Hội nghị người lao động và thỏa ước lao động tập thể không chỉ là thủ tục theo quy định mà còn là 'chìa khóa' giúp doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Không chỉ chăm lo bữa ăn, chỗ ở hay điều kiện làm việc của đoàn viên, các cấp Công đoàn và cộng đồng doanh nghiệp tại Ðồng Nai còn dành sự quan tâm đặc biệt đến con công nhân, người lao động (NLÐ) - thế hệ tương lai của đất nước.
Hàng loạt hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội (BHXH) như: chậm đóng, trốn đóng BHXH, giả mạo hồ sơ để hưởng chính sách việc làm, thu lợi bất chính từ dữ liệu người lao động (NLĐ), lừa gạt người tìm việc… sẽ bị xử lý nghiêm khắc hơn theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (gọi tắt là Nghị định số 283) sẽ có hiệu lực từ ngày 10-9-2026.
Các cấp Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn tại các doanh nghiệp trong CAND phải khơi dậy tinh thần sáng tạo trong đoàn viên, người lao động (NLĐ); phát động và triển khai các phong trào thi đua sát hợp nhằm phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo của đoàn viên, NLĐ; đưa chất xám, trí tuệ vào nghiên cứu, sản xuất các sản phẩm, trang thiết bị, phương tiện phục vụ hiệu quả công tác, chiến đấu của lực lượng CAND.
Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9, hành vi chậm đóng BHXH, người sử dụng lao động bị phạt từ 12-15% tổng số tiền chậm đóng, nhưng mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, với nhiều chế tài nghiêm khắc, mức phạt cao nhất lên tới 75 triệu đồng.
Đồng Nai hiện có đông người lao động (NLĐ) trong và ngoài thành phố đến làm việc. Lực lượng lao động này đã góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Để giữ chân nguồn nhân lực, các cấp chính quyền ở Đồng Nai, tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp cần quan tâm đầu tư nhà ở, trường học và đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ.
Là địa phương phát triển công nghiệp với hàng trăm ngàn lao động từ nhiều tỉnh, thành đến sinh sống và làm việc, Đồng Nai luôn xác định chăm lo đời sống công nhân, người lao động (NLĐ) không chỉ là nhiệm vụ an sinh xã hội mà còn là giải pháp quan trọng để phát triển bền vững. Những năm qua, cùng với nỗ lực tạo việc làm, nâng cao thu nhập, thành phố đã triển khai nhiều chính sách nhằm cải thiện điều kiện sống cho NLĐ. Tuy nhiên, trước áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và nhu cầu nâng cao chất lượng cuộc sống, nhiều công nhân vẫn còn đối mặt với không ít khó khăn.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai mới ban hành Kế hoạch số 67/KH-LĐLĐ tổ chức các hoạt động Tháng nghe đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) nói trên địa bàn thành phố Đồng Nai năm 2026.
Sáng 14/7, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ), bảo đảm an toàn, bền vững các quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) và nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động, BHXH tỉnh đã tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm giảm tỉ lệ chậm đóng, trốn đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2027 nhận được sự đồng tình của người lao động và nhiều doanh nghiệp, song các bên đều cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu cần hài hòa lợi ích, phù hợp khả năng chi trả và đi đôi với kiểm soát giá cả.
Với phương châm hướng về cơ sở và lấy người lao động (NLĐ) làm trung tâm, chuỗi hoạt động trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026 do Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) phát động đã đạt 100% kế hoạch đề ra, tạo nên sức lan tỏa sâu rộng và củng cố vững chắc niềm tin của đoàn viên, NLĐ.
6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) ghi nhận nhiều dấu ấn nổi bật trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD), phát huy phong trào đổi mới sáng tạo và chăm lo toàn diện đời sống người lao động (NLĐ). Qua đó, tạo động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần lao động, đổi mới sáng tạo của NLĐ, đóng góp tích cực vào kết quả chung của Petrovietnam.
Người khuyết tật (NKT) bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Ðồng Nai đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và cải thiện môi trường làm việc cho người lao động (NLÐ).
Cùng với mục tiêu phát triển kinh tế bền vững, thành phố Ðồng Nai luôn xác định xây dựng tổ chức Ðảng trong doanh nghiệp (DN) là nhiệm vụ quan trọng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Ðảng, tạo quan hệ lao động hài hòa, ổn định, để DN phát triển lâu dài.
Đồng Nai là một trong những địa phương tập trung nhiều khu công nghiệp với hàng triệu người lao động (NLĐ) đang làm việc trong các lĩnh vực: sản xuất, xây dựng, cơ khí, điện tử, dệt may và chế biến... Sự phát triển mạnh mẽ của hoạt động sản xuất, kinh doanh đã góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và nâng cao thu nhập cho NLĐ.
Hoạt động Công đoàn của Khối thi đua các Công đoàn ngành Trung ương thực sự hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.
Sáng 7/7, tại tỉnh Ninh Bình, Cụm thi đua số 2 các tỉnh Trung du và Đồng bằng Sông Hồng tổ chức Hội nghị sơ kết công tác thi đua, khen thưởng và hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Trên nền tảng kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) tích cực trong 6 tháng đầu năm, Chi nhánh Phát điện Dầu khí (PVPGB) xác định nhiệm vụ trọng tâm nửa cuối năm 2026 là giữ vững kỷ luật vận hành, duy trì độ khả dụng cao của các nhà máy, quyết tâm hoàn thành cao nhất kế hoạch năm, tiếp tục phát huy vai trò một trong những đơn vị chủ lực của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) trong lĩnh vực phát điện.
Khảo sát mới đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với gần 2.000 người lao động (NLĐ) tại nhiều doanh nghiệp trên cả nước cho thấy, 54,3% trong tổng số NLĐ trả lời rằng thu nhập chỉ vừa đủ trang trải chi tiêu cơ bản. Hơn 20% phải làm thêm giờ để bù đắp cuộc sống, gần 27% phải vay mượn hàng tháng, và hơn 32% phải vay theo từng đợt để chi trả các khoản phát sinh. Khả năng tích lũy của phần lớn NLĐ hầu như không có.
Nhiều viên chức, NLĐ hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn và các đơn vị nghệ thuật thuộc lực lượng vũ trang sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức mới theo Nghị định số 261/2026/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ 1/7.
Phát triển nhà ở cho thuê đang được kỳ vọng trở thành giải pháp quan trọng giúp người thu nhập thấp giải quyết nhu cầu an cư. Tuy nhiên, để chính sách phát huy hiệu quả, không chỉ cần tăng nguồn cung mà còn phải bảo đảm chất lượng nhà ở và lựa chọn đúng đối tượng thụ hưởng. Xung quanh vấn đề này, phóng viên Báo Quân đội nhân dân có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Chí Thanh, Phó chủ tịch Thường trực Hội Môi giới bất động sản Việt Nam.
Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Công văn số 184/TLĐ-QHLĐ gửi các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các Công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc về việc tập trung chăm lo, hỗ trợ cho đối tượng người lao động là người dân tộc thiểu số (DTTS) và miền núi.
Không chỉ hướng tới 1.200 sáng kiến mỗi năm, Công đoàn Xây dựng VN còn đặt mục tiêu giá trị làm lợi từ các sáng kiến đạt ít nhất 100 tỷ đồng trong năm 2026, qua đó thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và thu nhập của người lao động.
Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh, nhu cầu bảo đảm thu nhập ổn định khi hết tuổi lao động ngày càng trở nên cấp thiết. Việc Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ-CP ngày 25-3-2026 quy định về bảo hiểm hưu trí (BHHT) bổ sung theo hình thức tự nguyện, có hiệu lực từ ngày 10-5-2026 được đánh giá là bước tiến quan trọng nhằm hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội đa tầng, tạo thêm điểm tựa cho người lao động (NLĐ) khi về già.
Chiều 2/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ ba (khóa I) để đánh giá kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Ở mỗi cơ quan, đơn vị hay doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn không chỉ là nơi đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động (NLĐ) mà còn là cầu nối gắn kết tập thể lao động, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và phát triển.
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa họp phiên đầu tiên để bàn phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2027, trước khi kiến nghị Chính phủ xem xét, quyết định. Trên cơ sở nhu cầu thực tế của người lao động (NLÐ), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTTV với mức tăng bình quân 8,5% và 9,8%.
Triển lãm ảnh 'Sài Gòn - Gia Định - TP. Hồ Chí Minh: bản anh hùng ca và khát vọng trong kỷ nguyên vươn mình' khai mạc ngày 29/6, tại công viên Chi Lăng, giới thiệu hành trình hơn 300 năm của Sài Gòn - Gia Định và 50 năm Thành phố mang tên Bác.
Sáng 29-6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Tháp tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng lần thứ hai (khóa I) sơ kết phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm; đồng thời tổng kết các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2026.
HNN.VN - Lớp tập huấn chuyên môn cho nhân viên cứu hộ bơi, lặn năm 2026 khai mạc sáng 29/6 tại Trung tâm Thể thao thành phố Huế, thu hút gần 100 học viên là CB-CNVC, NLĐ của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tham dự.
Thời gian qua, tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp, nhà máy... đã làm tốt vai trò hạt nhân, vừa bồi đắp niềm tin, vừa khơi dậy khát vọng cống hiến, giúp người lao động (NLĐ) phấn đấu đứng dưới cờ Đảng.
Sự sẻ chia, đồng lòng từ các thành viên trong gia đình là động lực để người lao động Hà Tĩnh yên tâm làm việc, phát huy trách nhiệm, sức sáng tạo, cống hiến cho xã hội.
Khi làn sóng đầu tư đang tăng tốc và nhu cầu nhân lực ngày càng lớn, yêu cầu đặt ra không chỉ là tạo thêm việc làm mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với quê hương. Điều đó đòi hỏi Hà Tĩnh triển khai đồng bộ các giải pháp từ phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng việc làm, hiện đại hóa thị trường lao động đến xây dựng hệ sinh thái an sinh đủ sức giữ chân người lao động trong giai đoạn phát triển mới.
Tổ chức đảng trong các doanh nghiệp tư nhân đóng vai trò lãnh đạo, tập hợp lực lượng người lao động (NLĐ) chung tay thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất-kinh doanh của doanh nghiệp. Từ thực tiễn hoạt động, các doanh nghiệp tư nhân có tổ chức đảng luôn đặt việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ lên hàng đầu. Chính sự đồng hành này đã giúp mô hình chi bộ Đảng tại khối doanh nghiệp tư nhân khẳng định rõ nét vai trò hạt nhân chính trị.
Được làm việc gần gia đình, ổn định cuộc sống trên chính mảnh đất chôn rau cắt rốn là mong muốn của nhiều người lao động. Thế nhưng, khi hệ sinh thái việc làm chưa đủ độ dày, thu nhập còn bấp bênh và môi trường phát triển chưa định hình rõ nét, 'ly hương' vẫn là lựa chọn an toàn của số đông.
Chiều 23/6, tại Trung tâm Văn hóa - Thể thao Cụm Điện khí Nhơn Trạch, Hội thao Pickleball khu vực phía Nam năm 2026 đã diễn ra sôi nổi với sự tham gia của đông đảo CBCNV và vận động viên đến từ 10 đơn vị trực thuộc Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - CTCP (PV Power - đơn vị thành viên của Petrovietnam).
Nhằm đưa tổ chức công đoàn (CĐ) đến gần người lao động (NLĐ), thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), đặc biệt trong khu vực doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước. Với cách làm chủ động, linh hoạt, tổ chức CĐ từng bước tiếp cận DN ngay từ khi mới hoạt động, kịp thời nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh và tâm tư NLĐ, tạo tiền đề quan trọng để hình thành tổ chức CĐ tại cơ sở.
Nhằm tạo điều kiện cho con em công nhân có mùa hè vui tươi, bổ ích và an toàn, các cấp Công đoàn tại Đồng Nai đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về trẻ em là con đoàn viên, người lao động (NLĐ).