Bà Phan Thị Anh Thư được tuyển dụng vào làm viên chức từ tháng 4/2026, vị trí chuyên viên, trình độ thạc sĩ. Tại quyết định tuyển dụng/tiếp nhận viên chức của cơ quan có ghi rõ bà được xếp lương bậc 2, hệ số 2,67 theo quy định hiện hành do yêu cầu trình độ chuyên môn tại vị trí cần tuyển là thạc sĩ.
Ông Văn Đức (Lào Cai) công tác được 6 năm, công việc chuyên môn theo đề án vị trí việc làm yêu cầu đại học nhưng ông chỉ có bằng cao đẳng, đến năm 2024 ông mới có bằng đại học.
Viên chức đang tập sự được rà soát, xếp lương theo vị trí việc làm tuyển dụng và thực hiện quy định chuyển tiếp từ ngày 1/7/2026.
Trung tâm Điều dưỡng - Phục hồi chức năng tâm thần Việt Trì thông báo thi tuyển viên chức năm 2026 như sau:
Thủ tục xét tuyển viên chức theo Quyết định 862/QĐ-BNV ngày 21/7/2026 công bố thủ tục hành chính quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập được xem xét tiếp nhận người vào làm viên chức, nếu người được tiếp nhận đúng đối tượng và đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định.
Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.
Thủ tục miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo Quyết định 964/QĐ-BNV ngày 15/8/2026 công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.
Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Bình Giã (TPHCM) có nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2026, cụ thể như sau:
Xét trong tổng thể chủ trương đổi mới quản lý viên chức và sắp xếp hệ thống các cơ sở giáo dục công lập đang được Chính phủ và Thành phố Hà Nội triển khai, Hà Nội quyết định dừng tổ chức kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên năm 2026...
Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025;
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 259/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, bãi bỏ chế độ tập sự đối với viên chức. Theo đó, người trúng tuyển sẽ được bổ nhiệm và xếp lương ngay theo vị trí việc làm. Với ngành giáo dục, đây được xem là chính sách giúp giáo viên trẻ sớm ổn định công việc. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cũng đặt ra câu hỏi: Khi không còn tập sự, giáo viên mới sẽ được kèm cặp và hỗ trợ ra sao?
Ủy ban nhân dân xã Đức Minh tuyển dụng viên chức làm việc tại Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã, cụ thể như sau:
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ 10 nhóm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, từ yêu cầu về quy hoạch, thời gian giữ chức vụ, độ tuổi đến hồ sơ, sức khỏe và kỷ luật.
Quy định tiêu chuẩn, điều kiện, thẩm quyền, chủ trương bổ nhiệm viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Quy định về tuổi nghỉ hưu, thời điểm nghỉ hưu, lùi thời điểm nghỉ hưu và thủ tục nghỉ hưu đối với viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Bạn đọc hỏi: Thủ tục, hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?
Quy định về các trường hợp thôi việc đối với viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về tạm đình chỉ công tác đối với viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Chính phủ ban hành Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Trong đó, đáng chú ý là quy định về các trường hợp được xét tuyển, ưu tiên và tiếp nhận vào viên chức.
Quy định về bố trí công tác và chế độ, chính sách đối với viên chức sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về miễn nhiệm đối với viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về cho thôi giữ chức vụ, từ chức đối với viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Quy định về thủ tục, hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm lại viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về hồ sơ bổ nhiệm viên chức quản lý tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định rõ các điều kiện để viên chức được xem xét nâng bậc nghề nghiệp, trong đó phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, đáp ứng yêu cầu công việc và không thuộc diện bị xử lý kỷ luật.
Quy định về thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đối với viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về bố trí viên chức vào vị trí việc làm tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1-7, viên chức quản lý phải tự nguyện xin từ chức hoặc xem xét cho từ chức nếu để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật.
Quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Mẫu HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC đối với viên chức quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026).
Quy định về trình tự, thủ tục thi tuyển, xét tuyển viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về THI TUYỂN VIÊN CHỨC tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Toàn văn Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Quy định về đăng ký dự tuyển viên chức; các trường hợp thực hiện xét tuyển viên chức và ưu tiên trong tuyển dụng viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Quy định về tuyển dụng viên chức tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển viên chức quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026).
Chính phủ ban hành Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Trong đó, đáng chú ý là quy định về các trường hợp được xét tuyển, ưu tiên và tiếp nhận vào viên chức.