Sáng 13/10, Thường trực Tỉnh ủy tổ chức gặp mặt, chúc mừng 96 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng (14/10), Ngày truyền thống Văn phòng cấp ủy (18/10), Ngày thành lập Hội Nông dân Việt Nam (14/10), Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10) và 78 năm Ngày thành lập ngành Kiểm tra Đảng (16/10).
Chiều 12/10, đồng chí Nguyễn Thanh Bình - Phó Bí thư Tỉnh uỷ làm việc với Ban Tổ chức Tỉnh ủy để nghe báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng từ sau Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đến nay và định hướng nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.
Từ chuẩn hóa dữ liệu của 100% tổ chức đảng, đến chỉnh lý hơn 204 nghìn hồ sơ đảng viên, số hóa hơn 188 nghìn hồ sơ và đưa nhiều nghiệp vụ lên môi trường số, Chiến dịch 100 ngày thực hiện các nhiệm vụ chuyển đổi số do Ban Tổ chức Tỉnh ủy triển khai tạo dấu ấn rõ nét trong chuyển đổi số ngành tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Nghệ An.
Sáng 9-10, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố Hà Nội Trần Thế Cương dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị sơ kết thực hiện các nhiệm vụ chính trị 9 tháng đầu năm, phương hướng nhiệm vụ 3 tháng cuối năm 2026 và sơ kết 1 năm thực hiện các Nghị quyết của Đảng ủy xã Đoài Phương.
Thực hiện các kế hoạch của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, ngày 8-10, tại Trung tâm Chính trị phường, Đảng ủy phường Bạch Mai tổ chức quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị tới đông đảo cán bộ, đảng viên.
Ngày 2-10, Đảng bộ phường Hoàng Mai tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 9, nhiệm kỳ 2025-2030. Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ 9 tháng và quyết nghị nhiều nội dung quan trọng.
Hướng tới Ngày Khuyến học Việt Nam (2-10), ngày 1-10, UBND phường Tây Hồ tổ chức “Tuần lễ hưởng ứng học tập suốt đời năm 2026” với nhiều nội dung hấp dẫn nhằm nâng cao nhận thức của cơ sở giáo dục và người dân trên địa bàn về ý nghĩa của học tập suốt đời và xây dựng xã hội học tập trong kỷ nguyên mới.
Hà Nội xác định khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo là động lực chủ yếu thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh. Giai đoạn 2026-2030, thành phố tập trung xây dựng hệ sinh thái kết nối nghiên cứu, doanh nghiệp và hạ tầng công nghệ, hướng tới hình thành các trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển công nghệ chiến lược và đẩy mạnh thương mại hóa kết quả nghiên cứu.
Hà Nội đặt mục tiêu đưa khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực chủ yếu của tăng trưởng kinh tế, với hệ sinh thái nghiên cứu, doanh nghiệp và hạ tầng công nghệ được kết nối. Thành phố hướng tới hình thành các trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển công nghệ chiến lược và thương mại hóa kết quả nghiên cứu.
Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội Trương Việt Dũng vừa ký kế hoạch về tổng thể khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo giai đoạn 2026-2030 trên địa bàn Thủ đô.
Hà Nội đặt mục tiêu trở thành trung tâm khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo hàng đầu cả nước, từng bước vươn lên nhóm dẫn đầu Đông Nam Á, với trọng tâm phát triển công nghệ chiến lược, nhân lực chất lượng cao và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, Hà Nội đổi mới đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng gắn với vị trí việc làm, nâng cao năng lực số, khả năng khai thác dữ liệu, làm chủ công nghệ và đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Ngày 25/9, tại Hà Nội, Đảng ủy Chính phủ tổ chức hội nghị giao ban công tác 9 tháng năm 2026 với các đảng ủy trực thuộc. Đồng chí Phạm Gia Túc, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ dự và chỉ đạo hội nghị.
Từ những định hướng lớn của Nghị quyết 57-NQ/TW, Kho bạc Nhà nước (KBNN) đang từng bước cụ thể hóa bằng các chương trình phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Chuyển đổi số (CĐS) ở xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội đang tạo ra thay đổi rõ hơn trong cách điều hành công việc nhờ đưa thêm công nghệ vào hoạt động của cơ quan nhà nước.
TP Hà Nội triển khai phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork không chỉ thay đổi cách giao việc, theo dõi tiến độ mà còn từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, công chức và người đứng đầu.
Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã trở thành nền tảng để thành phố Hà Nội nâng cao năng lực điều hành, cải cách hành chính và phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng hiệu quả hơn. Đáng chú ý, đến nay đã có 10/14 cơ sở dữ liệu ưu tiên theo định hướng của thành phố đã được hoàn thành.
Các địa phương trên địa bàn cả nước, điển hình như Hà Nội, Bắc Ninh sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cho thấy những chuyển biến rõ nét trong tổ chức bộ máy, phương thức điều hành và chất lượng phục vụ. Tinh gọn đầu mối, tăng phân cấp, ủy quyền gắn với chuyển đổi số đang từng bước đưa chính quyền gần dân hơn…Qua đó, hiệu quả phục vụ và năng lực tạo động lực phát triển trở thành thước đo quan trọng của mô hình mới.
Sau giai đoạn thí điểm, Hà Nội đang đứng trước bước chuyển từ ứng dụng công nghệ trong công việc sang tổ chức lại phương thức vận hành bộ máy trên nền tảng số. HanoiWork, hệ thống OKR/KPI và các công cụ AI đang được đưa vào cùng một chuỗi quản trị, từ giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ đến đánh giá kết quả và hỗ trợ ra quyết định.
Hà Nội đang từng bước chuyển từ phương thức quản lý truyền thống sang quản trị dựa trên dữ liệu, nền tảng số và AI. HanoiWork cùng hệ thống OKR/KPI được kỳ vọng tạo nền tảng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và đo lường bằng kết quả.
Phát triển văn hóa Thủ đô không chỉ dừng lại ở công tác bảo tồn, gìn giữ di sản truyền thống mà đã và đang thực sự chuyển dịch mạnh mẽ thành nguồn lực nội sinh quan trọng, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, du lịch và khẳng định vị thế "Thành phố Sáng tạo". Với những kết quả cụ thể trong thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU, Hà Nội đang từng bước khơi thông các điểm nghẽn, tạo dựng hệ sinh thái sáng tạo đa dạng và định vị thương hiệu trên bản đồ khu vực cũng như thế giới.
Bám sát tinh thần cốt lõi của Đại hội XIV của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”, Thủ đô Hà Nội đang tập trung đổi mới toàn diện công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu bứt phá trong kỷ nguyên phát triển mới. Trong đó, việc chuyển đổi phương thức đánh giá theo hướng lấy hiệu quả thực thi làm thước đo thực tế được xác định là giải pháp đột phá.
Công tác cán bộ tại các xã, phường của Hà Nội đang được triển khai theo hướng thực chất hơn, gắn đánh giá với vị trí việc làm, sản phẩm, tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Cùng với đó, việc chuẩn hóa dữ liệu, ứng dụng nền tảng số và tăng cường kiểm tra, kiểm soát quyền lực được xác định là những nội dung quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Xác định chuyển đổi số và dữ liệu số là nền tảng đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Hà Nội đã triển khai đồng bộ các nền tảng số; xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung. Các nền tảng như không gian làm việc số, hệ thống giám sát nhiệm vụ, cơ sở dữ liệu chuyên ngành giúp người đứng đầu theo dõi công việc theo thời gian thực, nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và hiệu quả thực thi…
Chiều 22-8, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Trần Đức Thắng, Trưởng Ban Chỉ đạo về phát triển văn hóa Thủ đô Hà Nội chủ trì làm việc với các cơ quan, đơn vị để đánh giá kết quả thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU và triển khai kết luận phiên họp thứ hai của Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển văn hóa Việt Nam trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Các nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW chỉ được coi là hoàn thành khi có sản phẩm vận hành, dữ liệu kiểm chứng, người dùng thực tế và hiệu quả đo đếm được. Yêu cầu đặt ra là phải chuyển mạnh từ triển khai nhiệm vụ sang tạo ra sản phẩm, kết quả và giá trị cụ thể, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Từ đánh giá cán bộ bằng nhận xét định tính sang đo lường bằng kết quả, sản phẩm cụ thể đang trở thành yêu cầu quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ.
Xã Sóc Sơn xác định chuyển đổi số phải trở thành động lực đổi mới quản trị địa phương, nâng cao hiệu lực lãnh đạo của Đảng, hiệu quả quản lý của chính quyền. Mục tiêu cốt lõi hướng đến là nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Tại xã Vĩnh Thanh (Hà Nội), Hệ thống HanoiWork đang giúp đổi mới cách giao việc, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả, từng bước chuyển sang quản trị công việc trên nền tảng số.
Chỉ đạo tại Hội nghị đánh giá kết quả chuyển đổi số trong ngành Tổ chức xây dựng Đảng tháng 7/2026, diễn ra chiều 31/7, đồng chí Nguyễn Hồng Phong, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Chỉ đạo cấp tỉnh về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số yêu cầu rà soát, tham mưu kiện toàn cơ cấu, tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hệ thống cơ quan Đảng các cấp.
Việc khảo sát, đánh giá chất lượng dịch vụ hành chính công đang được xã Bất Bạt triển khai cùng với các hoạt động hỗ trợ người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến, chữ ký số trên VNeID và quản trị công việc qua nền tảng HanoiWork.
Một năm sau khi mô hình chính quyền ba cấp đi vào vận hành, Hội nghị Trung ương 3 khóa XIV không đặt vấn đề thay đổi chủ trương hay điều chỉnh mô hình tổng thể, mà phát đi một thông điệp rất rõ ràng: tiếp tục 'tinh chỉnh' để bộ máy vận hành hiệu quả hơn. Điều đó trước hết là khẳng định mạnh mẽ rằng cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị thời gian qua hoàn toàn đúng đắn, phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Một nền hành chính hiện đại không thể chỉ dựa vào những bản nhận xét cuối năm hay các đánh giá mang tính định tính. Trong bối cảnh Thái Nguyên đặt mục tiêu tăng trưởng nhanh, phát triển bền vững và xây dựng nền quản trị hiện đại, đổi mới công tác đánh giá cán bộ trở thành yêu cầu khách quan, cấp thiết.
Sáng 24/7, Đảng ủy UBND tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng quản trị mục tiêu OKR/KPI và xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ. Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy, Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Đảng ủy UBND tỉnh; các đồng chí cấp ủy viên phụ trách và cán bộ làm công tác tổ chức, văn phòng cấp ủy các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc; cán bộ, chuyên viên Cơ quan Đảng ủy UBND tỉnh.
Cách tiếp cận mới đối với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đặt trọng tâm vào năng lực tổ chức thực hiện trong thực tiễn.
Hà Nội đang xây dựng chính quyền số ngay từ cấp xã. Chuyển đổi số không chỉ thay đổi cách điều hành của bộ máy hành chính mà còn nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Thời gian qua, mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào vận hành ổn định trong tổng thể quản trị ba cấp từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã. Trong quá trình đó, chuyển đổi số không chỉ là công cụ kỹ thuật hỗ trợ, mà là phương thức quan trọng để bảo đảm mô hình mới vận hành thông suốt.
Chiều 16/7, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị trao đổi về việc tham mưu sửa đổi, bổ sung Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.
Khi thí điểm mô hình xã phường xã hội chủ nghĩa, xã Phúc Thịnh ( Hà Nội) dự kiến sẽ xây dựng cơ chế tham gia thực chất của người dân bằng việc thành lập 'Hội đồng thảo luận cấp xã' gồm đại diện các thôn, các hội tổ chức chính trị xã hội, có nhiệm kỳ 2 năm, được tham gia phản biện các dự án đầu tư công, phương án quy hoạch và đánh giá cán bộ.
Sáng 16/7, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 14/5/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường của tỉnh Nghệ An giai đoạn 2026-2030 và các văn bản mới của Tỉnh ủy.
Hà Nội triển khai chiến dịch 100 ngày nhằm tập trung tháo gỡ các điểm nghẽn lớn trong chuyển đổi số. Trọng tâm là hình thành hệ thống cơ sở dữ liệu dùng chung, bảo đảm 'đúng, đủ, sạch, sống', chia sẻ và tái sử dụng.
Công tác cán bộ được xác định là 'then chốt của then chốt', đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhân tố quyết định quá trình xây dựng và phát triển đất nước, trong đó, đánh giá cán bộ có ý nghĩa quan trọng.
Ngày 10-7, Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Từ Liêm tổ chức hội nghị giao ban với cơ sở 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Từ đánh giá theo nhận xét, định tính sang đo lường bằng mục tiêu, sản phẩm và dữ liệu là bước chuyển lớn trong công tác cán bộ mà Hà Nội đang triển khai. Việc triển khai phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork không chỉ thay đổi cách giao việc, theo dõi tiến độ mà còn từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, công chức và người đứng đầu.
Áp dụng OKR và KPI trong khu vực công không đồng nghĩa nâng cao hiệu quả quản trị nếu thiếu mục tiêu và ưu tiên nhất quán.
Không chỉ chủ động xây dựng cơ chế, chính sách và bố trí nguồn lực vượt quy định, Hà Nội còn hình thành nhiều mô hình, nền tảng số có thể đo lường hiệu quả trong thực tiễn. Từ kinh nghiệm của Thủ đô, nhiều bài học về hoàn thiện thể chế, tổ chức thực hiện và tháo gỡ điểm nghẽn đã được chỉ ra khi triên khai Nghị quyết 57 ơ cấp cơ sở.
Chiều 6/7, đồng chí Nguyễn Hồng Phong, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Chỉ đạo 57 cấp tỉnh làm việc với Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội về xây dựng, áp dụng Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (OKR/KPI) để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Thanh Hóa.
Tại Lễ chào cờ và sinh hoạt chính trị dưới cờ tháng 7-2026, lãnh đạo phường Tùng Thiện yêu cầu các cơ quan, đơn vị tăng cường ứng dụng chuyển đổi số, thực hiện quản trị theo mục tiêu, đánh giá cán bộ bằng chỉ số OKR/KPI.
Không chỉ chuyển đổi số trong quy trình làm việc, Hà Nội đang đổi mới toàn diện phương thức quản trị, điều hành và đánh giá cán bộ theo hướng lấy dữ liệu và hiệu quả công việc làm thước đo.
Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho biết, sau hơn 4 tháng triển khai các dự án chống úng ngập, nhiều công trình đã phát huy hiệu quả, góp phần giảm số điểm ngập…
Chiều 3-7, tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 do Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Lê Trung Kiên đã trình bày tham luận về 'Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội'.