Toàn văn dự thảo Thông tư quy định quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) trong Công an nhân dân.
Để nhận tối đa tiền thai sản lao động nữ cần phải đáp ứng những điều kiện gì? Dưới đây là các thông tin hữu ích bạn đọc có thể tham khảo.
Trong năm 2026 tới đây, dự kiến sẽ có nhiều thay đổi về mức hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) ảnh hưởng tới mọi người lao động.
Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 tập trung sửa đổi, bổ sung một số điều liên quan đến tổ chức thực hiện và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. Qua đó, bảo đảm thống nhất, tránh mâu thuẫn, chồng chéo trong quá trình triển khai thực hiện và phù hợp vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, được áp dụng từ ngày 1/7/2025, lao động nữ thai sản, sinh con được hưởng nhiều quyền lợi tài chính.
Ngày 7/7/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 197/2025/NĐ-CP về quy định trình tự, thủ tục thành lập, chế độ làm việc, trách nhiệm, kinh phí hoạt động và bộ máy giúp việc của Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội.
Ngày 7/7, Chính phủ ban hành Nghị định số 197/2025/NĐ-CP về quy định trình tự, thủ tục thành lập, chế độ làm việc, trách nhiệm, kinh phí hoạt động và bộ máy giúp việc của Hội đồng Quản lý bảo hiểm xã hội.
Nghị định 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực từ 1/7, quy định rõ các trường hợp phải truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trước ngày 1/7/2025 sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15 mà cũng không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm thì được thanh toán BHXH 1 lần.
Theo Nghị định mới, chủ hộ kinh doanh nộp thuế theo kê khai phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 1/7/2025; chủ hộ nộp thuế khoán sẽ tham gia từ 1/7/2029.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 số 41/2024/QH15 (Luật BHXH 2024) và Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật bảo hiểm y tế (BHYT) (Luật BHYT sửa đổi 2024) có những điều chỉnh theo hướng quy định rõ ràng hơn về hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và tăng cường các biện pháp xử lý.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 số 41/2024/QH15 (Luật BHXH 2024) và Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) (Luật BHYT sửa đổi 2024) có những điều chỉnh theo hướng quy định rõ ràng hơn về hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và tăng cường các biện pháp xử lý, đặc biệt là bổ sung khả năng truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi trốn đóng BHXH.
Theo luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể (HKD). Do đó, việc đăng ký tham gia BHXH của nhiều HKD sẽ gặp nhiều bỡ ngỡ. Bài viết này sẽ hướng dẫn thủ tục đăng ký BHXH lần đầu cho hộ kinh doanh.
Những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế 2024 đã được giới thiệu tới các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn Hà Nội.
Từ 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực, với nhiều thay đổi liên quan đến các chế độ bảo hiểm xã hội, trong đó bao gồm cả quy định về thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 đã thay đổi quy định về điều kiện hưởng lương hưu so với Luật BHXH 2014. Theo đó, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu mà đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hằng tháng và được cấp thẻ BHYT miễn phí để chăm sóc sức khỏe trong suốt quá trình hưởng lương hưu. Quy định này được áp dụng đối với cả những người đã tham gia BHXH từ trước ngày Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực.
Mới đây, Hội Luật gia tỉnh Quảng Nam đã tổ chức tuyên truyền và giải đáp nhiều thắc mắc của người dân trên địa bàn phường Điện Minh (thị xã Điện Bàn) về Luật Bảo hiểm xã hội.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 41/2024/QH15 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng. Một trong những điểm đáng chú ý là danh sách đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc được làm rõ và mở rộng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ).