Theo quy định, toàn bộ nhân viên công ty sẽ bị áp KPI chạy bộ, nếu hoàn thành sẽ được thưởng, nếu không có thể bị phạt. Thậm chí, có người bị bệnh xin giảm quãng đường chạy, còn bị xem xét về việc gia hạn hợp đồng.
Một số địa phương, như Hà Nội, đã tiên phong áp dụng đánh giá cán bộ theo tháng, gắn KPI với phần mềm quản lý, bước đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt.
Có ý kiến cho rằng đây là phong trào tốt giúp rèn luyện sức khỏe, gắn kết nhân viên. Nhưng cũng nhiều người cho rằng việc áp KPI cho chạy bộ là không nên.
KPI trong khu vực công được kỳ vọng nâng hiệu suất, nhưng cũng khơi dậy nhiều tranh luận về cách đo lường và ý nghĩa thật của hiệu quả công vụ.
Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc KPI (Key Performance Indicator) là công cụ quản trị được sử dụng rộng rãi nhằm đo lường mức độ hoàn thành mục tiêu của cá nhân, nhóm hoặc tổ chức. KPI giúp lượng hóa kết quả công việc, từ đó đánh giá khách quan hiệu quả hoạt động và khả năng đóng góp của từng người lao động vào mục tiêu chung. Tuy nhiên, cần cảnh giác với bệnh thành tích, 'hiệu ứng con số' khi sử dụng KPI.
Thực hiện tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị Trung ương 14 (khóa XIII) về xác định vị trí việc làm, khoán sản phẩm, đề cao trách nhiệm cá nhân, tạo động lực mạnh mẽ trong đổi mới phương thức quản trị, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, tỉnh Tuyên Quang đang chủ trương 'lấy kết quả, sản phẩm làm thước đo đánh giá năng lực cán bộ' và được cụ thể hóa bằng hệ thống đánh giá công khai, minh bạch, gắn trách nhiệm người đứng đầu với chất lượng phục vụ Nhân dân, định hình văn hóa công vụ trong bối cảnh mới.
Việc đánh giá công chức theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) sẽ giúp nâng cao hiệu quả làm việc và chất lượng phục vụ người dân.
KPI là một công cụ tốt được nhiều nước sử dụng trong đánh giá tổ chức và cá nhân trong hệ thống công vụ. Tuy nhiên, một khi chưa hiểu đúng KPI thì sẽ không thể có thể chế tốt về đánh giá dựa trên KPI được.
Trên cơ sở tiếp thu ý kiến của các bộ, ngành, địa phương và nhân dân, Bộ Nội vụ đã hoàn thiện dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, trong đó lần đầu tiên đưa vào cơ chế đánh giá theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI).
HNN - Tại phiên thảo luận về dự thảo Luật Viên chức sửa đổi của Ủy ban Thường vụ Quốc hội vào cuối tháng 9 vừa qua, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cho rằng, viên chức cũng phải đánh giá xem hoàn thành hay không hoàn thành, chứ không thể tuyển vào là bố trí, ở trong bộ máy suốt đời.
Theo dự thảo Nghị định quy định cơ chế đánh giá cơ quan hành chính Nhà nước và công chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến đồng thời gửi Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ ban hành, một điểm rất mới là việc đánh giá công chức theo KPI (key performance indicator - chỉ số đo lường hiệu quả công việc) sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.
Đại biểu Nguyễn Phương Thủy đề nghị cần có khung tiêu chí đánh giá KPI thống nhất toàn quốc và hệ thống điện tử viên chức, tạo cơ sở dữ liệu quốc gia.
Trong dự thảo Nghị định của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, một điểm mới đáng chú ý là việc đưa chỉ số đo lường hiệu quả công việc-KPI (key performance indicator) vào hệ thống đánh giá. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong quản trị công, song cũng đặt ra nhiều vấn đề về tính phù hợp và khả năng triển khai trong thực tế. Phóng viên Báo Quân đội nhân dân đã trao đổi với PGS, TS Trần Thị Diệu Oanh, Trưởng khoa Luật, Học viện Hành chính và Quản trị công xung quanh nội dung này.
Theo Dự thảo Nghị định quy định về đánh giá xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức Bộ Nội vụ đề xuất, chấm điểm theo KPI hằng tháng và xếp loại hằng năm qua hệ thống phần mềm thống nhất, áp dụng cho cả cơ quan Nhà nước và công chức. Theo đó, tỷ lệ công chức đạt mức 'hoàn thành xuất sắc' không vượt quá 20%.
Chiều 17-10, tại họp báo thông tin kết quả Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải đã trả lời báo chí về công tác nhân sự tại Đại hội.
Văn kiện Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã phản ánh một tinh thần đổi mới, tiên phong mạnh mẽ khi mạnh dạn ứng dụng các mô hình quản trị tiên tiến vào hoạt động của Đảng bộ và chính quyền.
Tỉnh Đắk Lắk đã hoàn tất các điều kiện cần thiết để triển khai việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn theo phương pháp KPI kể từ ngày 1/1/2026.
'Tôi đồng ý rằng, việc trả lương theo vị trí việc làm kết hợp với đánh giá KPI có thể trở thành 'bộ lọc' tự nhiên hiệu quả. Cơ chế trả lương dựa trên vị trí việc làm, thay vì thâm niên hay bằng cấp sẽ khuyến khích cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn để đáp ứng yêu cầu công việc', đại biểu Quốc hội chuyên trách, TS. Phạm Trọng Nghĩa chia sẻ với PV Tiền Phong.
Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh việc hoàn thành công cụ đo lường, theo dõi, đánh giá kết quả (KPI) của các bộ ngành, địa phương trong thời gian thực; hoàn thành trong tháng 9.
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ I sáng qua, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đặc biệt ghi nhận và đánh giá cao việc tỉnh Khánh Hòa là một trong những địa phương đã tiên phong áp dụng Bộ công cụ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, qua đó đã khẳng định quyết tâm chính trị cao của tỉnh trong việc xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.
'Người giao việc nếu thực sự công tâm, khách quan sẽ là người đánh giá đúng và chính xác nhất', TS. Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm và việc đánh giá công chức không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Thứ trưởng Nội vụ cho biết, Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Việc đánh giá công chức sẽ không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
'Quản lý công chức: Làm gì để đánh giá đúng?', đây là chủ đề của Tọa đàm do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 15/9.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, với điểm mới đáng chú ý là áp dụng chỉ số KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) để đo lường kết quả làm việc của công chức theo vị trí việc làm. Mỗi công chức được theo dõi, chấm điểm hàng tháng, hàng quý thay vì chỉ tổng kết cuối năm như trước. Việc áp dụng chỉ số KPI trong khu vực để đo lường kết quả làm việc theo từng vị trí việc làm được đánh giá là cần thiết trong thực hiện cải cách hành chính.
Công ty cổ phần Cấp nước Đà Nẵng (Dawaco) cho biết ngày 9/9 đã ký kết với BrainMark Việt Nam triển khai dự án 'Xây dựng hệ thống đánh giá theo hiệu quả công việc (KPI – BSC)'.
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó có điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường hiệu quả làm việc của từng công chức theo vị trí việc làm.
Chính phủ vừa công bố Dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, với điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI để theo dõi, chấm điểm hàng tháng, làm căn cứ xếp loại cuối năm, gắn với bố trí, sử dụng và đãi ngộ.
Chính phủ vừa công bố dự thảo nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Trong đó, điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI để theo dõi, chấm điểm hàng tháng, lấy kết quả làm căn cứ xếp loại cuối năm, gắn với bố trí, sử dụng và đãi ngộ.
LTS: Tại Thông báo số 408/TB-VPCP ngày 8/8/2025 kết luận Phiên họp lần thứ ba của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06 - Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Bộ Nội vụ cho biết sẽ khẩn trương xây dựng Nghị định về xếp loại, đánh giá công chức theo KPI để bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026. Đây là một tín hiệu đổi mới tích cực, song để những KPI này thật sự hiệu quả, cần phải hiểu rõ KPI nên được thiết lập khoa học như thế nào.
Ngoài các tiêu chí chung, việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý còn dựa vào kết quả hoạt động của toàn cơ quan, khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ và năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.
Bước đầu việc thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp cho thấy, tại cấp xã có việc ở một số nơi cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và cần phải rà soát, sàng lọc, thay thế. Vậy có nên áp dụng KPI để minh bạch trong phát hiện sớm, kịp thời điều chỉnh, thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu?
Bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp đã vận hành được gần 2 tháng và ngày càng cho thấy là bước đột phá chiến lược, mở ra thời kỳ phát triển mới cho đất nước. Bộ máy mới, thể chế mới đang đòi hỏi bộ tiêu chí đánh giá khoa học về đội ngũ vận hành bộ máy thật sự 'tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả'.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường kết quả làm việc theo từng vị trí việc làm. Đây được xem là giải pháp khắc phục tình trạng đánh giá theo hình thức, nể nang, 'ai cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ' trong nhiều năm qua.
Theo Bộ Nội vụ, trọng tâm của đánh giá, xếp loại chất lượng công chức sẽ chuyển mạnh sang kết quả đầu ra, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo tháng thay vì chỉ chú trọng đến tiêu chí định tính.
UBND xã Bình Khê mạnh dạn áp dụng đánh giá hiệu quả công việc bằng chỉ số KPI. Cách làm mới này hướng tới xây dựng đội ngũ công chức đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ và mức độ hài lòng của người dân.
Dự thảo Nghị định mới đưa ra cơ chế đánh giá công chức bằng KPI, quy định chi tiết cách tính cho từng nhóm vị trí việc làm, nhằm sàng lọc người yếu kém và khuyến khích người làm tốt.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định mới về đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Trên cơ sở kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, Bộ Nội vụ khẳng định, việc đánh giá công chức bảo đảm dân chủ, công bằng, chính xác và 'không nể nang, trù dập, thiên vị'.