Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định) hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định) tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Với kết dư hiện tại, khi thực hiện các chính sách mới của Luật Việc làm 2025, quỹ Bảo hiểm thất nghiệp vẫn đảm bảo an toàn.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực với ba thay đổi quan trọng về bảo hiểm thất nghiệp: rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp, thống nhất mức hưởng tối đa và làm rõ điều kiện hưởng khi đến tuổi hưu.
Theo Nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng hiện dao động từ 3,45 – 4,96 triệu đồng/tháng. Khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, dự kiến mức này sẽ được điều chỉnh lên 3,7 – 5,31 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trợ cấp tối đa đạt 18,5 triệu đồng, tăng gần 7 triệu đồng/tháng so với hiện nay.
Theo Luật Việc làm 2025, kể từ 1/1/2026, trợ cấp thất nghiệp sẽ có thay đổi lớn, mang lại lợi ích đáng kể cho người lao động, đặc biệt là khối công lập. Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa có thể đạt 18,5 triệu đồng/tháng nếu lương tối thiểu vùng tăng theo dự thảo năm 2026.
Luật Việc làm năm 2025, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, đã bổ sung một số quy định mới về việc giảm mức đóng, tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 đã bổ sung nhiều quy định đóng Bảo hiểm thất nghiệp.
Đây là hoạt động nhằm giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động ở KKT Vũng Áng (Hà Tĩnh) nắm bắt kịp thời chính sách mới, đồng thời nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách an sinh xã hội trên địa bàn.
Nhiều người thắc mắc, theo quy định, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hỗ trợ tiền ăn khi nâng cao trình độ kỹ năng nghề?
Thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025 có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động Hà Tĩnh.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực trong đó quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để được hưởng các chế độ. Vậy quy định có điểm gì mới?
Dưới đây là các thông tin liên quan đến mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026 theo Luật Việc làm 2025.
Thay đổi mới về bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026, mang lại tin vui lớn cho hàng triệu người lao động
Dưới đây là các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) đã quy định cụ thể về chính sách cho vay giải quyết việc làm, trong đó bao gồm cả hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đáng chú ý, luật đã xác định rõ nhóm đối tượng nào được vay vốn với mức lãi suất thấp hơn và các điều kiện cần đáp ứng.
Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15) chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang đến một số cải tiến đáng chú ý trong chế độ cho người lao động.
Theo quy định tại Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện cụ thể. Đây là những thay đổi quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Theo Luật Việc làm 2025, những ai được vay vốn với mức lãi suất thấp hơn để đi xuất khẩu lao động và điều kiện được vay vốn thế nào?
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến chế độ trợ cấp thất nghiệp (TCTN).
BHXH Việt Nam cho biết Luật Việc làm 2025 quy định rõ nhóm người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trong đó có cả người làm bán thời gian, quản lý hưởng lương và các loại hợp đồng, thỏa thuận có 'tên gọi khác'.
Quốc hội thông qua Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 01/01/2026. Theo đó, doanh nghiệp được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng lao động khuyết tật.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức vay tối đa dành cho người lao động sẽ được nâng lên 200 triệu đồng. Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh, hạn mức cho vay có thể lên đến 10 tỷ đồng, tương ứng với 200 triệu đồng cho mỗi lao động được tuyển dụng, đào tạo...
Luật Việc làm năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Những thay đổi này mở rộng đối tượng tham gia, làm rõ cơ chế đóng và hưởng, đồng thời bổ sung các biện pháp linh hoạt trong tình huống đặc biệt.
Dự thảo Nghị định năm 2025 Chính phủ quyết định người lao động nhận thêm 350.000 đồng/tháng từ 01/01/2026 khi áp dụng mức lương tối thiểu cụ thể ra sao?
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026) quy định điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Luật Việc làm (sửa đổi) được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026) mang nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Mức lương thấp nhất 3,450,000 đồng/tháng sẽ chính thức thay thế mức lương cơ sở từ 01/01/2026 khi tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cho nhóm đối tượng nào tại Luật việc làm 2025?
Đó chính là một trong những điều khoản của Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực vào 1/1/2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nhiều thay đổi so với hiện hành, tăng quyền lợi cho người sử dụng lao động.
Từ 1/1/2026, Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực quy định nhiều trường hợp người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp.
Theo luật mới không có sự phân chia người lao động ở khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa.
Theo Luật Việc làm 2025, kể từ ngày 1/1/2026, các đơn vị, doanh nghiệp sẽ nhận được sự hỗ trợ đáng kể từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp để đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Quy định mới này được kỳ vọng sẽ góp phần thu hút lao động thất nghiệp quay trở lại thị trường lao động.
Luật Việc làm mới bổ sung nhiều quy định về điều kiện chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, có hiệu lực từ đầu năm 2026.