Số sinh viên đăng ký theo học chuyên ngành điều dưỡng đã giảm rất sâu trong khi nhân sự hiện hữu thì nghỉ việc hàng loạt.
Trong khi ngành y tế đang loay hoay tìm nhân sự bổ sung thì nhiều nhân viên y tế vẫn tiếp tục xin nghỉ việc. Ngành y tế các địa phương ở phía Nam đang rơi vào cảnh 'khó chồng khó'.
Lo lắng, băn khoăn là tâm lý chung của các sinh viên trước tình trạng hàng loạt y bác sỹ bệnh viện công nghỉ việc. Phần lớn sinh viên vẫn muốn cống hiến ở bệnh viện công và mong các bệnh viện công có những thay đổi tích cực về chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc…
Tiếng nói của các thầy thuốc tại nhiều hội nghị, hội thảo từ Nam ra Bắc gần đây cho thấy khá rõ những khoảng lặng đáng buồn trong ngành y tế.
Đến năm 2025, ngành y tế Thanh Hóa cần khoảng 5.000 bác sĩ. Tuy nhiên, hiện nay đang có một khoảng trống lớn về nhân lực tại hệ thống cơ sở y tế công lập. Câu chuyện thu hút nguồn nhân lực tại các cơ sở y tế này vẫn được xem là bài toán khó. Môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ... là những nguyên nhân khiến không ít bác sĩ tại hệ thống cơ sở y tế công lập về đầu quân tại các bệnh viện tư nhân.
Trong một năm rưỡi, có trên 2.000 nhân viên y tế của TP.HCM đã nghỉ việc. Người mới tuyển về chưa đủ kinh nghiệm để đảm đương công việc như người cũ.
Biến động nhân sự vì các lý do khác nhau là vấn đề thường xuyên xảy ra ở bất kỳ lĩnh vực nghề nghiệp nào. Tuy nhiên, tình trạng nghỉ việc hàng loạt của cán bộ, viên chức đặc biệt là nhân viên y tế thời gian qua đã tác động không nhỏ đến công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho người dân, giải quyết an sinh xã hội.
Nhiều ý kiến cho rằng thu nhập của nhân viên y tế quá thấp nên mới dẫn tới 'cơn bão' nghỉ việc như hiện nay. Tuy nhiên, trên thực tế nhân viên y tế nghỉ việc không đơn thuần do thu nhập mà là do có rất nhiều yếu tố khác tác động.
Mở kênh 'tư vấn tâm lý cho nhân viên y tế' là một trong những giải pháp mà ngành Y tế TP Hồ Chí Minh đang làm nhằm đáp ứng tình hình biến động nhân viên y tế công lập thời gian qua.
Thông tin trên được bà Lê Thiện Quỳnh Như - Phó Chánh Văn phòng Sở Y tế TP HCM đưa ra tại họp báo của Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 và phục hồi kinh tế thành phố, chiều ngày 11/8.
Tuy tổng số nhân viên y tế đang làm việc không giảm nhiều so với năm 2021, số lượng bác sĩ có thâm niên xin nghỉ gia tăng đang gây khó khăn trong việc khám, chữa bệnh.
Do chưa được chi trả các khoản bảo hiểm y tế (BHYT) cùng với nguồn thu thấp… khiến cho nhiều cơ sở y tế công lập tại tỉnh Quảng Ngãi rơi vào cảnh nợ chồng chất sau đại dịch Covid.
Tỉnh Đồng Nai đã kiến nghị Chính phủ nhiều giải pháp để khắc phục tình trạng cán bộ, viên chức, nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc. Đồng thời, tỉnh sẽ có các chính sách thu hút nhân lực ngành y tế.
Sau TP. Hồ Chí Minh đến lượt Hà Nội và một số tỉnh, thành cho biết, sẽ trích ngân sách hỗ trợ nhân viên y tế như Hà Nội dự kiến hỗ trợ từ 5 - 10 triệu đồng/người.
Lãnh đạo bệnh viện xin nghỉ hưu trước tuổi cùng hàng chục y, bác sĩ đồng loạt nghỉ việc khiến ngành y tế Bình Định, Quảng Ngãi đối mặt nhiều khó khăn.
Ðồng bằng sông Cửu Long có tỷ lệ bác sĩ/10 nghìn dân thấp hơn mức bình quân chung của cả nước. Trong khi đó, chất lượng vẫn còn nhiều hạn chế, thời gian gần đây, nhiều cán bộ y tế địa phương trong vùng xin nghỉ việc hoặc chuyển công tác. Ðiều này đang nguy cơ dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chăm sóc sức khỏe nhân dân, phòng chống dịch bệnh.
Từ đầu năm 2021 đến ngày 30/6/2022, toàn ngành Y tế tỉnh Sóc Trăng có 162 người nghỉ việc, trong đó có 46 bác sỹ.
Theo thống kê của Sở Y tế tỉnh Kon Tum, từ năm 2019 đến nay, toàn tỉnh có 96 cán bộ, nhân viên y tế xin nghỉ việc; trong đó có 42 bác sỹ, 19 điều dưỡng, 4 dược sỹ còn lại là kỹ thuật và viên chức y tế khác.
Sau khi học 6 năm và sau 18 tháng thực hành, bác sĩ hưởng lương và phụ cấp là 4,8 triệu đồng. Trong khi mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3 đến 4 lần, thậm chí gấp 5 đến 6 lần.
Theo báo cáo của Công đoàn Y tế Việt Nam, tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Tại báo cáo này, Công đoàn Y tế Việt Nam đã chỉ ra 8 nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên đồng thời đề xuất hàng loạt giải pháp khắc phục.
Theo Công đoàn Y tế Việt Nam, tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022, có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, nghỉ việc. Có rất nhiều nguyên nhân và giải pháp của tình trạng này đã được chỉ ra; trong đó có đề xuất xem xét nâng lương khởi điểm bậc 2 đối với bác sĩ mới ra trường; xem xét chế độ thâm niên nghề của ngành y tế.
Lãnh đạo ngành Y tế tỉnh Đắk Lắk chỉ ra loạt nguyên nhân dẫn tới tình trạng hàng loạt viên chức y tế xin thôi việc trong 6 tháng đầu năm.
Thống kê của ngành y tế Nghệ An, từ đầu năm 2021 đến nay, toàn tỉnh có 119 cán bộ, nhân viên y tế công lập xin nghỉ việc vì thu nhập thấp trong khi áp lực công việc quá cao.
Tính từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh Nghệ An có 119 cán bộ y tế xin nghỉ việc do áp lực công việc và mức lương, phụ cấp quá thấp.
Theo thống kê của ngành y tế Nghệ An thì từ đầu năm 2021 đến nay, trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã có 119 cán bộ y tế công tác tại các đơn vị y tế công lập xin nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau. Đây là thông tin mà Giám đốc Sở Y tế Nghệ An đưa ra tại phiên chất vấn HĐND tỉnh.
Chỉ hơn 1 năm, tại Nghệ An có 119 cán bộ, nhân viên y tế công lập xin nghỉ việc. Giám đốc Sở Y tế tỉnh này đã lên tiếng giải thích nguyên nhân.
Hơn 1 năm trở lại đây tại Nghệ An đã có tới gần 120 cán bộ y tế xin nghỉ việc. Nguyên nhân vì đâu dẫn đến thực trạng này?
Trong một thời gian ngắn, tại Nghệ An có 119 y, bác sĩ viết đơn xin nghỉ việc. Giám đốc Sở Y tế tỉnh này đã lên tiếng giải thích nguyên do.
Ngoài việc tuyển dụng bổ sung, ngành y tế Đà Nẵng đã phối hợp với thủ trưởng các đơn vị động viên, cung cấp thông tin để cán bộ, nhân viên yên tâm gắn bó với ngành.
Gần 10.000 nhân viên y tế nghỉ việc trong 18 tháng qua, tỷ lệ cao nhất ở TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai... Cụ thể, năm 2021 có hơn 5.200 nhân viên y tế thôi việc, 6 tháng đầu năm nay có hơn 4.000 người. Số lượng người nghỉ việc trong 6 tháng đầu năm 2022 cao gần tương đương số người trong cả năm 2021.
Do khó khăn kéo dài từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, từ đầu năm đến nay, đã có 13 bác sỹ cùng hàng chục điều dưỡng, kỹ thuật viên, viên chức khác của ngành Y tế tỉnh Bình Định nghỉ việc. Tình trạng này đang có xu hướng gia tăng.
Năm 2021, thành phố Đà Nẵng có 195 nhân viên y tế nghỉ việc; 6 tháng đầu năm 2022 có 127 người nghỉ việc, cùng với đó là tình trạng thiếu thuốc, vật tư y tế.
Áp lực công việc, chế độ đãi ngộ không kịp thời, thu nhập giảm… ảnh hưởng đến cuộc sống nên nhiều nhân viên y tế ở tỉnh Sóc Trăng xin nghỉ việc, chuyển công tác, khiến các đơn vị thiếu hụt nhân lực, ảnh hưởng đến công tác khám chữa bệnh cho người dân.
Làn sóng nhân viên y tế từ bệnh viện công sang tư khiến nhiều chuyên gia lo lắng về nguồn nhân lực ở cơ sở y tế công và việc tiếp cận khám chữa bệnh của người nghèo.
Chỉ trong vòng 6 tháng trở lại đây, tỉnh Quảng Bình đã có 25 cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc. Lãnh đạo ngành này cho rằng, do cường độ và áp lực công việc, môi trường làm việc và các chế độ, chính sách chưa đủ hấp dẫn… đã dẫn đến tình trạng nói trên.
Ngày 11/7, Sở Y tế tỉnh Quảng Bình cho biết, đơn vị vừa có báo cáo gửi UBND tỉnh Quảng Bình và Sở Nội vụ về việc 26 viên chức y tế thôi việc hoặc bỏ việc trong 6 tháng năm 2022.
Gắn bó 10 năm ở bệnh viện đa khoa tuyến huyện tại Hà Nội, anh Nguyễn Văn Cường vẫn quyết định nộp đơn xin nghỉ việc để bán hàng online.
Trước tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt khiến hệ thống y tế tại Đồng Nai rơi vào cảnh thiếu hụt nhân lực trầm trọng đặc biệt là ở tuyến y tế cơ sở. Ngành Y tế địa phương này đang nỗ lực tìm và triển khai giải pháp cụ thể nhằm 'giữ chân' nhân viên y tế trong hệ thống bệnh viện công lập.