường hiệu quả công việc) sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.
Đại biểu Nguyễn Phương Thủy đề nghị cần có khung tiêu chí đánh giá KPI thống nhất toàn quốc và hệ thống điện tử viên chức, tạo cơ sở dữ liệu quốc gia.
Trong dự thảo Nghị định của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, một điểm mới đáng chú ý là việc đưa chỉ số đo lường hiệu quả công việc-KPI (key performance indicator) vào hệ thống đánh giá. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong quản trị công, song cũng đặt ra nhiều vấn đề về tính phù hợp và khả năng triển khai trong thực tế. Phóng viên Báo Quân đội nhân dân đã trao đổi với PGS, TS Trần Thị Diệu Oanh, Trưởng khoa Luật, Học viện Hành chính và Quản trị công xung quanh nội dung này.
Theo Dự thảo Nghị định quy định về đánh giá xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức Bộ Nội vụ đề xuất, chấm điểm theo KPI hằng tháng và xếp loại hằng năm qua hệ thống phần mềm thống nhất, áp dụng cho cả cơ quan Nhà nước và công chức. Theo đó, tỷ lệ công chức đạt mức 'hoàn thành xuất sắc' không vượt quá 20%.
Chiều 17-10, tại họp báo thông tin kết quả Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải đã trả lời báo chí về công tác nhân sự tại Đại hội.
Văn kiện Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã phản ánh một tinh thần đổi mới, tiên phong mạnh mẽ khi mạnh dạn ứng dụng các mô hình quản trị tiên tiến vào hoạt động của Đảng bộ và chính quyền.
Tỉnh Đắk Lắk đã hoàn tất các điều kiện cần thiết để triển khai việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn theo phương pháp KPI kể từ ngày 1/1/2026.
'Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành 'bộ lọc' tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc', đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với PV Tiền Phong.
Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh việc hoàn thành công cụ đo lường, theo dõi, đánh giá kết quả (KPI) của các bộ ngành, địa phương trong thời gian thực; hoàn thành trong tháng 9.
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ I sáng qua, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đặc biệt ghi nhận và đánh giá cao việc tỉnh Khánh Hòa là một trong những địa phương đã tiên phong áp dụng Bộ công cụ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, qua đó đã khẳng định quyết tâm chính trị cao của tỉnh trong việc xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.
'Người giao việc nếu thực sự công tâm, khách quan sẽ là người đánh giá đúng và chính xác nhất', TS. Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.