Văn kiện Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã phản ánh một tinh thần đổi mới, tiên phong mạnh mẽ khi mạnh dạn ứng dụng các mô hình quản trị tiên tiến vào hoạt động của Đảng bộ và chính quyền.
Chưa khi nào trong một thời gian ngắn, Bộ Chính trị lại ban hành đồng bộ một loạt nghị quyết mang tầm vóc chiến lược, bao trùm các lĩnh vực trụ cột của quốc gia như thời gian gần đây. Việc quán triệt và triển khai cùng lúc bốn nghị quyết trọng yếu về Hội nhập quốc tế (Nghị quyết số 59), An ninh năng lượng (Nghị quyết số 70), Giáo dục - đào tạo (Nghị quyết số 71) và Y tế (Nghị quyết số 72) chính là minh chứng cho một cuộc đột phá toàn diện về tư duy, nhận thức và quyết tâm chính trị, kiến tạo xung lực mạnh mẽ để hiện thực hóa khát vọng về một Việt Nam hùng cường, thịnh vượng vào năm 2045.
Đồng bằng sông Hồng giữ vai trò cực tăng trưởng chiến lược của cả nước và sẽ 'ba tiên phong' để cụ thể hóa các Nghị quyết quan trọng của Bộ Chính trị, tạo động lực mới, đột phá cho phát triển đất nước trong giai đoạn tới.
'Người giao việc nếu thực sự công tâm, khách quan sẽ là người đánh giá đúng và chính xác nhất', TS. Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm và việc đánh giá công chức không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Thứ trưởng Nội vụ cho biết, Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Việc đánh giá công chức sẽ không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Những ngày này, không khí thảo luận về Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đang diễn ra sôi nổi ở khắp các địa phương. Với tinh thần trách nhiệm cao, nhiều ý kiến tâm huyết, thẳng thắn đã được đóng góp, góp phần hoàn thiện báo cáo, phản ánh đúng thực tiễn và nguyện vọng của quần chúng Nhân dân.
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó có điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường hiệu quả làm việc của từng công chức theo vị trí việc làm.
Công chức được chấm điểm hiệu suất theo tháng, quý và tổng hợp theo năm; đặc biệt những người đạt dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật, suy thoái về phẩm chất đạo đức có thể bị điều chuyển hoặc bị cho thôi việc.
Chính phủ vừa công bố dự thảo nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Trong đó, điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI để theo dõi, chấm điểm hàng tháng, lấy kết quả làm căn cứ xếp loại cuối năm, gắn với bố trí, sử dụng và đãi ngộ.
LTS: Tại Thông báo số 408/TB-VPCP ngày 8/8/2025 kết luận Phiên họp lần thứ ba của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06 - Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Bộ Nội vụ cho biết sẽ khẩn trương xây dựng Nghị định về xếp loại, đánh giá công chức theo KPI để bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026. Đây là một tín hiệu đổi mới tích cực, song để những KPI này thật sự hiệu quả, cần phải hiểu rõ KPI nên được thiết lập khoa học như thế nào.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường kết quả làm việc theo từng vị trí việc làm. Đây được xem là giải pháp khắc phục tình trạng đánh giá theo hình thức, nể nang, 'ai cũng hoàn thành tốt nhiệm vụ' trong nhiều năm qua.
Theo Bộ Nội vụ, trọng tâm của đánh giá, xếp loại chất lượng công chức sẽ chuyển mạnh sang kết quả đầu ra, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo tháng thay vì chỉ chú trọng đến tiêu chí định tính.
Dự thảo Nghị định mới đưa ra cơ chế đánh giá công chức bằng KPI, quy định chi tiết cách tính cho từng nhóm vị trí việc làm, nhằm sàng lọc người yếu kém và khuyến khích người làm tốt.
Trong bối cảnh chuyển đổi số lan tỏa trên mọi lĩnh vực, việc áp dụng các công cụ quản trị hiện đại như chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI ) trở thành xu hướng tất yếu. Tại Thái Nguyên, việc triển khai KPI trong một số đơn vị giáo dục và doanh nghiệp bước đầu cho thấy hiệu quả rõ nét, mở ra hướng mới trong nâng cao chất lượng nhân lực, tăng năng suất lao động và đổi mới quản lý.
Việc tổ chức lại hệ thống chính quyền 2 cấp đặt ra yêu cầu cao về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. KPI - Key Performance Indicator (chỉ số đánh giá hiệu suất công việc) được xem là thước đo khách quan, giúp lấp khoảng trống đánh giá năng lực, hiệu suất công việc của cán bộ, công chức.
Thành công của doanh nghiệp không chỉ đến từ 'chạy doanh số' bằng những con số thể hiện hiệu quả công việc mà còn từ khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự.
Từ tháng 7-2025, Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương áp dụng KPI (Key Performance Indicator - Chỉ số Hiệu suất chính) để đánh giá cán bộ, công chức và các đơn vị trực thuộc. Đây là đơn vị đầu tiên trong các cơ quan Trung ương áp dụng KPI và là đơn vị thứ 2 của cả nước, sau tỉnh Khánh Hòa (được triển khai chính thức từ ngày 1-4-2025).
Nghe Nam-bạn tôi, vui mừng thông tin vừa được nhận khen thưởng trong phong trào thi đua đột kích của đơn vị. Tôi chúc mừng và nhiệt tình hỏi để giải tỏa khúc mắc vì sao mà Nam, một trợ lý 'chân ướt, chân ráo' mới về đơn vị lại được khen thưởng?
Bộ Nội vụ đề xuất đánh giá công chức dựa trên chỉ số hiệu suất công việc KPI theo vị trí việc làm, tiến tới minh bạch hóa quy trình đánh giá và giảm thiểu yếu tố chủ quan.
Thay đổi phương thức đánh giá cán bộ, công chức bằng bộ chỉ số dựa trên vị trí việc làm và hiệu quả công việc (KPI - Key Performance Indicator) là thông tin đang được quan tâm và được đánh giá là cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Việc đưa nội dung này vào Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ góp phần minh bạch hóa quy trình đánh giá, giảm thiểu yếu tố cảm tính.
Câu hỏi lớn nhất mà Kiểm toán nhà nước (KTNN) và tất cả các cơ quan, tổ chức công đang 'đau đầu' tìm lời giải không chỉ nằm ở việc tinh giản bao nhiêu, mà còn là việc ai sẽ phải dừng lại và ai xứng đáng được trao cơ hội phát triển, cống hiến.
Theo chuyên gia, cần phân loại các vị trí việc làm thành ba nhóm, chuẩn hóa bản mô tả công việc cho từng vị trí, từ đó xây dựng chỉ tiêu KPI cụ thể để đo lường. Làm được như vậy sẽ loại bỏ được những người yếu kém, 'sáng cắp ô đi, tối cắp về'.
Các đại biểu Quốc hội đề nghị xây dựng cơ chế đánh giá cụ thể, chi tiết trước khi cho cán bộ, công chức thôi việc do không hoàn thành nhiệm vụ KPI được giao.
Chính phủ vừa trình Quốc hội dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), trong đó có nội dung đánh giá công chức dựa trên kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm; mức độ đáp ứng yêu cầu công việc và đạo đức công vụ.
Vừa qua, tỉnh Khánh Hòa thí điểm hệ thống đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) nhằm đo lường chất lượng công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Valentine, ngày lễ tình yêu hàng năm, luôn được giới trẻ mong chờ như một dịp đặc biệt để thể hiện tình cảm với nửa kia. Tuy nhiên, với nhịp sống hối hả và áp lực công việc ngày càng gia tăng, một xu hướng mới đang dần xuất hiện trong giới trẻ: 'chạy KPI' tình cảm, nghĩa là tìm kiếm, duy trì hoặc củng cố mối quan hệ yêu đương trong khoảng thời gian ngắn để kịp chào đón ngày lễ 14 tháng 2.
Để hiện thực hóa tầm nhìn trong giai đoạn tới, Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land (Meey Group) đang dồn lực xây dựng một hệ thống vận hành, quản trị doanh nghiệp một cách bài bản, hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế BSC/KPI.
Bắt đầu từ cuộc thi 'Khởi nghiệp sáng tạo HSB - Innovation Ignition 2024', Nguyễn Thị Giang (2004), đại diện cho nhóm năm nữ sinh đồng sáng lập Công ty cổ phần thương mại dịch vụ MSE đã dũng cảm bước vào hành trình khởi nghiệp đầy thử thách tại Shark Tank Việt Nam. Với đam mê và quyết tâm, nhóm sinh viên trẻ tuổi đã trở thành nguồn cảm hứng cho thế hệ khởi nghiệp mới dám vượt ra ngoài vùng an toàn của chính mình.