Bạn đọc Vũ Minh (Hải Phòng) hỏi: Từ 1/1/2026, thủ tục và điều kiện hưởng thất nghiệp được quy định cụ thể thế nào?
Từ ngày 1/1/2026, nhiều văn bản pháp luật quan trọng bắt đầu có hiệu lực, tác động trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ và đời sống của người trẻ. Trao đổi với phóng viên, luật sư Trần Thị Thanh Lam (Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội) cho biết, có 5 văn bản pháp luật mà người trẻ đặc biệt cần quan tâm để tránh rủi ro pháp lý và chủ động bảo vệ quyền lợi của mình trong học tập, việc làm và sinh hoạt hằng ngày.
Nhằm tạo thuận lợi cho người lao động, cũng như đồng hành với công cuộc chuyển đổi số của Chính phủ, Bộ Nội vụ đã triển khai 6 thủ tục bảo hiểm thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt 2025, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực thi hành.
Dưới đây là 10 quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026 người lao động cần biết.
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Luật Việc làm 2025 quy định chi tiết về đối tượng vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm với mức lãi suất thấp hơn.
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 (Luật số 74/2025/QH15) đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện.
Quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 khi Luật Việc làm 2025 được áp dụng.
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định) hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định) tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Với kết dư hiện tại, khi thực hiện các chính sách mới của Luật Việc làm 2025, quỹ Bảo hiểm thất nghiệp vẫn đảm bảo an toàn.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực với ba thay đổi quan trọng về bảo hiểm thất nghiệp: rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp, thống nhất mức hưởng tối đa và làm rõ điều kiện hưởng khi đến tuổi hưu.
Theo Nghị định 74/2024, lương tối thiểu vùng hiện dao động từ 3,45 – 4,96 triệu đồng/tháng. Khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, dự kiến mức này sẽ được điều chỉnh lên 3,7 – 5,31 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trợ cấp tối đa đạt 18,5 triệu đồng, tăng gần 7 triệu đồng/tháng so với hiện nay.
Theo Luật Việc làm 2025, kể từ 1/1/2026, trợ cấp thất nghiệp sẽ có thay đổi lớn, mang lại lợi ích đáng kể cho người lao động, đặc biệt là khối công lập. Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa có thể đạt 18,5 triệu đồng/tháng nếu lương tối thiểu vùng tăng theo dự thảo năm 2026.
Luật Việc làm năm 2025, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, đã bổ sung một số quy định mới về việc giảm mức đóng, tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 đã bổ sung nhiều quy định đóng Bảo hiểm thất nghiệp.
Đây là hoạt động nhằm giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động ở KKT Vũng Áng (Hà Tĩnh) nắm bắt kịp thời chính sách mới, đồng thời nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách an sinh xã hội trên địa bàn.
Nhiều người thắc mắc, theo quy định, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hỗ trợ tiền ăn khi nâng cao trình độ kỹ năng nghề?
Thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025 có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động Hà Tĩnh.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực trong đó quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để được hưởng các chế độ. Vậy quy định có điểm gì mới?
Dưới đây là các thông tin liên quan đến mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026 theo Luật Việc làm 2025.
Thay đổi mới về bảo hiểm thất nghiệp từ 1/1/2026, mang lại tin vui lớn cho hàng triệu người lao động
Dưới đây là các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) đã quy định cụ thể về chính sách cho vay giải quyết việc làm, trong đó bao gồm cả hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đáng chú ý, luật đã xác định rõ nhóm đối tượng nào được vay vốn với mức lãi suất thấp hơn và các điều kiện cần đáp ứng.
Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15) chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang đến một số cải tiến đáng chú ý trong chế độ cho người lao động.
Theo quy định tại Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện cụ thể. Đây là những thay đổi quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Theo Luật Việc làm 2025, những ai được vay vốn với mức lãi suất thấp hơn để đi xuất khẩu lao động và điều kiện được vay vốn thế nào?
Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến chế độ trợ cấp thất nghiệp (TCTN).
BHXH Việt Nam cho biết Luật Việc làm 2025 quy định rõ nhóm người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trong đó có cả người làm bán thời gian, quản lý hưởng lương và các loại hợp đồng, thỏa thuận có 'tên gọi khác'.
Quốc hội thông qua Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 01/01/2026. Theo đó, doanh nghiệp được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đối tượng lao động khuyết tật.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức vay tối đa dành cho người lao động sẽ được nâng lên 200 triệu đồng. Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh, hạn mức cho vay có thể lên đến 10 tỷ đồng, tương ứng với 200 triệu đồng cho mỗi lao động được tuyển dụng, đào tạo...