Nhận định của nhiều chuyên gia, thị trường lao động năm 2025 đang chứng kiến những biến chuyển mạnh mẽ, đặc biệt là sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp.
Theo tổng hợp tại Báo cáo 'Lương và Thị trường Lao động 2025' của Navigos Group, thị trường lao động Việt Nam năm 2024 ghi nhận những tín hiệu tích cực với lực lượng lao động đạt 53,2 triệu người, trong đó tỉ lệ lao động qua đào tạo tăng lên 28,3%. mặc dù có xu hướng tăng tuyển dụng, nhưng phần lớn doanh nghiệp vẫn thận trọng.
Công nghệ thông tin vẫn được xem là 'vua của mọi nghề' trong nền kinh tế số. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng ở mức cao, nguồn nhân lực chất lượng tốt hạn chế lại không thể đáp ứng.
78,9% người lao động ưu tiên lương trong năm 2025, đó là thông tin đưa ra tại Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2025 của Navigos Group vừa công bố.
Mô hình làm việc linh hoạt, đặc biệt là làm việc 4 ngày/tuần, đang trở thành xu hướng toàn cầu nhằm nâng cao năng suất và cân bằng công việc - cuộc sống.
Để đáp ứng lượng lớn nhân lực chất lượng cao cho năm 2025, các tỉnh, thành trong vùng đang rất nỗ lực triển khai các giải pháp, đặc biệt là giải pháp về lao động có tay nghề cao.
Ngay từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp. Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 thị trường lao động có nhiều cơ hội bứt phá, khi kinh tế Việt Nam tiếp tục là địa điểm thu hút FDI hấp dẫn hàng đầu khu vực và trên thế giới.
Năm 2025, trước áp lực điều chỉnh chiến lược kinh doanh linh hoạt, doanh nghiệp có xu hướng tập trung tuyển dụng các vị trí đặc thù, bao gồm thay thế và cả tuyển mới.
Ngày từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp với sự ưu tiên rõ rệt dành cho các bộ phận then chốt.
Việt Nam đang từng bước chuyển mình theo xu hướng kinh tế xanh, mở ra cơ hội việc làm dồi dào cho người lao động. Dù mới ở giai đoạn đầu, nhưng tiềm năng phát triển là rất lớn; tuy nhiên, để thị trường việc làm xanh thực sự bền vững, cần có chiến lược dài hạn cùng chính sách phù hợp, đầu tư thỏa đáng cho đào tạo nhân lực và hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi hiệu quả, bảo đảm sự phát triển hài hòa giữa kinh tế và môi trường.
Dù mới ở giai đoạn đầu của chuyển đổi xanh, kinh tế xanh, song giới chuyên gia nhận định, xu hướng việc làm xanh tại Việt Nam sẽ càng mạnh mẽ hơn trong thời gian tới. Tuy nhiên, quá trình này đòi hỏi các cơ chế, thể chế và chính sách chiến lược về thị trường lao động, phát triển doanh nghiệp và các ngành kinh tế, an sinh xã hội, an toàn sức khỏe lao động…